摘 要：企业经营内外环境的变化对企业员工价值观念、思想观念的形成带来不小的冲击，导致企业思想政治教育工作异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点创新企业思想政治工作不失为不错的选择。
关键词：企业文化建设 思想政治 工作创新
一、企业文化建设的重要性
1.企业文化是企业发展的精神核心，对企业的发展具有重要的推动作用。
2.企业文化建设中，企业的领导者需要为员工打造多样的文化活动以及丰富的文化节目。
3.新时期企业的文化打造可以提升企业的竞争力，让企业能够在激烈的市场中占据有力位置。
二、思想政治工作的重要性
与企业文化建设相比，企业思想政治工作对于企业的文化思想基础而言是基础的基础，也是推动企业发展、明确企业进步的方向，是落实企业改革发展目标的重要理论措施，更是企业道德和诚信基础的基石。企业工作可以提升企业的思想政治，员工的世界观、价值观、人生观，促进全体员工去主动认识和了解企业、认同企业文化，进而促进企业内部效率的提升。此外，对于员工的个人素质提升和整个社会的和谐稳定也具有重要的保障作用。思想政治工作是企业发展的重要标尺，无论企业在哪个行业或在哪个领域中竞争发展，也无论企业的组成性质是怎样的，只要是商业经济社会中的企业，都要遵循基本的发展规律和逻辑。思想政治工作可以协助企业的员工去找到企业发展的规律，认识其中的发展逻辑，在企业的整体发展中寻找到自己的方向感，把握好自己的时代感，对于整体的企业发展而言也具有积极的促进作用。思想政治工作对于企业发展来说是重要的思想基础。思想基础的达成，不仅有利于企业文化的发展和建设，也有利于企业凝聚力的提升。对于企业来说，思想政治工作可以使企业发展达成共识，只有达成共识才能在业务中相互合作，才可以为企业的发展提供思想上的源泉、提供发展动力上的保障。
三、基于企业文化建设的企业思想政治工作创新及其建议
1.多种形式组织企业文化建设，潜移默化中规范员工的行为、提升员工的思想境界。重视企业文化建设，营造好的视觉文化氛围。创造温馨、舒适、充满人文关怀的企业文化管理环境，使企业核心价值观在良好的氛围中得到体现，企业员工的感情得到升华，相互关爱、相互理解、相互进步，从而实现企业与个人的共赢。重视企业文化建设，营造良好的行为文化氛围。尊重人本思想，重视制度完善，以文化建设为纽带，逐渐增强员工的凝聚力、向心力，提升员工对企业文化的忠诚度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆重视企业文化建设，营造良好的理念文化氛围。参照企业发展的核心价值观，努力打造与企业发展方向相符的、能体现人与自然和谐相处的、促进企业可持续发展的价值理念，增强员工的团队合作能力，提升工作队伍的整体素质。
2.在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去。企业文化养成是企业核心价值理念结晶的体现，源自于扎根市场、谋求发展的理念升华，最终要回归到基层职工的自觉践行。注重企业文化的养成，归结到企业思想政治教育。一方面，思想政治教育离不开宣传。要挖掘工作的典型事例，组织座谈会、演讲比赛、征文征稿等形式，使员工用易于理解的语言主动去接受，积极去践行；另一方面，在工作中践行企业文化。企业文化不仅要凝练整合，更需要提炼升华，最关键的是要回归到实践，在实践中体现文化建设的重要性。同时，还需要有目的地引导，使企业文化反馈到本职岗位建设中、体现到每位员工的工作行为中，使员工的自身利益与企业文化建设紧密联系在一起，始终保持高昂的斗志为企业发展做出贡献。
3.挖掘典型树立典范，推进思想政治工作向更深层次发展。挖掘典型、发挥榜样作用，是企业文化建设的重要手段。而在思想政治教育工作中，不挖掘典型更难以体现出文化践行的感召力。为此，要善于发现，广泛开展积极选拔企业典型，发掘那些业绩突出能体现企业文化的优秀员工，并大张旗鼓地进行宣传，使企业职工学习有榜样、工作有标榜、赶超有目标，形成人人争先的良好工作氛围。
4.坚持“人本”的企业文化理念，重思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上。实现工作效率提升，促进经济效益增长，是企业文化建设和思想政治工作的重要目的。为此，无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。（1）“人本”理念要贯彻始终；（2）刚性的“制度建设”不能松懈，将文化建设渗透到各项规章制度的完善，落实到企业日常管理的各个环节，转变为广大员工自觉行动的动力，与“人本”的柔性管理相得益彰，为思想政治教育工作提供坚实的制度保障；（3）在职的业务培训工作不能忽视。
参考文献
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论文作者:卫运红
论文发表刊物:《教育学》2019年10月总第193期
论文发表时间:2019/10/12
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