摘要：在当前竞争激烈的市场经济下，煤炭企业中最重要的资源是人才。要想不断的提高煤炭企业的核心竞争力，就需要不断的提高煤炭企业职工的综合素质。随着我国经济的快速发展和国企改革的深入，煤炭企业面临着机遇和挑战并存的局面，要想紧抓机遇，迎接挑战，就需要不断的打造和培养一批高素质的职工队伍。本文简要介绍了煤炭企业职工思想政治教育的现状及其在教育工作中所存在的问题，并给出了相应的解决对策，以期为我国煤炭企业职工的思想政治教育工作提供一定的借鉴作用。
关键词：煤炭企业；职工思想政治教育；现状与对策
引言
众所周知，思想政治教育是党的优良传统及政治优势，也是党进行一切工作的有力保障及生命线。其中，党的十九大报告对新型势下的思想政治工作指明了方向，明确提出要不断加强和改进当前的思想政治工作。煤矿企业是国民经济的重要组成部分，安全生产是其永恒的主题，更是制约煤矿发展的重要因素。近年来，受经济体制改革及市场波动的影响，煤矿企业重组频繁，发展缓慢，广大职工的政治思想也发生了革命性改变，职工的思想政治教育问题日益凸显。再加上煤矿安全事故始终是影响煤炭工业形象、制约煤炭工业发展的重要症结，无疑给企业职工思想政治教育带来了新一轮的挑战。纵观当前煤矿企业发生的诸多事故，我们发现人为因素是导致事故发生的主要原因。可见，职工思想政治教育与建设安全型矿井有着直接的关系。那么，新形势下煤矿企业如何紧紧抓住思想政治教育这根生命线，提高其企业效率使其可持续发展，是当前煤矿企业值得深思的一大现实课题。下面笔者就煤矿企业职工思想政治教育的现状进行了详细分析研究并提出几点改进对策。
一、在思想政治教育工作中所存在的问题及原因
（一）对思想政治教育工作的认识存在误区
在煤炭企业中，很多职工对于思想政治工作的认识不够，往往存在着很多的误区，他们认为政工工作就是写文章和说话，往往无法给煤炭企业带来真正的经济效益，对于企业而言，可有可无。因此，在政工人员工作的过程中，很多职工存在着抵触的情形和不配合的情形，导致了很多问题不能够及时的进行解决。同时，也在另一个方面反映出了，煤炭企业的各级领导对于政工工作不够重视，很多企业领导只是重视眼前的经济效益，认为政工工作不重要，可有可无等，造成了政工队伍发展缓慢和工作开展不力。
（二）教育过程中的载体利用不够充分
在网络科技时代，经济全球化和社会多样化的步伐不断加快，很多职工的思想和价值取向都趋于多样化，职工的观念更新速度比较快，精神需求也不断增长，对当前的政工队伍提出了更高的要求。如果还是采用传统落后的载体进行思想政治教育，往往效果不够显著，无法紧跟时代潮流发展，不能够促进思想政治教育的发展。
（三）煤炭企业激励手段单一
在企业中，广大职工的需求往往是多方面和多层次的，他们往往有着安全需求、生理需求、尊重需求、情感需求和实现自我的需求。随着社会经济的发展，广大煤炭企业职工所考虑的不仅仅是生存和温饱问题，他们有着更高的精神需求。但是，在煤炭企业发展的过程中，往往激励方式单一，比较重于物质激励。职工在工作的过程中，他们不仅需要物质方面的激励，还需要精神方面的激励，希望通过自身的努力，能够不断的得到企业领导的重视，能够得到表彰和晋升，不断的获得学习的机会等。煤炭企业只有物质激励和精神激励相互结合起来，才能够真正的调动广大职工的工作主动性和积极性。
三、煤矿企业职工思想政治教育改进对策
（一）改革观念，加强思想政治工作意识
新形势下，煤矿企业要持续稳定发展必须改革观念，加强管理层及广大职工的思想政治工作意识，把思想政治工作当作“重点工程”来抓。首先，管理层要提高对思想政治的认识，深刻意识其不仅是企业发展需要，更是巩固民心、健全职工心理、激发职工工作积极主动的重要前提。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆根据企业发展实情把职工思想政治教育工作融入到安全生产、稳定发展的具体工作中去，确保思想政治工作真正落实到位。其次，提高职工对思想政治的认识，使他们明白思想政治教育与他们工资及绩效息息相关，利用思想政治的向导作用，充分调动其工作积极性及主动性。
（二）以人为本，完善工作机制
如今，企业与企业之间的竞争已发展成为人才之间的竞争，人成为企业最核心的资源。因此，职工的思想政治工作必须坚持以人为本，真正做到员工所想、员工所思把思想政治教育工作与确实解决员工实际困难相结合。其次，煤矿企业要在新时代中国特色社会主义思想指导下构建并完善符合其行业发展的、科学合理的管理机制、奖惩机制、评估机制，通过制度的约束，使其思想政治教育工作走向规范化轨道，充分发挥其作用，促进企业进一步发展。
（三）创新教育方式，强化教育成效
创新思想与成果运用到思想政治工作中能起到事半功倍的效果。为此，煤矿企业要结合广大职工的思想意愿及工作生活实际，采取职工喜闻乐见的形式进行思想政治教育工作，如多媒体教学法、专业技术竞赛法、安全常识问答法等。通过创新教育形式，强化教育成效，建立一支高素质、高质量、高水平的职工队伍，提高其市场竞争力及经济效益。
（四）坚持以煤炭矿工为本
这是煤炭企业思想政治工作的基本立足点和最终归宿。首先，尊重员工，树立思想政治工作者与工作对象相互平等观念，尊重职工的主体性，最终限度发挥员工主观能动性；其次，关心职工，帮助职工逐渐树立正确的人生观与利益观，鼓励员工通过正当手段追求自身利益；再次，鼓舞员工，要注重发挥员工基本价值，不断激发员工创造性，为员工个性成长和健康发展提供良好环境。
（五）增强思想政治教育内容针对性
首先，思想政治教育内容必须与时俱进，与煤炭企业实际情况相互符合。坚持以企业经济建设为基本中心，将安全生产、工作经营中的重难点融入到企业思想政治工作中；其次，教育内容必须紧密与职工思想相互联系。一方面可以通过问卷调查以及各种座谈会了解员工思想发展动态；另一方面将思想政治工作重点放在员工最为关心的热点、难点问题层面。
（六）重视心理疏导机制长效建设
首先，强化心理疏导队伍建设。采取集中培训、专业人员辅导等众多方式，帮助企业思想政治教育队伍掌握相关心理学常识，及时了解基层职工思想动态；其次，引入心理测量机制，客观了解煤炭企业个性特点，把握职工心理状态，并未职工提供专业心理健康状况评估；最后，建立专业心理咨询师，又条件的可以聘请心理专家坐诊，因人而异，以加强职工心理素质和训练，提升职工沟通加压能力。
结语
总之，在当前竞争激烈的市场经济环境下，要想不断的提高煤炭企业职工的思想政治教育，就需要不断的解放思想，开拓创新，要采用发展的眼光看待问题，要积极主动的吸收和引进他人的工作经验，不断的为我所用。同时，还需要不断的重视思想政工队伍的发展，要充分利用现代的科学技术手段，不断的建立和完善煤炭企业的激励机制，调动职工的工作积极性和工作潜力，促进煤炭企业的快速发展。
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论文作者:樊尧
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/7
标签：职工论文; 思想政治教育论文; 煤炭企业论文; 思想政治论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 煤矿论文; 《基层建设》2019年第32期论文;