摘要：现代社会对于企业竞争力的定位趋向于多元化，各方观点都有理有据。有一部分企业管理学专家认为，企业的竞争力主要来源于企业对内外部资源的整合能力，企业主要的竞争力由执行力、支持力和决策力组成。在当前的企业中，党组织作为企业内部的政治核心，是基层组织建设的主要部分，同时也是我国现代化企业标志。作为企业基层党组织而言，应该严格把握好服务的大局，保障对企业的监督作用，指明企业发展方向，为企业的发展提供政治优势，促进企业竞争力的提升。
关键词：新时期；企业党政；工作创新；干部队伍；建设初探
1.当前企业在党政思想工作中存在的问题
1.1党政思想工作和企业竞争力关系
随着时代的发展，市场竞争也愈演愈烈。在当下市场竞争环境日益严峻的条件下，企业竞争力显得尤为重要，是否具备足够的核心竞争力会直接影响企业能否在市场中占有一席之地。而企业竞争力是多方面综合能力的体现，其中包括人才培养机制、生产经营能力、技术、设备水平和营销资源等。只有将多方面的优势结合起来才能塑造企业竞争力，而这些因素往往直接影响企业利润，所以通常最为受到企业管理层的关注。
由于强大的市场环境压力，加上经济利益驱使，不能为企业带来直接效益的党政思想建设工作时常被边缘化。有部分企业逐渐出现了只重视生产经营、不在乎党政思想建设工作的错误价值观。
1.2.认知误区产生的根本原因
在企业对于自身工作的职能划分当中，一线职能主要是技术、质量、利润等直接目标，党政思想工作被划分到二线、三线领域，且逐步被淡化；还有部分企业甚至出现了完全忽视政治的情况。部分企业的经营者和管理者，仅仅从表明看待务实和务虚问题。他们认为重视企业利润，提高生产效益就是务实，而做党政思想工作就是在务虚。
1.3.对党政思想工作认知不足
在党的十八大工作报告中就已经明确，党政思想工作的改革是当代企业改革的重要方向。企业坚持落实党政思想工作才是符合提高自身效益、顺应时代发展的选择。而目前许多企业在执行党政思想工作的时候流于形式，导致党政工作的开展没有发挥应有的效果，所以也就缺少了对于企业发展的实际意义。目前，一些企业在进行考核分配时，主要是考虑自身的经济效益，单一地对员工实现的利润程度进行考察，这样做同时也导致了原本从事党政思想教育的员工成为了企业的非重视对象。
2.新时期企业党政工作创新策略分析
2.1以规范企业体系为建设的目标
当前，部分国有企业的经营发展模式和体系还较为混乱，因此，这类企业应先建立健全企业的发展体系，并在建立体系的同时，规范企业发展模式、企业员工工作模式。而经营发展模式和体系已经形成的企业，则应在已经固有的体系下，逐步创新和完善企业体系，同时加强企业精神文明建设和凝聚力建设。对于所有企业而言，企业是否具有强大的企业精神是企业发展的基础。
有一部分企业口头上喊着要加强精神文明建设的口号，实际上却没有做出有效的行为，这些企业，往往只注重开展一些讲座、座谈会、茶话会，但这些活动都是理论上的意义，企业精神文明建设应当与实际活动相结合，使企业员工在实践中探索精神文明建设工作的意义，这样的建设才更具有帮助规范企业体系的实际意义。
2.2采用新的工作方法，提高员工凝聚力
国有企业是我国所有企业中最重要的组成部分，若不想在参与市场竞争时被淘汰，就必须在落实企业的党政建设和精神文明工作的同时，不断更新企业工作的方法，采用新的模式发展企业，采用新的工作方法，使企业成为更具创新的能力。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆过去常用的工作方法是领导下达任务，员工只是机械式的完成任务，久而久之员工逐渐失去了工作的热情，各个员工之间也没有联系，使得企业宛如一盘散沙。
2.3结合员工开展党政工作
任何企业如果想得到更好的发展，首先应该发展员工对于企业的认可度和归属感。在我国的国有企业中，让企业员工在企业工作生活时有在家一样的感觉是党政工作的重心。当今，国内和国外的经济发展迅速，人们的经济观念和市场观念转变速度也随着科技发展逐渐加快，企业的发展在一定程度上也受到了经济全球化的刺激，这对于企业的长期发展来说有利有弊。企业管理工作中应当努力做到，让员工认同企业管理者，相信企业在当今市场中能得到更好的发展，并努力帮助企业发展。
同时，国有企业的管理者在党政工作开展时，应结合当前企业发展前景，了解市场发展模式，并掌握员工的总体需求，努力满足员工的需求，建立一定的奖励机制和竞争机制，这样不仅能使员工满意自己的待遇，提高员工的满足感和幸福感，还可以让员工觉得在企业工作能满足自己对于职业生涯的预期，调动员工的工作积极性，努力完成接下来的工作任务，为国有企业在当今竞争激烈的市场中稳步向前进提供一份助力。
3.基层党务工作者队伍的建设研究
3.1合理的对职能进行定位
为了可以更好的解决现阶段基层党务工作者队伍建设中存在的不足以及问题，全面提升建设的水平以及效果。在具体的队伍建设阶段，应该依照企业党组织机构设置原则，并根据政工人员以及党务干部配备需求，对党组织机构进行科学以及合理的配置，明确工作任务，对人员自责进行掌握，并结合实际情况，将其合理的融入到企业经营管理中，并制定可以满足企业基层党务工作者队伍建设工作的规范，保证党务工作的开展可以具有较强的制度化和规范化。同时，应该依照基层组织的实际特点，对党政组织的专职人员以及兼职人员数量进行明确，并通过科学的人员比例，有效的开展工作，以便党组织的工作职能可以全面的发挥出来，从而进一步对工作的力量进行强化。
3.2科学的对党务工作人员进行选择
面对当前基层党务工作者队伍建设期间存在的诸多问题，在具体的解决过程中，除了要合理的对职能进行定位之外，还应该科学的对党务工作人员进行选择。严格意义上来讲，结合企业的具体经营现状，有效的对党务工作人员进行选择，其是企业基层党政工作开展的必然要求，同时也是提升基层党务工作者综合素养以及水平的最佳途径。在选择阶段，应该选择守信念并且有本领的党务工作者，层层的进行筛选，培养乐于奉献，认真负责的基层党务人员，以便可以为基层党务工作者队伍建设注入新鲜血液，有效推动党政进程。
3.3加强基层党政干部实践培训
基层党政干部要想真正与人民群众走在一起就需要深入基层，发现基层群众生活过程中存在的问题。在与群众打交道的过程中需要党政干部懂群众心理、懂群众需要、懂沟通技巧，能够以科学的方式方法为基层群众排忧解难，进而提升党政干部在人民群众心中的良好形象。所以，在党政工作的过程中基层党组织需要为基层党政干部提供培训机会，让基层党政干部多参与党组织活动，走到人民群众中去，了解人民群众的生活所需，听取人民群众的心声。党政干部在参与实践活动的过程中不仅拉近了与人民群众的距离，也在活动过程中历练了党政干部，提升了党政干部的工作能力，为党政干部今后工作的开展提供了方便与支持。
结束语
综上所述，加强党政思想教育工作有利于现代企业在规范的制度下运营，并且能够提高企业文化的作用，增加企业团队的凝聚力，加强员工互动，提升工作效率。对于企业而言，除了保障自身经济效益，也要重视员工的思想政治教育。为此，需要一批思想意识坚定、工作能力较强的党政干部，在今后的党政工作过程中，基层党组织需要根据基层党政存在的问题找出解决问题的方法，加强基层党政干部队伍建设，优化基层党政工作。
参考文献
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[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2016，31（12）：23-26.
论文作者:王伟杰
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/4/30
标签：企业论文; 党政论文; 工作论文; 党务论文; 基层论文; 员工论文; 干部论文; 《基层建设》2020年第2期论文;