摘要：当今时代，各个企业得到了快速发展，政工工作是企业文明建设中的重要内容之一，其工作质量与企业未来发展息息相关。因此，企业应加大对政工工作的重视，建设一批高素质的政工队伍。
关键词：政工人员素质；政工队伍；重要意义
引言
在全面从严治党的重要时期，企业必须紧紧围绕党的正确领导，不断学习和正确领会党的各项路线方针政策，给企业发展创造良好的思想政治环境。因此，研究和探讨新形势下企业政工人员综合素质的提高策略具有非常重要的现实意义。基于此，本文提出了企业政工人员素质提高的有效策略，希望能对企业政工人员综合素质提高提供一些有益的参考。
1企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义
1.1促进企业的进步与发展
企业思想政治工作的开展最重要的是拥有一支高质量的政工队伍，只有将政工人员的素质进行提高，才有可能从整体上提升企业广大员工的思想政治素质。只有提高企业员工的思想政治觉悟，才能提高他们工作的积极性，使他们给予工作投入更多的热情。在企业开展思想政治工作有利于员工树立正确的价值观，对于企业的经营管理也起到了很大的推动作用。
1.2提高政工队伍的建设水平
政工队伍的质量如何最直接的体现就是企业政工人员素质的高低。一个企业的政治思想工作有无成效最主要的还是在于企业政工队伍的水平如何以及企业员工的整体素质水平的高低。提高政工人员的素质对于提高政工队伍的素质至关重要，因此就需要将优秀的政工人才引进企业，为企业注入新的活力，进行政工人员素质的培训。
2企业政工人员建设现状
2.1教育培训力度不够
结合目前政工工作的新要求，很多企业都根据相关规定配齐配全了政工人员，制定了政工干部选拔任用办法和制度，并且制定了相应的教育培训方案。但由于在实际的工作中培养跟踪不到位，对政工人员的指导帮带工作滞后，造成很多政工人员只能依靠手中的资料和文件提升政工工作能力，对政工工作的学习缺少时效性、计划性和长期性。因为对政工人员缺乏有效、及时、长期的教育培训，造成很多的政工工作都是照搬照抄，工作方法简单且不符合实际，对政工工作的实际效果和影响力造成了严重影响。
2.2励机制有待完善
通过调研发现，部分企业的编制有限，招收专职政工人员有一定难度，交运中心支部书记和政工协理工作基本是由业务人员来兼职的。而这些人员由于业务工作繁忙，党务工作任务加重而缺乏工作热情。另外也未建立相应的激励措施和机制，造成一些兼职政工人员缺乏工作积极性。在政工工作开展过程中，存在等靠上级部署安排、思想守旧僵化等问题，工作中缺乏创新意识，不能根据单位实际调整政工工作策略，也不能主动发现问题，导致各项政工工作处于被动开展状态，无法收到良好的效果。
3提高企业政工人员素质的有效措施
3.1利用网络进行自身素质及能力的提升
网络的出现方便了人们的生产及生活，网络新技术应该和思想政治工作进行融合，通过网络能工将政工工作进行进一步的加强及提升。政工工作若想借助网络，就必须将自己的岗位技能提高，通过论坛、QQ等网络平台对新理论及新观点进行详细讨论，积极互动。网络上通过思想碰撞能够增强政工人员对党的理论及政策的理解，不断提高道德修养。
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3.2加强政工人员的培养以及人才的引进
对于企业当下政工人员的素质存在着层次不齐的现象，企业应该高度重视，由于企业对政工人员工作的不重视导致企业政工人才流失的现象就更为普遍了，所以首先企业应该高度肯定政工人员在企业中的价值，让政工人员对企业产生信任和依赖，其次企业要提高政工人员的待遇，这样才能够留住人才以及吸引到人才。因为不管是哪方面的人才，对于其自身价值的肯定以及薪资待遇问题都是主要关注的问题。而且在待遇上对政工人员进行相应的提高也是为政工人员提供了一个生活上的保障，只有生活上有所保障，政工人员才会有精力和时间去完善和加强自身的素质建设和提高。
3.3加强理论学习
首先，应深入领会、认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义理论，深刻践行习总书记提出的依法治国、全面从严治党的思想，自觉加强对党规党章的学习，接受传统教育，提高政工人员认识、分析和解决问题的能力，提升理论联系实际的能力。其次，应确立终身学习的观念，将学习当作一种修养、一种觉悟、一种责任，并逐步扩大学习的范围和领域，丰富自己的知识体系，提高驾驭复杂局面的鉴别力和敏锐力。再次，应将“两学一做”、“三严三实”、“习近平总书记系列讲话”、“十九大报告”、“习近平新时代中国特色社会主义思想（三十讲）”等学习教育活动与本单位的政工工作相结合，做到深刻领会、反复学习、融汇贯通。运用马克思主义方法和观点，去理解、分析和解决问题，不断创新新形势下的政工工作。
3.4提升业务能力
首先，要建立健全政工干部监督考核、业务学习、奖励惩罚、提薪晋职等工作制度，完善政工岗位工作责任制。其次，制定政工干部学习培训制度，利用各种方式对政工干部开展全方位、多层次的专业教育和岗位培训。再次，利用专题讲座、培训班、探讨会等形式，促使政工干部加强思想政治工作交流，丰富工作经验。
3.5政工干部应发挥带头作用
政工工作的积极开展不仅需要政工人员具备专业的能力及素质，还需要重视工作技巧和方法的掌握。从书本上是不可能将这些知识全面、透彻掌握的，只有利用老政工人员的“传帮带”作用才能进行不断提升。老政工人员本身具备良好的专业素质及能力，对工作单位内部的实际情况有着充分的了解，能够借助老政工人员的专业素质及能力对新一代政工人员的工作素质能力进行整体性提升。
3.6加强机制的创新
第一，加强对企业政工人员的关注，了解政工人员的工作能力和态度并积极提拔工作能力突出的人员，以此来提高工作人员的积极性，充分发挥其自身价值；第二，定期对政工队伍进行更新和调整，通过优胜劣汰的机制来提高队伍的核心竞争力，但需要注意的是，在进行新员工选拔时，应优先选择专业成绩优秀，实践经验丰富的人才，从而优化政工队伍的年龄结构和能力层次；第三，在对兼职政工人员进行选配时，要尽量挑选那些有着较高综合素质的经济管理和行政管理人员兼任书记或者是副书记，建立、完善一岗双责的工作机制，借此来要求其不仅需要认真担负起行政管理与经济管理的工作外，还需要积极地担负起企业相关的思想政治工作，将思想政治工作做到位，提高企业的竞争力；第四，由于当代年轻人的思维方式和工作认知都发生了很大的变化，因此其很容易对政工工作产生偏见，企业面对年轻的政工人员，应纠正他们的错误认知，提高其工作积极性，同时给予员工充分的关怀，使其感受到自身存在的价值，从而提高工作效率。
结语
总而言之，在新形势下，企业的政工人员要紧扣时代主题，将党的方针、路线、政策更好地融入到单位实际工作中去，不断提升政工工作水平。与此同时，企业的政工人员还应当增强政治敏感性，面对复杂多变的形势，能够因势利导、趋利避害，全面做好企业的思想政治工作。为此，政工人员要自觉加强政治修养，不断提高自身综合素质，以更好地适应新时代企业政工工作的需要。
参考文献
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[3]喻欣.浅论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性[J].四川水力发电,2017,36(06):150-152.
论文作者:张雄风
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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