摘要：随着当前“一带一路”经济带及政策的快速施行，我国国企在发展中也获得了较多的推广和发展机会。在此背景下及政策环境下，如何准确的落实国企员工的思想政治培训，并且加强国企员工的思想政治意识，成为国企发展中主要面临的问题。文章基于经济发展新常态的国企思想政治工作，进行简要的分析研究。
关键词：经济新常态；国企职工；思想政治；策略探讨
国企在对外发展及对外项目扩张中，职工的思想政治意识现状，对于职工的个人发展，以及企业的稳定发展产生了重要的影响。因此在经济发展的新常态下，如何有效的提升国企职工的思想政治意识，并且合理的发挥思想政治工作的实施效果，则引起国企管理人员及思想政治工作执行人员的重视。
1.经济发展新常态的国企思想政治工作发展现状
随着当前我国社会经济的快速发展，关于国企思想政治工作的开展，从涉外企业，以及“一带一路”经济带的发展背景下进行分析，整体的国企思想政治工作开展效果较为良好。同时思想政治工作开展下，企业的业务拓展，以及企业的经济收益也获得了较大的提升。其对于我国国家经济的稳定增长，以及社会经济发展中相关产业的宏观控制，发挥了重要的作用。另外从细节方面分析，“一带一路”经济带建设下，相关海外国企由于职工个人素质问题等现实问题的存在，使部分国企思想政治工作的开展也出现了一定的困难，如思想政治工作消极开展，思想政治工作未与业务拓展进行同步发展等不良现象。
2.经济发展新常态的国企思想政治工作发展中存在的问题分析
2.1工作制度问题
当前国企在进行海外项目拓展中，关于思想政治工作的开展，工作制度存在问题是其主要面临的困难之一。国企职工在海外项目的施工发展中，由于语言环境的差异、作业环境的差异、人文环境的差异等，导致国内传统式的思想政治工作不适宜在海外项目中照搬照用。该类现象下出现的思想政治工作开展制度问题，造成的不良影响主要包括：职工对于思想政治工作的开展产生了误解，且由于外部环境的差异，以及职工个人素质方面的差异，造成职工在进行思想政治学习时，出现了一定的消极态度，甚至是抵御情绪。对于思想政治工作的有效开展，以及职工工作状态、心理、生理状态的有效监管，海外国企的安全稳定发展，均造成了一定的影响。
2.2工作形式问题
国内国企在发展中关于思想政治工作的开展，主要通过开会、联谊、下发文件等形式，进行相关会议精神，文件指示的下达。因此从整体环境现状方面分析，整体的思想政治工作开展较为稳定。海外国企在进行职工思想政治开展时，如完全按照国内作业形式进行工作开展，则造成在相关工作的开展中出现了一定漏洞，效果不良的现象。其中具体分析工作形式问题的出现，造成的主要不良影响体现为：海外国企在进行职工思想政治工作培训或教育时，由于工作形式缺乏创新，缺乏变通，且因外部信息的现实存在，造成职工在进行思想政治理论知识学习中，对于外部环境现状的差异，无法准确的理解，最终造成了职工在思想政治工作的学习，出现了一定的问题，且对于职工的正常生产生活造成的一定的影响。
2.3职工参与问题
海外国企在进行项目施工发展中，关于职工的思想政治工作开展，职工参与问题是其中重点突出的一类问题。分析职工参与问题的出现，主要的不良现状体现为：职工参与度不足，造成职工对于思想政治理论知识的实践、学习，出现了一定的误差现象，影响了思想政治工作的实际开展效果。同时由于职工在思想政治工作开展中的参与度不足，造成在后期相关实践工作的开展中，也出现了一定的情绪消极状态，以及工作中的消极状态，不利于海外国企的稳定发展。
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3.针对经济发展新常态国企思想政治工作开展的策略分析
3.1以人为本，优化思想政治工作形式
分析海外国企在经济发展新常态下的思想政治工作开展，落实以人为本的理念，优化其思想政治工作的开展形式，对于海外国企的思想政治工作有效开展意义重大。具体实施中关于以人为本理念的实施，应从结合职工的作业岗位现状、职工身体状况、家庭状况等进行相关思想政治工作的开展。同时还应注重职工在相关思想政治工作执行中的存在问题，并有针对性的进行解决和处理，保障职工在海外工作中的安全性以及生理和心理方面的健康。
3.2实事求是，创新思想政治工作制度
思想政治工作的开展具有长期性、复杂性、综合性的理论及实践工作内容，海外国企在进行思想政治工作的开展中，应该以实事求是的策略，创新思想政治工作的开展制度。具体实施中，应从职工的岗位作业内容、职工的思想政治理论学习现状、职工在生产生活中需求现状以及职工的生产生活环境现状方面进行改善和落实。以此结合职工的实际生产生活现状，进行思想政治工作的相关业务开展，确保其思想政治工作开展制度的良性化，同时合理的减少因思想政治工作制度不完善而造成的相关不良影响现象。
3.3上下联动，实践思想政治工作培训效果
海外国企的思想政治工作的开展，为切实有效的发挥思想政治工作的开展效果，实施上下联动，实践思想政治工作的培训效果，对于海外国企职工的思想政治意识有效提升，以及思想政治工作效果的合理发挥，奠定了良好的基础。其中上下联动策略的实施，应从管理层面的作业作风现状以及职工层面的工作状态、意识形态方面，进行宏观的分析和调研探索，并针对其中存在的问题，加以纠正和优化处理，保障海外国企在相关思想政治工作开展中，职工的配合度，以及职工的良好接受效果。
3.4因地制宜，落实涉外法律人文知识的普及培训
海外国企在开展思想政治工作时，难以避免会产生与外部意识形态冲突，以及与外部制度冲突的现象。该类现象下，为确保海外国企思想政治工作的有效开展，另外基于实际的外部环境现状方面分析，实施因地制宜的策略，落实涉外法律及人文知识的普及培训，则为海外国企职工思想政治工作开展的有效方式。具体实施中关于涉外法律及人文知识的普及培训，应基于实用性、安全性、适用性以及宏观性方面，对职工进行相关知识的讲解和分析，确保职工在海外工作中相关法律意识的完备性，同时避免因人文风俗差异，造成的不良事件等现象，并且合理的实践思想政治工作开展效果。
3.5反腐倡廉，突出思想政治工作重点原则
反腐倡廉是海外国企职工思想政治工作开展中重要的作业内容及作业方针。在具体的思想政治工作开展中，落实反腐倡廉工作、突出思想政治工作重点原则，对于海外企业职工思想政治工作的有效开展意义重大。具体实施中关于反腐倡廉工作的有效开展，海外国企应从加强制度化监管，实施理论教育，落实相关问题并严肃处理，公示、明确相关事件的处置手段，进行适应思想政治工作内容的开展，保障职工在工作生活中，对思想政治工作理念的有效理解，并且合理的落实相关思想政治工作理念。
结束语
从经济发展新常态海外国企思想政治工作的开展现状方面分析，为有效的提升海外国企职工思想政治工作的开展效果，国企应从以人为本、实事求是、上下联动、因地制宜以及反腐倡廉等方向开展相关的思想政治工作。以此确保其思想政治工作的开展在制度、方式、效果、实践方面的有效性和合格性。
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论文作者:张昱
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
标签：思想政治工作论文; 国企论文; 职工论文; 海外论文; 思想政治论文; 常态论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第9期论文;