摘要：随着社会经济不断发展，我国建筑行业进入高速化发展时期，其管理也受到了越来越多人重视，特别是劳动保护管理，更是成为时下关注的一大热点。然而，就目前我国建筑企业劳动保护整体工作状态来看，其中还存在执法力度不足、忽略劳动保护工作重要性、缺乏对劳动保护的正确认识等一系列问题，严重威胁的劳动人民身体健康与生命安全。本文主要通过对当前我国建筑企业劳动保护工作中存在的问题进行简单的分析介绍，并结合笔者多年相关工作经验，提出可行性改善对策，以期为当前我国建筑企业劳动保护工作发展提供良好参照。
关键字：建筑企业；劳动保护；人身安全；管理
前言：劳动保护主要是依靠当前先进的科学管理理念和技术，实施劳逸结合，从而减少伤亡事故和职业病发生机率，为人们在劳动过程中人身安全和健康提供有效保障。近年来，我国基础设施建设进入高潮，这在一定程度上，带动了建筑市场发展，我国建筑市场规模得到了进一步扩大。但同时也使我国建筑施工企业劳动保护面临着新的挑战。特别是基层劳动人员较为多元化，使得劳动保护工作中出现了更多的新问题、新情况。如何在当前时代发展中，更安全、高效、优质的完成施工成为当前我国建筑企业管理者面临的首要问题，也是社会各界普遍关注的重要问题。
一、我国建筑企业劳动保护工作现存问题
随着我国城市化进程的不断推进，建筑企业取得了显著发展，越来也多的劳动工作者加入了建筑行业，其劳动保护问题也越来越凸出，一定程度上影响了建筑企业健康、快速发展。具体而言，这些问题主要表现为以下几个方面：第一，执法力度有待加强。虽然目前我国不乏针对建筑企业劳动保护的法律法规，但是由于受到多种因素的制约，这些法律法规大多停留于空洞的口号上，未被有效执行与实施，从而导致劳动保护法律失去了其功能与地位，几乎沦为摆设；第二，忽略劳动保护工作的重要性与必要性。部分建筑企业为了赶工期，片面追求施工效率，一定程度上忽略了施工安全性与可靠性。与此同时，基层员工大多缺乏劳动保护意识，导致不戴安全帽、不系安全带的情况屡见不鲜，为建筑企业工程施工埋下了许多安全隐患；第三，缺乏对劳动保护的正确认识。部分企业领导片面的认为劳动保护仅仅是派发劳动保护用品，甚至有部分领导本着“能省则省”的原则，过度限制劳动保护用品的使用量；第四，劳动保护工作方案与具体项目特征相脱离。建筑企业常常涉及铁路、码头、公路、桥梁等不同性质与特点的项目工程。但某些施工单位在选用劳动保护方案的时候，往往采取一刀切的方式，对所有工程均使用相同的劳动保护方案，削弱了劳动保护工作的针对性，降低了劳动保护工作的有效性与实用性，不利于提升施工的安全性与可靠性。
二、提升我国建筑企业劳动保护水平的具体措施
（一）建立优质、高效的劳动保护体系
建立优质、高效的劳动保护体系是提升我国建筑企业劳动保护水平的前提与基础。这就要求项目部的党政领导应当高度重视并全面落实劳动保护工作。首先，应当建立劳动保护工作领导小组，专门负责劳动保护相关事宜；其次，还应当明确小组内各个成员职责，提升工作的有效性；最后，项目经理、项目各部负责人应当签订安全责任书，逐层分解项目安全生产具体指标，确保安全责任分配到人头。
（二）建立并完善劳动保护相关规章制度
建立并完善劳动保护相关规章制度是提升我国建筑企业劳动保护水平的基本保障。这就要求相关单位及其工作人员应当努力做好以下几点：第一，工程项目部应当立足于本单位及工程的具体情况，遵守国家建筑企业劳动保护相关法律、法规，制定科学、合理的劳动保护规章制度、安全生产目标、安全责任书等。第二，建立并健全奖惩制度。对于安全工作者表现杰出的施工团队与个人派发奖金或者奖品，对于安全工作松懈且存在明显安全隐患的施工团队给予一定惩罚；第三，针对部分特殊工种，应当充分结合其特点，选取与之相应的管理办法，提升劳动保护的有效性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆比如，机械车辆工种相关工作人员必须要求持证上岗且加强安全知识培训；第四，劳动保护工作领导小组还需要高度重视调查与研究，不断加强与基层员工的交流与联系，了解员工对劳动保护工作的意见、建议与要求，从而采取与之相适应的解决措施，从而显著提升劳动保护工作的效率与质量。
（三）重视宣传
宣传是提升建筑企业劳动保护相关工作人员劳动保护意识的有效途径。宣传的主要途径有以下两点：第一，通过召开会议、设立宣传板、派发宣传册等方式，让建筑企业员工了解劳动保护的重要性，明白劳动保护不是一个人的事，而是与自己工作、生活密切相关的头等大事；第二，开设专门的培训班，系统普及安全生产相关知识，使员工全面掌握安全生产相关规章制度，提升安全操作相关技能，从而有效减少安全隐患，促进劳动保护工作顺利进行。
（四）加强资金投入力度
加强资金投入力度是有效提升我国建筑企业劳动保护水平的必经之路，是实现劳动保护目标的重要举措。首先，工程项目部应当根据业主要求，设立安全费专用账户，确保“专款专用”；其次，结合工作具体实际情况，加大资金投入力度，为购买劳动保护用品提供足够的资金支持。比如：防护面罩、安全帽、安全带等。再者，还应当备足资金，购买安全防火器材。比如：灭火器与防火沙等。
（五）加大科技投入
近年来，社会经济不断发展，科学技术日新月异，先进科技的应用能力直接关系到企业的生存与发展。这就要求建筑企业努力攻克面临的技术难题，提升施工工艺与水平，不断完善与优化工程施工方案，积极采用新的技术、材料，并且加强质检，显著提升施工安全系数，有效减少与规避施工过程中的风险，从而促进建筑企业劳动保护目标的有效实现，促进建筑企业健康、可持续发展。
（六）提升建筑企业员工的参与热情
建筑企业员工参与的热情与积极性直接决定各项劳动保护措施的最终效果，不容忽视。认真贯彻“以防为主”的基本方针，积极开办“安全生产周”、“安康杯”等形式多种多样、内容丰富多彩的安全生产活动，对于表现优秀的员工给以一定的物质奖励，激发员工对安全保护工作的兴趣与热情，提升其劳动保护意识，从而显著提升建筑企业劳动保护工作的效率与质量，有利于建筑企业健康、快速发展。
结束语：
综上所述，我国建筑企业劳动保护工作要想朝着科学化，规范化道路发展，建筑施工企业就必须认识到劳动保护工作的重要性，不断提升劳动保护意识。在实际工作过程中，建立完善的相关法律制度，加大执法力度，提升劳动人员自我保护意识，并根据不同建设项目、不同工作特点，有针对性的实施劳动保护，并对施工过程中存在的不安全隐患，及时进行处理，全面加强防范力度，才能有效提升企业劳动保护工作质量，促进我国建筑企业进一步发展。
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论文作者:王锋
论文发表刊物:《基层建设》2016年14期
论文发表时间:2016/10/28
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