摘要：能否做好企业离职退休员工的思想政治工作不仅对员工十分重要也对企业的发展有着重要的意义。在不断发展的时代下，做好离职退休员工的思政工作也出现了新的要求，本文简单的探讨如何做好企业离职退休员工的思政工作。
关键词：企业工会 离职退休员工 思想、政治工作
企业的退休员工的思想政治工作十分重要，在岗期间他们对企业的发展艰苦奋斗，奉献自己的每一份力量，他们对于企业的发展做出了极大的贡献，虽然在退休后他们离开了公司，但是他们对于公司的情感依旧存在，依然关心企业的发展与健康，所以加强企业离退休员工的思想政治工作不仅对于员工十分重要还对企业的发展有着重要的意义。
一、做好企业离退休职工思想工作的重要性
1.1加强凝聚力
在离职退休管理工作中，不断加强其思想政治工作辅导，将党的方针。路线传达到他们的心中，让他们在思想上、认识上达到统一，让老员工即使离职退休后也能时刻学习，对企业和社会持积极、从容心态。这样的局促也会影响新员工工作的积极性，让他们从在职期间就认识到问题的严峻性，在老员工的榜样下，自觉行动，慢慢变成一种凝聚力。
1.2增强团队稳定性
对老员工和离职退休工坚持思想政治工作，会使老员工这支队伍不断变得稳定。企业要学会用思想政治工作的策略将老员工的思想认识统一，然后进一步的化解他们之间存在的问题，解决掉老员工需要解决的问题，不断将其利益维护，让老职工的最后在职生活和离职退休工的晚年生活变得丰富。离职退休工生活在企业、社会为其创造的各项保障齐全的环境中，自然会过得幸福、安定。
1.3减少矛盾
坚持思想政治工作，也有利于离职退休管理工作中协调各种矛盾，以此能达到其他群体和老年群体和谐。老年职工在工作中难免会遇到一些损害个人或集体利益的事件，会让老员工心理上对企业产生负面情绪，甚至于老年人自身观念、思考问题方式等都会于青年员工有差别，导致双方不能很好的沟通，从而产生一些摩擦，这是就需要用思想政治工作的渠道去解决矛盾。用思想政治工作的方法解决老年群体利益受到损害事件和经济关系不甚明确问题，和谐离职退休工关系，优化企业。
二、如何做好企业离退休职工的思想工作
2.1加大退休职工的福利保障
近年来，由于物价飞速上涨等因素，导致离退休人员的生活水平还是出现下滑，尤其是一些离退休较早，原来基本工资较低的退休职工，其生活困难的情况更为明显。企业在这一过程中应当要积极关注老同志生活，对于生活较为困难的老同志，企业工会要想方设法给予相应的帮助。同时，离退休干部的医疗问题也是一个重要环节。企业离退休人员在企业发展过程中为企业作出了巨大的贡献，相当一部分老同志都在工作过程中存在积劳成疾的现象。做好这部分离退休职工的医疗保健工作，不但能够为离退休老同志解决健康问题，也可以说解决了一个政治问题。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆实际生活中，单位有部分老同志应当可以报销的医疗费得不到报销，还有一些单位直接对老同志施行医疗费全包的政策，但这些做法都是不完全可取的，应当要坚持在政策规定范围内进行报销，并且建立严格的监管制度，即便是为企业作出了巨大贡献的老干部，也必须注意节俭、杜绝浪铺张浪费。
2.2坚持老有所用
离退休职工无论是对企业来说还是社会来说，都是宝贵的财富。他们在以往长期工作过程中，积累了大量的专业知识和经验，是一直兼备了知识、经验的重要力量。近几年来，有部分刚退休的老职工，其自身身体状况较为良好、文化水平高，自身在专业技术上也有独特的心得，甚至担任过企业的领导干部职务。在依据老同志自身实际情况和本人意愿的基础上，可以让老同志走向基层、面向群众，通过不同组织形式来建立一个离退休职工团队。让经验极为丰富的离退休职工成为企业重点项目的技术顾问，老同志不仅能够对工作项目加以指导，还能够提出合理的建议。也可以聘请具备专业技术知识的老同志参与到当前技术力量不足的企业项目中，为广大在职职工提供技术咨询、人才培训服务，通过这一措施不仅能够让离退休职工做一些力所能及的事情，也能够有效提升企业当前的经营水平，又符合离退休职工自身的余热发挥心愿。但需要注意的是，发挥老同志自身作用的过程中，必须要以实际情况为前提，并推荐老同志参加协会、学会等工作中，担任企业的公益事业或者居委会等工作中，充分发挥出离退休职工的作用，丰富其日常生活。必须要正确认识的是，发挥离退休人员作用，并非是给离退休老同志重新安排工作，让他们为企业做出更多的贡献。而是因地制宜，以本人意愿以及社会需求作为根本原则，并且注意量力而行和劳逸结合，这能够在一定程度上提升离退休职工的身心健康。
2.3坚持尊老敬老的传统美德
企业的党政必须要落实好全面管理，认真对待离退休人员的政治待遇工作，从工会组织上来让离退休人员得到更多的关怀。企业的领导、管理层也需要以自身作为准则，积极投身到树立尊老、爱老的思政工作氛围建设中去。依照企业当前发展的实际情况来看，企业应当要从五个不同的环节去落实尊老爱老工作：第一，让工会组织为离退休职工传递企业当前的相关文件，组织了解各个行业当前的经营情况报告，参加与企业发展相关的会议；第二，依据离退休人员的需要，通过工会组织去订购周期较短，但信息量较大的期刊，例如《半月谈》这类思想政治体系影响力较大的期刊，保证人手一册，及时发放到离退休职工受众，让老同志都能第一时间了解到当前的国家大事。
2.4加强对退休员工的管理
企业在发展过程中不仅需要关注在职员工的发展，其离退休人员的管理工作也同样是人事工作的重要环节。伴随着我国老龄化社会的来临，这对离退休人员的管理工作也带来了更大的挑战，成为了企业必须要加以重视并且长期应对的任务。现目前，大多数企业都是将管理核心放在生产发展之上，并没有对离退休人员的管理工作投入过多的关注，随着企业不断的经营发展，离退休人员也开始持续增多，其人员的管理问题会在一定程度上影响到企业发展的稳定和可持续性。这就需要企业充分结合社会资源，提前以工会组织的形式参与到其中，并且加大资源的投入力度，不断的完善离退休人员管理。
三、结束语
总而言之，随着社会的不断发展，企业必须不断的加强离职退休员工的思想政治工作，这是一笔宝贵的财富，对于企业与个人的发展都有着重要的意义。
参考文献：
[1] 林一虎. 凝心聚力促和谐，不忘初心夕阳红——浅谈公交企业如何做好离退休人员思想政治工作[J]. 人民公交，2017（7）
[2] 王怀海. 浅谈做好企业离退休职工思想政治工作的重要性[J]. 明日风尚，2016（11）
论文作者:张树林
论文发表刊物:《建筑模拟》2018年第6期
论文发表时间:2018/7/5
标签：企业论文; 老同志论文; 员工论文; 职工论文; 思想政治工作论文; 离退休人员论文; 工作论文; 《建筑模拟》2018年第6期论文;