摘要：电力是我国经济发展重要支柱产业，随着社会的发展和科技的进步，电在人们的生产和生活中起着越来越重要的作用。企业纪检监察机构监督企业的日常运作和业务活动，是企业管理体系的重要组成部分。随着经济的飞速发展，在利益的驱动下市场竞争愈发激烈，从而滋生了各种各样的不良风气。因此，在当前情况下，有力和有效的纪检监察工作就显得尤为紧迫和重要。本文主要分析了新形势下如何做好电力企业纪检监察工作。
关键字：新形势，电力企业；纪检监察
随着电力企业的不断发展壮大，受到社会不良风气的影响，电力企业中的部分党员干部自身的行为及价值观念出现了严重的偏差，进而导致各种腐败问题的出现，这对于电力企业自身的社会形象是极大的损害，应当引起电力企业党政部门的高度重视与关注。纪检监察工作是内部职能发挥的重要保证，是确保其他部门的职能和权利得到保障。然而现阶段，发电企业的纪检监察工作情景不容乐观，存在纪检监察工作人员的素质较低、监察人员分配不合理、内部考核机制不健全等问题，笔者结合实际经验，对新形势下如何做好电力企业纪检监察工作提出了几点优化对策。
1发电企业的纪检监察工作现状及存在问题
发电企业纪检监察工作的实施好坏，会影响企业的发展和经济效益。完善这项工作，能够保障运营机制和企业发展更加顺利。从目前纪检监察工作的现状分析，能够在制度上，促进企业的长远发展，规范各项制度的实施。但是这个过程也有一定问题，主要如下：
1.1电力企业对纪检监察重视不足
电力企业生产经营活动的重点是电力生产、输送、缴费、稽核等多个环节，这些工作对于电力企业的实际发展有着直接的影响。然后这并不意味着纪检监察工作是相对次要的，有效的纪检监察工作能够充分杜绝电力企业管理人员在经营决策与实际工作中以权谋私情况的出现，保证电力企业沿着正确的轨道发展。然而，当前部分电力企业将纪检监察工作放在次要的位置，在执行相应纪检监察工作的过程中，仅仅走一个过场，对于相应电量与营业额的实际情况披露透明度不足，不能全面配合纪检监察工作，导致部分环节纪检监察工作的缺失。
1.2监察人员分配不合理
在社会的不断发展中，如果没有合理分配监察人员，会影响纪检工作的开展。目前，发电企业中，各项体制的要求更加严格，所以对监察人员的要求也更加严格。监察人员配置不合理，很多发电企业的监察人员素质水平不符合规范，在思想上也存在问题。一些监察人员在工作中，害怕得罪领导，不敢按照规定内容监察，导致很多工作无法较好的完成。如果长期没有按照实际情况开展工作，会阻碍企业的健康发展。发电企业中，总会收到多种因素的影响，不得不将优秀的人才，安置到生产或是营销部门，在纪检部门中，人员配置不完善，整体水平偏低人员流动也较大，纪检工作无法较好实施。
1.3内部考核机制不健全
发电企业的内部考核机制不健全，也会影响纪检工作的开展情况。根据研究资料显示，很多发电企业存在纪检考核不健全的问题，体制不够完善，缺乏对工作的量化和质化。一些企业领导虽然对内部制度，进行了一定程度的量化规范，但是针对纪检部门的实际情况，并没有采取有效的措施，导致发电企业无法从根本上建立完善的评价考核机制。一些发电企业建立考核机制后，没有进行细致的划分，导致监察监督不到位，阻碍企业的长期发展。
2加强发电企业纪检监督工作的措施
2.1监督机制创新
2.1.1重视党风廉政建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆电力企业各项管理工作需要切实将党风廉政建设的内涵融入其中，通过企业精神文明建设活动的开展与企业实际生产经营活动相联系，在熟悉现场工作情况后与相关部门做好妥善配合，突出综合管理的优势。与此同时，在党风廉政建设责任制的指导下，需要始终将党政齐抓共管及党委统一领导相结合，组织协调好纪检监察工作，重视将群众参与融入到工作机制当中，层层落实岗位责任。此外，针对党风廉政责任制的考核也是加强反腐倡廉的重要举措，这一手段的实施应当综合考虑考核标准与考核力度，将责任追究落实到监督机制当中。
2.1.2效能监察的实施。效能监察的开展应当始终以电力企业中心工作开展为核心，在企业管理中融入企业纪检监察的工作内容，通过对企业生产经营活动的服务更好地促进企业国有资产保值增值目标的实现。重点监控与过程监督的有效结合是对组织协调能力的一种保证，在各业务部门的密切配合下履行纪检监察的岗位职责。
2.2强化队伍建设
电力企业在新形势下的纪检监察工作所面临的任务越发繁重，对应的工作要求也不断提高，强化纪检监察队伍建设显得至关重要。纪检监察队伍的稳定性依赖于与纪检监察干部的密切配合，除此之外必要的业务培训也不可缺少，所要学习的内容除了我党的方针政策之外，还包括相关的管理知识、法律知识和经济知识，本着公正清廉的原则忠于自身的岗位工作，将党风廉政建设落实到电力生产经营等环节中去。
2.3工作形式创新
企业内务公开工作的深化是对“阳光工程”理念的有效践行，这无疑是最为有效的“防腐剂”，在公开透明的环境下监督权力的运作过程，这是杜绝暗箱操作及幕后交易出现的有效措施，也能够避免贪污腐败问题的出现。此外，干部人事制度的改革是对干部选拔条例及干部考察评价机制的全面落实，通过民主测评、竞争上岗等制度的建立将干部选拔任用责任制在行动中得到体现，这无疑是对电力企业纪检监察工作形式的一种创新。
2.4监督工作的加强
权力运行机制的形成需要从多种监督形式的综合运用出发，提高运行机制配置的科学性、结构的合理性以及程序的严密性，从行政监察和纪检检查两个方面强化监督职能。（1）监督工作责任制的建立是对监督内容的细化处理，将整体的工作职责划分至职能部门，在监督运行机制的指导下优化权力运行过程，实现对权力的全过程规范和监督。（2）效能监察的开展重点解决行政不作为问题，针对效率低下、敷衍拖拉、工作不力等现象重点予以监察，杜绝岗位工作中搞虚假政绩和做表面文章等问题的出现。（3）强化8h之外的监督，纪检监察的范围需要从以往的“8h之内”延伸至“8h之外”，除了传统意义上的“工作圈”监察之外，还应当拓展至“社交圈”和“生活圈”的监督，通过群众评廉、家庭助廉等活动的开展形成纪检监察的有效监督网络，突出群众监督在电力企业纪检监察工作中的重要性，提高监督工作的开展质量。
3结束语
目前，正是电力企业体制改革非常关键的时期，在这个特殊的时期，纪检监察的工作面临着新的任务与要求，同时也面临着新的挑战。由上可以看出电力企业纪检监察建设是企业对高层次的一种追求，当前，纪检监察在电力企业发展中有很大的作用。我们不能与时代脱轨，要紧跟经济发展的需求，慢慢优化纪检监察建设，要有创新意识，勇于实践，才能在当前竞争激烈的市场中立于不败的地位。我们一定要勇于实践，敢于拼搏，大胆探索，做电力企业发展的保卫者。这样才能为我们的电力企业做好服务，不辱党与人民赋予我们光荣的使命。
参考文献
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[3]陈灿.新时期电力企业纪检监察工作有效性[J].现代国企研究.2017（16）.
论文作者:张志茹
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/1/31
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