摘要：人民作为国家的重要基础，职工乃是企业单位的重要基础，只有从基层出发，才能更好的推动企业的全面发展。十九大以来，社会经济全面发展，企业竞争态势愈发严峻，企业要想健康有序发展，务必要做好职工的思想政治工作，洞察职工的心理，切实了解职工的意愿以及实际需求，以便于提升企业的凝聚力。对于路桥施工企业而言，自然不例外。改革开放40年来，我国路桥事业发展不断谱写新的篇章，作为路桥事业的重要建设力量，国有路桥施工企业在助力路桥事业发展做出了难以磨灭的贡献，其中工会发挥了不可替代的作用。新时代背景下，国有路桥施工企业必须继续发挥工会组织的价值和功能，理顺劳工关系、解决劳资纠纷问题，继续为国有路桥施工企业健康稳定发展增添动力。因此文章重点就国有路桥施工企业如何有效开展职工思想政治工作展开相关探讨。
关键词：路桥施工企业；工会；思想建设
改革开放以来，我国路桥事业步入高速发展的快车道，公路里程不断延伸，桥隧数量及规模不断增加和扩大，一些世界性技术难题也在不断实践探索当中得以攻克，路桥事业取得的成就令世界称奇。在路桥事业发展中，国有路桥施工企业应不断强化自身队伍建设和思想政治建设。习近平主席在出席党的群团工作会议时强调，中国特色社会主义事业是亿万人民的事业，党的群团工作肩负着庄严的使命，要进万家门、访万家情、结万家亲。工会、共青团、妇联等群团组织务必要始终坚持解放思想、改革创新、锐意进取和扎实苦干，努力将广大人民群众对于美好生活的追求汇聚为强大的动力，共同谱写实现“两个一百年”的奋斗目标，努力实现中华民族伟大复兴中国梦。由此可见，在当前新形势下，国有路桥施工企业应继续坚持人员思想政治建设，提升干部队伍凝聚力，为路桥事业发展凝心聚力，不断推动路桥事业迈向新征程。
一、路桥施工企业开展职工思想政治工作的相关要求
（一）要符合职工的基本需求
时代的发展进步以及国企转型升级和改革步伐的加快，部分职工的思想容易受到一些不良观点的影响，进而导致部分职工出现浮躁和消极怠工的思想倾向。因此路桥施工企业需要不断改革管理体制，深入了解广大职工的心理需求，制定切实可行的思想政治教育方法，确保企业和时代潮流发展同步，职工和企业保持高度的思想统一。
（二）不能太过死板和单一
当前，新生代日渐成为了路桥施工企业中的中流砥柱，职工年龄愈发多元化。此时的思想政治工作不能墨守成规，采用死板的灌输和单一的方法，而是应该结合施工的不同特点，采取适宜的应对方式。
（三）应具备一定的针对性
目前，路桥施工企业之间的竞争态势愈发白热化，广大职工对于思想政治的认识水平也有所提高。路桥施工企业本身属于网状结构、相互分离，然又相互有着一定的关联。此时开展思想政治工作，需要结合企业自身特点，做到具体问题具体分析，制定针对性和灵活性的工作方法。
（四）要能够适应企业的发展变化
伴随着社会经济的全面发展，路桥建设事业得到快速发展。此时国家要求路桥施工企业随着时代的不断发展而进行相应的调整，与便于让路桥施工企业更具时代性，更好的完成国家关于交通运输事业的规划。此时思想政治教育工作也务必进行相应的变革，探索出一套适应市场经济体制的思想政治工作。
二、国有路桥施工企业有效开展职工思想政治工作的方法
（一）思想政治工作应贯穿企业发展全始终
要想实现企业的全面健康发展，就需要让全体职工更好的学习思想政治。但是死板教条的思想政治灌输必然让广大职工感到反感，进而对思想政治工作敷衍。因此，路桥施工企业需要从小事做起，将思想政治工作贯穿到每一件具体的工作中去，让企业和职工更加的亲近，协助广大职工更好的开展工作，提升广大职工乐于学习思想政治工作的热情。同时企业还可以开展一系列趣味活动，增加广大职工的参与度，更好的实现思想政治教育工作。
（二）完善工会运行机制
工会组织具备广泛调动职工积极性、主动性和创造性的重要作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，若要发挥工会组织的先进作用就必须健全和完善工会运行机制。首先，企业领导必须对工会加以重视，让领导层从内心真正认可工会组织的作用和价值；其次，健全和完善工会组织体系。严格按照《工会法》相关规定形成一个自上而下、多层次的企业工会组织。工会组织组建后，应广泛号召企业职工参与到工会组织中来，在人才晋升上要不遗余力，将有才干、工作积极主动的专业人员输送到工会干部队伍当中，从而为工会组织的健康发展提供人才保障；最后，完善工会运行机制。每名干部要明确自身职能以及责任对象，分工明确、各司其职。工会组织服务于员工，要切实发挥好工会组织相应功能，领导干部就必须要适当放权，权利下方，让工会干部拥有更多管理自主权，从而激发工会组织的积极性和创造性。
（三）拓展工会思想建设内容
在市场经济不断深化的时代背景下，市场环境也在时刻发生着巨大变化，为应对和适应新时期市场环境带来的变化，路桥企业工会组织必须要不断拓宽工作内容和服务范围。工会组织的建设需要清晰且坚定的思想建设作为基础保证，有了这一基础保障才能确保工会组织运转效率。因此，对于路桥企业工会组织建设发展来讲，工会成员就必须要不断加强工会思想建设内容的学习和扩展。首先，路桥企业工会组织要建立变幻莫测的市场环境中维护弱势群体及企业构成人员的合法权益的思想基础。在此基础上，工会组织要帮助组织成员不断增强法律意识，让职工学会利用法律武器来保障自身的合法权益；
（四）务实工会工作内容
目前，工会组织在工作方法及工作作风等方面都存在较为突出的问题，要想从根本上解决这些顽疾，就必须要务实工会工作内容。首先，工会工作务求实效。譬如有员工向工会反映加班辛苦，可以通过工会向上级领导反映加班情况。作为工会组织成员，就必须首先深入到第一现场，认真了解企业规定的工作时间制度，核实员工反映情况的真实性。若情况属实，工会就应当积极向上反映职工呼声和要求，以此维护员工的正当权益。对于广大职工来讲，只有从工会工作的实效当中才会感受到工会组织的重要作用，才会对工会有认同感和信赖感，才愿意主动参与到工会组织当中；其次，工会工作要突出重点。重点工作往往需要集中人力、物力以及财力，全力以赴来解决问题。当问题比较尖锐的时候，工会应该借助社会舆论的力量，以及党政的力量去更好的解决问题。真正地做到了解情况、研究问题、提出对策。最后，要建立一个路桥工会工作的考核制度，将群众是否满意和认可作为工会评优的主要标准。工会成员是否在积极的工作，群众是看在眼里的，所以这个考核制度要求工会组织成员更多地去倾听员工的真实呼声。通过这种考核方式也可以促进工会组织思想建设的群众化与民主化。
（五）与时俱进，积极构建学习型团队
路桥施工企业工会在开展施工思想政治教育工作中，首先应做到与时俱进，不能故步自封，墨守成规，更不能照本宣科，亦不可浅尝辄止。一定要结合企业的具体状况，探究一套适宜的工作方式方法。路桥施工企业作为一个完整的载体，工会务必具备海纳百川的胸怀，并具备与时俱进的思维。积极构建包容的多元化的思维，合理运用对立统一的动态平衡观点来应对企业发展过程中遇到的各种困难和矛盾，最终实现企业和员工的双赢。与此同时，其次，应打破传统程序化管理模式，深入分析和掌握新时代背景下路桥施工企业面临的内外环境，企业员工的特点，对各种新生事物的优缺点进行客观的分析，并以此为基础，正确的进行思想政治教育引导，帮助企业员工更好的理解思想政治教育的功能和作用，营造一个包容、理解的发展空间和环境；最后，新时代背景下，诸多新人，特别是90后加入到路桥施工企业的队伍中来，他们渴望成功，思维活跃，求知欲很强。企业工会应把握这一药店，积极打造学习型团队，充分发挥员工的主观能动性，提升团队的凝聚力，提升个人的综合素质，为其良好发展提供助力。
综上所述，在新的时代背景下，市场经济环境风云变幻，路桥施工企业所面临的外部环境异常严峻，国有路桥施工企业依然要面临各种不确定因素的挑战，这无疑加大了工会工作的难度。在新的历史起点上，工会必须要着力改善自身建设，一改过去不干实事的工作状态，通过务实的工作作风赢得领导的重视和信任，以便工会组织职能得到更好发挥，切实履行好工会代表和维护职工利益的职责，发挥工作组织的价值。
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论文作者:张鑫燕
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：工会组织论文; 施工企业论文; 工会论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 企业论文; 思想政治论文; 《基层建设》2019年第13期论文;