兼职行为研究现状与思考
史江涛，孙青青
（山西大学经济与管理学院，山西 太原 030006）
摘 要： 兼职是指个体同时拥有多份工作的现象。笔者基于国外学者的研究，对兼职行为的相关理论进行了阐述，在此基础上对兼职行为的结果变量进行了总结，提出当前国内兼职行为研究的不足，并对未来进行了展望。
关键词： 兼职行为；部分包含理论；角色理论；社会交换理论；结果变量
随着互联网经济的发展，越来越多的人选择兼职这种工作方式，一是可以带来一定的收入，二是可以合理安排自己的时间，因此，兼职已经成为一种普遍的现象。
目前国内兼职行为方面的研究大多针对全职员工，对兼职员工和组织的研究相对较少，有很多问题没有深入探究。笔者基于对国外相关研究文献的系统梳理，首先对兼职的相关理论进行了诠释，其次在此基础上对兼职行为结果变量进行了归纳，最后提出当前国内兼职行为研究的不足，并对未来进行了展望。
1 与兼职相关的理论简介
1.1 兼职的概念界定
目前关于兼职的概念主要有3 个术语，分别界定如下:一是兼职工作 （Part-time job），通常被定义为一周工作少于35 h，该术语使用最为广泛；二是第二职业/兼业 （Moonlighting/Multiple job-holding），通常被定义为在主要的全职工作之外有第二份工作，又可以分为全职兼职 （Part-time moonlighting）与业余兼职 （Full-time moonlighting）；三是以兼职为主要的工作 （Primaries），其收入也主要来自兼职工作。
1.2 部分包含理论与角色理论
部分包含理论认为个体一般在多个社会系统中承担着不同的角色，因此个体只有部分包含在他们的工作组织中，根据角色理论，他们需要更多的时间和精力同时投入到这些角色中，所以存在角色之间的相互竞争[1]。
对于兼职人员来说，他们身在多个组织中，承担着多重角色，因此与全职员工相比，他们有更少的工作投入[2]。SENTER 的研究结果也表明了兼职员工的态度和行为的差异可归因于他们在组织中不同的投入程度[3]。
1.3 社会交换理论
MARTIN 研究也表明在兼职员工和全职员工群体中，较低组织承诺和较低工作投入的员工表现出更强烈的离职意向，全职员工与兼职员工相比有更低的离职意向[2]。
2 兼职行为研究的结果变量
2.1 工作态度与行为
LYNESS 的研究也表明兼职员工与全职员工相比有更多的安排控制，但是安排控制在减少工作-家庭冲突方面只对女性有明显的影响，女性有更多的安排控制表现出了更低的工作-家庭冲突，但是对男性却没有影响。这说明了在兼职行为中，性别角色的不同会影响员工的工作-家庭冲突[8]。
[29] Jane Perlez, “Hostility from U.S. as China Lures Allies to New Bank,” The New York Times, March 20, 2015.
BOOTH 研究表明兼职的女性与全职的女性相比，幸福感更强，而对于男性来说，兼职工作并不能减少男性的工作-家庭冲突，相反全职工作会增加他们的生活满意度，同时女性配偶的幸福感也会增强，工作-家庭冲突会减少[9]，这说明了兼 职工作在男性和女性工作-家庭冲突方面具有交互影响。
兼职员工与全职员工相比可能会受到更多的角色压力，有更低的满意感[5]，所以当兼职员工面临时间需求、角色冲突或角色压力时，他们很可能离职。
社会交换理论 （SET）是用来解释人类的社会行为及其经济活动，该理论认为人们将社会互动视为经济交往，寻求在关系中投入和收获的平等，在组织中，员工用自己的知识、技能等换取组织有价值的东西，包括薪酬、福利以及安全保障等[4]。因此，积极的态度和行为是基于组织与员工之间的互惠，非标准时间安排的员工与标准时间安排的员工相比，与组织之间的关系可能较差。
2.2 幸福感与工作-家庭冲突
根据角色理论，不同角色之间的矛盾也会影响工作-家庭冲突，OISHI 认为兼职工作能够降低工作-家庭冲突，同时性别角色会缓和已婚女性的工作-家庭冲突[6]，因为与男性相比，女性需要更多的、更灵活的安排控制来承担照顾家庭的责任，兼职工作能够帮助女性平衡工作和家庭[7]，所以女性更偏好于兼职工作。
法拉利812 Superfast上下车的便利程度不亚于一辆普通的大众高尔夫，并且驾驶席侧车窗可在120公里/小时的车速下保持开启而不会产生刺耳的噪音。不仅如此，当前车速和挡位等信息还可以实时呈现在副驾驶的眼前，这无疑为驾驶员和副驾驶之间的交流提供了充分的素材。
根据角色理论、部分包含理论与社会交换理论，由于兼职员工外部角色以及在组织中参与程度的不同会影响员工在组织中的投入，从而影响员工与组织的社会交换关系，因此不同群体的兼职员工的工作态度和行为也会不同。
兼职员工在组织中参与较少，晋升机会也少，福利更低，所以兼职员工会表现出更低的工作满意感、组织承诺与工作表现，更高的工作压力、旷工与离职意向。在工作中参与的员工有更少的角色投入，因此会表现出更消极的工作态度，从而会有更高的离职意向[3]。
借由情绪教育促进心理健康的方式极为多元，其中，通过阅读方式舒缓情绪压力，自我调适负面情绪，以找回内在的挫折复原力，即为“书目疗法”（bibliotherapy）、“疗愈阅读”（healing reading）或“阅读疗法”（reading therapy）。在多种书目疗法类型中，发展性书目疗法是一种辅助心理治疗的自然疗愈方式。个人可以通过阅读适当的图书信息资源，使自身从沉郁不安的情绪转移到平和淡定的心理状态，进一步达到情绪疗愈（emotional healing）的效果，促使个人思考解决困扰的方式[9]。
3 结论
综上所述，对兼职行为的研究已经越来越受到国外研究者的重视，但仍然存在一些不足之处，而国内的研究比较缺乏，需要做进一步的研究。
超声波雾化发生装置内部安装有超声波雾化发生器，将液态水分子结构打散，使水成为微细的雾滴，并利用现场压缩空气，将雾气导出，使雾气在物料清除装置内扩散，从而达到抑制粉尘的作用[7-8]。
未来可以结合国内的情景，将兼职工作与全职工作进行比较，探讨在全职工作下的变量之间的关系是否适用于兼职工作，对全职工作与兼职工作在组织中的不同特征做进一步的探讨，同时关于兼职行为结果变量之间的交互影响需要做进一步的研究。
参考文献：
[1]MARTIN J E，SINCLAIR R R.A typology of the parttime workforce：Differences on job attitudes and turnover[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology，2007，80(2)：301-319.
[2]KATZ D，KAHN R L.The social psychology of organizations[M].Hobaken：John Wiley &Sons，1966：14-29.
[3]SENTER J L，MARTIN J E.Factors affecting the turnover of different groups of part-time workers[J].Journal of Vocational Behavior，2007，71(1)：45-68.
[4]WAYNE S J，SHORE L M，BOMMER W H，et al.The role of fair treatment and rewards in perceptions of organizational support and leader-member exchange[J].Journal of Applied Psychology，2002，87(3)：590-598.
[5]STEFFY B D，JONES J W.Differences between full-time and part-time employees in perceived role strain and work satisfaction[J].Journal of Organizational Behavior，1990，11(4)：321-329.
[6]OISHI A S，CHAN R K H，WANG L R，et al.Do parttime jobs mitigate workers' work-family conflict and enhance well being? New evidence from four East-Asian societies[J].Social Indicators Research，2015，121(1)：5-25.
[7]CHRISTOPHER H，LINDA D，KAREN L J.Part-time work for women：Does it really help balance work and family?[J].Human Resource Management，2000，39(1)：17-32.
[8]LYNESS K S，GROTTO A R.It's all about control worker control over schedule and hours in cross-national context[J].American Sociological Review，2012，77(6)：1023-1049.
[9]BOOTH A L，OURS J C V.Job satisfaction and family happiness： The part-time work puzzle[J].The Economic Journal，2008，118(526)：77-99.
Research Status and Thought of Part-time Behavior
SHI Jiang-tao，SUN Qing-qing
（School of Economics and Management, Shanxi University, Taiyuan 030006 China）
Abstract: Part-time refers to the phenomenon that individuals have several jobs.Based on the study of foreign scholars, this paper discusses the theoretical rationale and outcome variables of part-time, finally it summarizes the shortcomings of existing research and makes prospects for future study.
Key words: part-time behavior;partial inclusion theory;role theory;social exchange theory;outcome variables
中图分类号： G647.38
文献标志码： A
DOI： 10.3969/j.issn.1674-9146.2019.02.020
文章编号： 1674-9146（2019）02-020-02
收稿日期： 2018-12-01；
修回日期： 2019-01-06
作者简介： 史江涛（1974-），男，山西武乡人，博士，副教授，硕士生导师，主要从事组织行为学研究，E-mail：jtshi@sxu.edu.com。
通信作者： 孙青青（1993-），女，山西临汾人，在读硕士，主要从事人力资源管理研究，E-mail：1953274703@qq.com。
（责任编辑 戈 春）
标签：兼职行为论文; 部分包含理论论文; 角色理论论文; 社会交换理论论文; 结果变量论文; 山西大学经济与管理学院论文;