加强“两个服务”，创造哲学社会科学的精品*，本文主要内容关键词为：哲学社会科学论文,两个论文,精品论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
为党和政府的决策服务，为两个文明建设服务，是新时期我国哲学社会科学工作者义不容辞的责任。哲学社会科学工作者也只有积极投入改革与发展的实践，坚持“两个服务”的正确方向，才能创造更多更好的、无愧于伟大时代的哲学社会科学精品。
一、深化对创精品的认识，增强时代责任感和工作紧迫性
深化对创精品工作的认识，创造无愧于伟大时代的哲学社会科学精品，首先对精品要有个正确的把握。对于这个问题，江泽民同志、丁关根同志都有精辟的论述，中国社科院王忍之同志也从五个方面作了概括。我的理解是，所谓哲学社会科学的精品，广而言之，就是运用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平建设有中国特色社会主义理论的立场、观点和方法，准确地描述社会历史现象，科学地揭示客观事物的发展规律，正确地回答和解决研究实践生活中的重大问题，特别是改革和发展中的重大理论和实际问题，从而提出新的理论、新的思想、新的史料、新的方法，给人以启迪，满足人们较高层次的精神生活需要，推动社会和人的发展与全面进步。这说明，“精品”不是一般的精神产品，而是在基础理论和应用理论研究方面多题材、多体裁的高质量、高水平的成果，有些还是经得起时间检验的传世之作。
在这方面，湖北省社科院作了研究，拿出了规划，并正在付诸实施。但是，这是不是意味着我们的领导、我们的同志对这个问题都有了正确的认识呢？我看不见得。不然的话，在实际工作中，为什么还有看重研究成果的“堆头”，而忽视研究成果“质量”的现象呢？为什么有的人名曰研究人员，而一年下来，既没有研究成果的“块头”问世，更没有“力作”出台，日子照样过得安闲自在呢？为什么企业没有名牌产品就活不下去，而我们精品力作不突出，却没有感到生存危机呢？所有这些现象，给我们提出一个问题，就是创精品，首要的是思想认识要上去。思想认识上不去，创精品就落不到实处，甚至很可能是一句空话。
从历史和现实的经验看，伴随着我国革命和建设实践的发展，理论工作多出精品、多出人才，就能不断取得理论上的突破，以形成正确的理论指导。在我党建党初期，由于理论准备不足，右倾投降主义思想一度在党内占据支配地位，导致了大革命失败。在长期的革命斗争实践中，以毛泽东同志为代表的中国共产党人进行了艰苦的理论探索。毛泽东同志写下了《星星之火，可以燎原》、《实践论》、《矛盾论》、《中国革命和中国共产党》、《新民主主义论》等一系列光辉著作，从理论上回答了中国革命的道路和其它一系列重大问题。正因为这样，才排除了“左”的和右的干扰，才取得了中国新民主主义革命的胜利。在社会主义革命和建设时期，我们在一定的历史阶段所出现的种种失误，归根结底，也是在理论上的失误。党的十一届三中全会以来，我们改革与发展所取得的巨大成就，首先应该归功于建设有中国特色社会主义理论的形成和发展及其应用。1978年开展的真理标准大讨论，党的十三大提出的社会主义初级阶段理论以及在这个理论指导下形成的党的基本路线，1992年小平同志视察南方的重要谈话和党的十四大确立的建立社会主义市场经济体制目标，党的十四届六中全会通过的关于精神文明建设的决议，等等，都对我国的改革和发展指明了正确的政治方向，提出了适合我国国情的发展道路，发挥了有力的理论指导作用。所有这些都说明，正确的理论是革命、改革和发展的先导。只有实现理论的突破与创新，只有理论精品和理论人才的大量涌现，我们才有可能开创革命和建设的新局面。
从党中央三代领导集体对理论工作的重视程度看，他们历来从革命和建设事业发展的战略高度，关心、支持理论精品的生产和理论人才的培养。毛泽东同志曾经指出：我们的理论家要依据马列主义的立场、观点和方法，正确地解释历史中和革命中所发生的实际问题，能够在中国的经济、政治、军事、文化种种问题上给予科学的解释，给予理论的说明。被你说明的东西越多，越普遍，越深刻，你的成绩就越大。他早在延安时期就要求在党内培养一百个到两百个精通马克思主义的人，以大大提高我们党的战斗力。进入社会主义建设新时期后，邓小平同志要求，文艺工作者要认真考虑自己作品的社会效果，力求把最好的精神食粮奉献给人民。这对创造理论精品同样是适用的。他还要求加强马克思主义基本理论的学习，从而加强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。小平同志特别强调理论工作者作为“思想战线上的战士”，应当是“人类灵魂的工程师”，“应当高举马克思主义的、社会主义的旗帜，用自己的文章、作品、教学、讲演、表演，教育和引导人民奋发努力，积极向上，真正做到有理想、有道德、有文化、守纪律，为伟大壮丽的社会主义现代化事业而英勇奋斗”。一句话，也就是要求理论工作者用自己的理论精品去教育、鼓舞人民。江泽民同志指示，要努力创作出思想性、艺术性和观赏性高度统一，深受广大群众欢迎，并能经受住历史检验的优秀作品；努力创作出更多思想精深、艺术精湛、制作精致，具有强烈吸引力、感染力的优秀作品。中宣部根据中央的精神，从1991年开始实施“五个一工程”，并把多出精品、多出人才作为“五个一工程”的中心任务和工作目标来抓。我们省社科院参加实施“五个一工程”，已经两次榜上有名，1996年度也大有希望。更重要的是，在争创“五个一工程”的过程中，增强了大家的精品意识，锻炼了理论队伍，造就了理论人才，赢得了两个效益，这是一举多得的好事。只要我们按照党的三代领导人的思想，从实际出发，坚持不懈地抓下去，我们的理论工作就一定会精品累累、人才辈出，我们的社科研究事业就一定会蒸蒸日上、繁荣兴旺。
从理论工作的内在要求看，出精品、出人才也是理论繁荣和发展的题中应有之义。正如物质产品的生产讲求质量一样，精神产品的生产，包括理论工作在内，同样也要以质取胜。精品和人才，是理论工作有力度、有深度的主要标志。精品和人才出得越多，理论工作为现实服务的作用和影响也就越大。可以说，衡量理论工作成绩的大小，主要是看推出了多少理论精品，发现和培养了多少优秀的理论人才。这应该成为我们的共识。出精品、出人才，是做好理论管理工作的两项重要要求。当然这也是同一事物的两个重要方面。依靠人才出精品，出精品反过来又锻炼和造就了人才。把这两方面抓住了，抓好了，就占据了理论工作的制高点，就能够赢得理论工作的主动权。出精品、出人才，是党的理论事业兴旺发达、后继有人的重要保证。我们党是以马克思主义理论为指导的，从某种意义上讲，没有理论精品和理论人才，就没有理论的繁荣和发展，就没有我们党的凝聚力和战斗力。出精品、出人才，不仅对于做好理论工作本身具有重大意义，而且直接关系到党的事业能否兴旺发达。完全可以说，出精品、出人才，也是一项严肃的政治任务。我们一定要站在这样一个高度来认识出精品、出人才的重要性。
从地方社科院的性质、职责和作用看，抓精品、抓人才是全院工作的重中之重。省委省政府在给社科院机构编制方案的批复中指出，省社科院是全省最高的社会科学研究机构。这就说明，社科院既不是行政机关，不是群众团体，也不是一般的政策研究部门，而是社科类的学术机构。对于这一点，用“最高”二字界定省社科院的学术地位，当然也涵盖了“最高”水准的人才。这个“最高学术研究机构”的界定，也同你们提出的建全国一流的地方社科院的目标是一致的。不言而喻，我们省社科院的天职，就是创精品、出人才。应该看到，近年来，全院创精品、出人才的来势是很不错的。但是形势不容过于乐观，精品的数量还不太多，联系实际说明问题的力度也不够大，人才断层的现象仍然严重存在。这同社会的期望程度相比，同“最高”或“一流”标准的要求相比，还有相当距离。企业没有名牌产品，就不能生存，更谈不上发展。在当前转机建制的过程中，一些国有企业或被兼并，或被迫破产，就生动地说明了这一点。同样，我们社科研究机构，搞不出一定数量的精品力作，也难以生存和发展。因为你的工作，对别人没有什么帮助，别人就会觉得你的存在是可有可无的。如果说，名牌产品是企业的生命，那么精品力作就是我们社科研究机构的生命。我们只有这样来分析问题和认识问题，才能增强创精品的紧迫感和责任感。按照“最高”和“一流”标准的要求，遵循社科研究机构的工作规律和知识分子的特点，采取相适应的运作方式和方法，把精品生产这项重点工作抓得更主动，更有力，更有成效。用搞好为党和政府决策服务、为两个文明建设服务的实绩，充分地证明抓精品的极端重要性，以增强我们工作的自觉性。
二、坚持以科研为中心，营造一种出精品、出人才的良好氛围
坚持以科研为中心，必须营造出精品、出人才的良好氛围。大量事实说明，有没有出精品的良好氛围，是能不能多出精品的重要前提。这里所说的“良好氛围”，是指充满“尊重知识、尊重人才”的风气和工作环境。有了良好的氛围，可以激发人的工作热情，调动人的工作积极性，提高劳动成果的质量和数量。一般的劳动是这样，社科研究工作更是这样。因为社科研究需要创造性的思维，需要研究者的工作热情，对真理的执着追求，对社会问题的勇敢探索精神。所以，从一般现象讲，社科研究人员的情绪和积极性，受环境因素的影响更大。根据行为科学的原理，对于目标的认同，同事关系的和谐，彼此意见的沟通，对工作的满意感，良好的工作心理条件，以及比较民主、公正、善于礼贤下士的管理层，是形成良好氛围的几个重要方面。院里只有进一步强化以科研为中心的意识，形成多出精品的良好氛围，才能突出中心工作，促进全面发展；才能不断地出成果、出人才、出经验，提高社科院的地位，更好地发挥社科院的作用；才能切实成为省委、省政府“信得过、用得上、离不开”的“智囊团”和“知识库”，实打实地与全省最高的社科研究机构的美名相称。
营造出精品、出人才的“良好氛围”，要统一几条形成“良好氛围”的可以衡量的标准。我觉得，这个检验的标准，大体上可以从五个方面来考虑：一是要有一个明确的指导思想，做到不管东西南北风，咬住科研不放松。小平同志说：“科学研究机构的基本任务，是出成果、出人才，要出又多又好的科学技术成果，出又红又专的科学技术人才。衡量一个科学研究机构党委工作好坏的主要标准，也应当是看它能不能完成这个基本任务。”小平同志的这段话，要作为我们社科院的座右铭，来规范全院每个同志的思想和行为。我们社科院的基本任务，就是出精品、出人才。对于这一点，要十分明确，不能有半点含糊。二是要有一个坚持以科研为中心的良好的舆论环境、工作环境和人才环境。要提倡互相支持、互相协作；提倡公平竞争，奖优罚劣；提倡讲正气、讲团结、讲奉献。团结出战斗力，团结出精品力作，团结出优秀人才。有了一个团结的、和谐的氛围和人际关系，大家把精力放在工作上、放在科研上，这就有了一个形成良好氛围的基础。三是形成以科研为中心的大合唱，政工、行政、后勤、开发等各个方面、各个环节都突出中心，协调发展。四是形成尊重知识、尊重人才的良好风气，全面落实党对知识分子的各项方针政策，调动全院科研人员创精品的积极性、主动性和创造性，人才、精品、成果不断涌现。五是有一套切实可行的以科研为中心的出人才、出精品、出成果的激励机制和规章制度。这应在充分调查研究和反复征求意见的基础上，制定一个办法，严格条件，奖惩兑现。根据不少专家的建议，可以把创精品作为硬指标、硬条件，渗透到工作考核、评定职称、提拔重用、分配住房、个人待遇等各方面。坚持条件，按规定办事，院里工作就主动，就好做。达到了这几条，就会形成一个良好的出精品、出人才的氛围。
按照以上要求，营造出精品、出人才的良好氛围，当前要在“想、转、干”三个字上下功夫。这就是围绕科研这个中心想，围绕科研这个中心转，围绕科研这个中心干。
围绕科研这个中心想，就是要把大家的思想都统一到坚持以科研为中心这个根本原则上来。要明确，社科研究是社科院第一位的工作，也是管总的工作。衡量社科院办得好不好，主要是看它的科研工作如何，看是否出精品、出人才。研究上不去，即使与之相配套的其它某个方面的工作上去了，也不能说明问题。因此，无论是领导，或是一般干部；无论是科研人员，或是党务行政后勤管理人员，头脑里都要有以科研为中心这根神经中枢作支撑、作指导。科研作为社科院的中心工作，与其它相关的工作是一个整体。没有你高我低，你轻我重，只是分工不同，目标都是一致的。行政、后勤、科辅工作，是为科研工作服务的，要甘当“后勤”。小平同志在全国科学大会开幕式上讲过：要“做好后勤保证工作，为科学技术人员创造必要的工作条件。这也是党委的工作内容；我愿意当大家的后勤部长，愿意同各级党委的领导同志一起，做好这方面的工作”。在这个问题上，小平同志给我们作出了榜样，我们要向小平同志学习。如果大家都能围绕科研这个中心来想问题，这样，就有了一个好的思想基础。有了这个基础，还要找到一种符合新形势要求的恰当的方式，把大家的思想凝聚起来，形成一种正确的思想导向，这样才能持之以恒，永不变调。只有形成了这样一个环境，大家都想科研之所想，急科研之所急，就不愁科研上不去，精品出不来。
围绕科研这个中心转，就是要求以科研为中心的各项工作运转起来都“合拍”，不能挤着转，也不能“偏向”转，更不能逆向转。各项工作、各个部门订规划、议方案、写措施、作安排，都要体现这个中心，突出这个中心。
围绕科研这个中心干，是营造出精品氛围的落脚点。要做到这一点，必须服从服务于科研这个中心，围绕中心来开展其它各项工作。在党组织的建设上，要为科研的发展提供强有力的组织保证；在行政后勤上，要为科研的建设提供良好的服务和力所能及的物资保障；在开发创收上，要为改善科研工作条件提供一定的经济实力；在图书资料、院办刊物上，更要为出精品、出人才提供直接的条件。《江汉论坛》是在全国有一定影响的综合性学术刊物，一定要积极主动地为推出本院的精品力作和优秀人才提供阵地。《社会科学动态》同样要做好这个方面的工作。在财力的许可下，我们对科研人员迫切要求的电脑问题、资料问题等，可以分轻重缓急，有步骤地加以解决。
总而言之，省社科院各项工作要服从和服务科研这个中心，做到思想到位，工作到位，效果到位。一切工作的出发点和落脚点，都要体现在科研这个中心上。
三、深化社科体制改革，形成有利于出精品、出人才的内在机制和动力
实践证明，只有改革，社科院才有生机和活力，才能促进出人才、出精品。下一步要继续深化改革，继续沿着开门办院的路子走下去。
社科体制改革怎样深化？总结我省社科院所开门办院的经验，我考虑当前主要从三个方面突破。
第一，要坚持并不断完善联系实际、开门办院的一些好方针、好原则、好路子。前几年，社科院在体制改革方面，进行了不懈的探索，总结了不少好的经验和作法，提出了立足湖北，坚持“三为”，发挥“三大功能”，实现“两争”、“三出”的办院方针，提出了“四兼顾四为主”的科研原则，提出了实现“三挂”、建立“三制”、服务“三层”的“三三制”的改革路子，等等，这些都是实践经验的总结，是大家智慧的结晶，是坚持理论联系实际指导实践的重大举措，是地方社科院特色的具体体现。社科院的实践充分说明，这些思路是符合实际的，是管用的，必须长期坚持下去。
这里，我想特别强调一下如何坚持和完善“三三制”的改革思路的问题。“三三制”是在一定的历史条件下提出的，虽然随着形势的发展，它的具体内容和操作方式需要不断补充和完善，但它的基本内核是不会变的。“三三制”的核心，是通过各种有效形式，实现理论部门与实际部门联合、理论工作者和实际工作联手，多出成果、多出精品，努力完成为党和政府的决策服务、为两个文明建设服务的任务。这条路子是坚持理论与实践结合、理论部门与实际部门联合的重要途径。它既是个方法，回答了科研工作在联系实际中的“桥”和“船”的问题；更是个方向，坚持了理论联系实际的原则。坚持这个方向，并持之以恒地抓好落实，经费、人才、途径、运作方式等等难题都解决在其中。对这条看准了的改革路子，不能动摇。要在坚持的基础上，不断完善并求得新的发展。当前，要按照“三个发展”（即搞好学科、人才及知识结构的调整，实现重组式的发展；拓宽研究领域和研究视野，实现扩展式发展；加强智力培训、咨询产业的开发，实现实业支撑式的发展）的要求，推进联系实际、开门办院的改革。首先可以考虑调整学科，优化结构。在调整、优化学科的过程中，要重视基础理论的研究，突出重点学科建设、新兴学科建设和优势学科建设。目前机构改革已经定型，怎么改？有些同志提出，单位的牌子照挂，学科可以从实际出发进行调整，通过人员流动、职能转变来优化学科结构。我看这些建议很好，可以探索。比如，总结过去的地方政权研究中心、股份经济研究所等办得红红火火的经验，从实际出发，依托具有优长学科的研究所，成立几个有特色的研究中心或其它形式的研究机构。其次是扩大联合和合作的渠道。从联合的对象看，既可以与政府职能部门联合，也可以与企业、与其它社会团体以及院校之间进行优势互补；从联合的主体看，既有单位的联合，又有人员的联合，还有课题的联合。过去社科院在这方面积累了不少经验，比如，农经所与省农委联合，建立农村经济研究所，推动了科研工作，受到了省委、省政府领导的重视、支持和好评。去年历史学所、社会学所与外部联合，出了一批成果。今年农经所的同志，与省水利厅联合搞一个课题，研究经费、渠道、方式等都得到了解决，并且还正在参与拍摄一部农业产业化的专题片。实践证明，只要坚持开门办院、联合办所的思路，联合的渠道就会畅通起来，形式也会多起来。第三是发挥自身智力优势，积极创造条件，建立一些有利于为实践服务的有偿咨询服务公司和一些中介组织。过去办得有成绩的继续教育学院、中南咨信评估公司、企业评价协会等，要千方百计扩大规模、提高档次、增加效益；同时，还要积极创造条件，做好市场需求和自身优势的对接，大胆稳妥地发展新的服务型的公司或中介组织，把蛋糕做大。
第二，逐步摸索上课题的灵活多样的新途径、新办法。抓精品要从课题抓起，选准课题是出精品的基础。对课题的资金来源，有一个转变观念的问题，要强化开发意识、市场意识，改变过去那种单纯靠上级分配、靠上面支持的计划观念，走依靠改革的办法来选课题、找课题、争课题的路子。首先，要彻底打破课题上的“大锅饭”，改分配制为评审制，增强竞争力。我们省社科基金的分配，就是这样一种思路。这就要求我们在申报课题的时候，要捕捉信息，增强现实性；要精心设计，增强科学性；要破除平均主义，调动科研人员依靠实力和水平选课题的积极性。这样，有利于把课题选准，最终有利于出精品。其次，要走出去，广开课题渠道。课题来源也有一个市场问题，有一个开发问题。许多课题就在实际部门，要在调查研究中、在为实际部门服务中产生。要提倡几条腿走路，通过要、联、引、转、跨等多途径、多渠道，把计划的抓到手，非计划的争到手。再次，以课题为龙头，打破学科界限，发挥整体优势，进一步实现科研生产力的再组合。在课题的选择上，我们地方社科院要由重视基础研究转到着重抓好应用研究上来，以经济建设为主战场，以两个文明建设为主旋律，以热点、难点问题为主攻方向，使我们的课题研究成果象企业的产品一样，做到产销对路，让领导满意，受群众欢迎。当前，要把“面向二十一世纪的中部发展”这个课题作为创精品的重要契机，精心组织，联合攻关，力争出一批理论联系实际的优秀成果。在课题的研究中，要实行老中青三结合，打破部门、学科、专业界限，以课题推进联合和合作。
第三，制定科研成果的评价标准和转化运用的过硬措施。我这里讲的评价标准，是从管理的角度来讲的，主要是讲“三率”，即完成率、完好率、运用率。对这“三率”，可以从两个方面来看。一个是数量和质量。没有数量就没有完成率，而没有质量就没有完好率，要在坚持适当数量的前提下，把质量放在更加突出的位置，这个标准就是质与量统一的标准。精品不在于量的多，而在于质的精。我们提倡“少而精”。这个“少”，是指把丰富的思想观点，以尽可能少的文字，尽可能简略的形式表达出来。毛泽东同志历来主张写短小精悍的文章，邓小平理论的文章都很短，鲁迅的文章也是以短著称，国学大师陈寅恪先生有的论文只几百字，国外有一篇获得诺贝尔化学奖的论文只有六百字。许多同志在座谈中建议，将考核研究成果的办法，由偏重数量转到在保证适当数量的情况下突出质量要求，这个意见是可以采纳的。另一个是研究与转化运用。研究是出发点，转化应用是落脚点，研究的目的就在于运用，这就要求研究要对路，重应用率，这个标准就是研究与应用统一的标准。坚持这个标准，要抓好三个环节：一是评价成果客观公正；二是对精品力作要加大宣传力度，实行自我推销，就象企业向市场推销自己的产品一样；三是要把精品运用率的高低，作为衡量科研工作好坏的重要标准。我们科研管理部门更要主动做好科研成果的转化运用工作，有些成果要主动与党委政府、与各职能部门、与各级领导干部联系，以征得他们的认可，以便尽早进入决策领域。
四、优化人才结构，着力建设一支跨世纪的高素质理论队伍
总体而言，我们湖北社科院这支科研队伍是一支好队伍。大家工作热情高、奉献精神强，工作成效显著。但是，我们也必须清醒地看到，目前这支队伍的状况还有许多与形势和任务的要求不相适应的地方，有的问题还相当紧迫。
当前最突出的是后继乏人、人才断层问题。科研人员中有部分人年龄偏大，知识老化，学科设置也不尽合理，许多专业偏旧，研究方向偏窄。据有关同志介绍，再过三年，即到2000年，现有正研究员中有17位要全退，其中大部分是各学科的带头人，在岗的将只有13位，而且，这13位中又有7人是60年代大学毕业的，也将在世纪初的几年退完， 到那时许多学科将处于青黄不接的状况。同时，中青年专家外流现象值得研究，仅就经济片而言，1990年以来就有17名中青年调走，其中有些是中青年专家和业务骨干。我们说，人才合理流动是允许的，问题是院里这几年出走的这些人，是不是走得“合理”。如果有些走得不合理，那就要问个究竟。现在看来，人才的非合理流动，除了客观因素的影响外，一个重要方面，是要从我们工作上找原因。我们要用正确执行知识分子政策、用感情投入、用创造与科研相适应的软硬环境，来把人才留住、用好，真正发挥所长。现有科研人才过快外流的不正常状况一定要引起我们的高度重视。在世纪之交，我们社科院到底能打出多少张人才牌？这是我们必须认真考虑和解决的问题。人才是出精品的基本条件，没有人才就没有精品。怎样才能抓好人才建设呢？
一要制定好人才培养规划。俗话说，十年树木，百年树人。培养一个社会需要的优秀人才，绝非朝夕之功，必须从长计议，长期培养，特别是要制定好切实可行的规划。搞规划必须有的放矢，必须首先搞清楚问题在哪里。建议对全院的人才状况作一次认真的调查研究，摸清我们的家底，看人才的年龄结构怎样，知识结构怎样，院里的学科结构怎样，梯队情况怎样，以及现有人才作用的发挥情况怎样，后备人才的培养情况怎样，引进人才的工作做得怎样，等等，对这些，院、所领导都必须做到心中有数。在发挥现有人才作用与引进急需人才的关系上，当前尤其要用好现有人才，特别是一些优长学科的优秀人才。要在认真调查研究的基础上，从省社科院的长远发展着眼，从培养跨世纪高素质人才的要求出发，认真制定全院人才培养的五年规划乃至十年规划，对要达到什么样的目标，以及用什么样的方法和途径达到这些目标等等，这些都要搞细，搞明确。就办全国一流的地方社科院的要求而言，我们的人才培养应该是高标准的，同时也要实事求是。但不管怎么样，社科院要成为湖北省最高的社科学术研究机构，成为全国一流的地方社科院，至少总要有一、二十个在全省乃至全国叫得响的一流人才。制定规划既是院里的事，也是所里的事，也是各个学科带头人的事。每个所、每个学科带头人都要根据院里的总体规划，制定自身的培养计划，这样上下贯通，协调一致，才能使规划真正落到实处。
二要全面提高人才素质。新的形势对社科研究人才素质的要求越来越高，培养跨世纪的理论队伍，应该有更高的人才标准和素质要求。
作为社科界的优秀人才，首先要有正确的方向。社会科学作为社会意识形态的重要组成部分，有自己的党性原则，因此我们的社会科学研究必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，必须坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，必须坚持正确的政治方向、理论方向和科研方向。同时，我们的研究工作还要有一个正确的取向，这就是要多出精品，多出人才。只有这样，我们的工作才有价值，才能很好地达到为党和政府的决策服务，为两个文明建设服务的目的。
作为社科界的专门人才，要有良好的精神状态。社会科学优秀科研成果的产生，要经历一个艰辛的学习、思考、探索、研究过程，是一种复杂的创造性劳动，非常需要有一种任劳任怨、无私奉献的崇高精神。座谈中很多专家都谈到，精品力作是绞尽脑汁“磨”出来的，是坐冷板凳“坐”出来的，是深入实践“跑”出来、“挖”出来的。我看大家的研究领域不同，研究方式不同，但有一个共同点，那就是要出精品。出精品必须要有一种精神，这就是要无私奉献，全心全意为人民服务，这就是要淡泊名利、甘于清贫，这就是要埋头苦干、甘于寂寞。正如马克思所说，在科学的道路上没有平坦的路可走，只有那些不畏劳苦、勇于攀登的人们，才有可能达到光辉的顶点。
作为社科界的专门人才，要有严谨的治学态度。科学研究容不得半点虚假，容不得粗制滥造，容不得飘忽浮躁。从这个意义上说，出精品既是社会科学研究的内在要求，也是每个社会科学研究工作者必须遵循的基本准则。我们的社科研究必须一丝不苟，精雕细刻，必须严谨周密，踏踏实实，不示人以璞，更不自欺欺人。
作为社科界的专门人才，要有系统的专业知识，同时还要努力学习，不断更新知识。我国有“秀才三年不学成白丁”的说法，古人就知道学习知识没有一劳永逸的事。现代社会日新月异，知识的增长越来越快，新的领域不断开拓，特别是各学科、各专业之间正呈现出一种互相渗透的趋势，新的交叉学科、边缘学科不断建立，科研方法、科研手段也在不断更新。这些都对科研工作的要求越来越高。科研工作者感到的压力也越来越大。我们不熟悉、不懂得的东西太多，要学习、要掌握的东西太多。我看这是好事，它把学习、提高的任务十分紧迫地摆到了我们面前。正如小平同志所说，在不断出现的新问题面前，我们总是要学，谁也不能安于落后，落后就不能生存。我们只有始终关注世界的变化，始终关注本学科的最新发展，努力借鉴一切对我有益的东西，向书本学习，向实践学习，才能不断提高自己的层次和水平，才能始终站在研究领域的前列。
作为社科界的专门人才，要深入基层，深入群众，认真调查研究。理论工作者深入实际不是一件容易的事情，要克服一些认识上的障碍，还要克服一些实际困难。深入基层调研，是研究单位、特别是社会科学研究单位理论联系实际的一项经常性的工作，要持之以恒。要把集中性的调研与经常性调研有机结合起来，以经常性调研为主。只要我们两眼向下，真正沉下去，下苦功夫，从调查入手，向群众求教，就一定会有大的收获的。我们只有从生气勃勃的现实生活中捕捉大量的第一手资料，科学分析研究第一手资料，才能克服研究工作的雷同化问题、一般化问题，才能拿出符合实际又为实际所需要的精品力作。
三要采取过硬措施，把培养高素质人才队伍的任务落到实处。明确任务、制定规划、提出措施是必要的，也是重要的，但更重要的是怎样把它们落到实处，产生实实在在的效果。怎样落到实处？
要制定明确的目标责任制。人才培养规划确定的各项任务进一步细化、实化、可操作化，必须制定出详尽周密的实施细则，把任务逐一分解，落实到岗位，落实到人头，使每个人都明确自己的目标和职责。一把手要亲自抓、负总责，各所负责人、各学科带头人要具体抓、抓具体，搞好各项工作的落实。
要多渠道、多途径、多方式地培养。人才的成长离不开自己的勤奋努力，也离不开组织的关心和培养。从组织领导的角度讲，我们要有计划分步骤地对科研人员进行培训，更新他们的知识结构，提高他们的学术造诣。培训形式可以灵活多样、因人而异，可以攻学位，可以进修，可以与国内国外的有关单位交流，也可以采取请进来、走出去的方式办培训班、搞专题讲座，还可以挂职锻炼、以老带新。形式是很多的，目的只有一个，就是要从多方面不断提高科研人员、特别是中青年科研人员的政治素质和业务素质。我赞成一些老专家提出的要给青年人才成长“开路、铺路、让路”的意见，赞成一些老专家给青年人“做样子、压担子、搭梯子”的做法，为青年人才脱颖而出创造条件。当然，也要继续发挥老专家的作用。
要树立和宣传一批学术造诣深、研究成果突出的专家学者典型。榜样的力量是无穷的。树立一个过得硬的典型，就是点燃了一盏明灯，就能够达到一花引来万花开的良好效果。院里正在进行确定学术带头人的工作，这也是树典型的一种形式。可以把确立学术带头人的工作与树立典型的工作结合起来作，这样树立起来的典型肯定是过得硬的。那么，什么是过得硬的典型？叫得响、推得开、影响大的就是过得硬的典型，有真才实学、有突出成果的就是过得硬的典型，专家通得过、群众信得过的就是过得硬的典型。既要有老专家的典型，又要有青年专家的典型，乃至每个学科、每个研究所都要有自己的典型。树立典型，一定要以成果论英雄，坚持公平、公正、公开的原则，不能搞照顾，降低标准，更不能搞论资排辈。有真才实学的典型树不树得起来、能不能得到重用，是衡量一个地方、一个单位风气正不正、领导得不得力的一个重要方面。把典型树立起来，宣传出去，使大家学有榜样，赶有目标。这样，才能形成你追我赶，争先恐后的可喜局面。
五、加强组织领导，把创精品活动进一步落到实处
创精品、出人才，涉及到全院方方面面的工作，涉及到整个工作的布局，是一项重大而复杂的系统工程，必须切实加强对这项工作的组织领导，抓紧抓好，狠抓落实。在这方面，要重点处理好以下五个关系：
一是要处理好治院治所与治学的关系，坚持把主要精力放在治院治所上。小平同志讲，研究单位要配好三个领导，一要有一个好书记，把握正确的政治方向；二要有一个内行管科研；三要有一个甘当无名英雄的好后勤。按照这个要求，院领导的主要精力应是围绕科研这个中心抓服务、抓管理、抓发展、抓行政后勤工作和搞好党的建设。要做好这些工作，首先要明确自己所肩负的责任，对所分管的工作不可有丝毫的懈怠；其次要有无私奉献的牺牲精神，甘居幕后，甘当人梯，甘当无名英雄，以为科研工作服好务为己任；再次要兢兢业业，努力工作，以身作则，以身示范，以小平同志为榜样，当好“后勤部长”，为科研人员服好务。院、所、处的领导，既可以是双肩挑的专家，也可以是行政管理工作的管理专家。办好社科院，这两类专家都需要。党务行政管理干部在抓好自己所分管的工作的同时，挤出时间搞一点适合自己专业优势的研究工作是可以的，也是值得提倡和鼓励的。但是，我们一定要摆正负责管理工作、为科研搞服务与自己搞科研、参加学术活动的关系，从自身实际出发，从全院大局出发，把管理工作、服务工作摆到更突出的位置上，抓紧抓实。为了党的理论工作的繁荣和发展，要乐意为科研人员作嫁衣裳，不谋求科研人员应得的名和利。
二是要处理好政策导向与出精品、出人才的关系，坚持用正确执行政策的实效来调动人的积极性。毛泽东同志说过，政策和策略是党的生命。一个好的政策的出台，能够形成一种正确的导向，充分发挥群众的积极性和创造性。同样，如果不坚持原则，即使是在一个人的问题上有失公允，也会挫伤一大批人的积极性，产生十分恶劣的影响。因此，我们制定政策，都要从尊重知识、尊重人才出发，从有利于多出精品，多出人才出发，坚持条件，不搞平衡。当前，在思想上要力求实现三个转变：一要改“大锅饭”为奖优罚劣，允许冒尖，鼓励冒尖，拉开差距，形成档次，引入竞争机制，强化竞争机制；二要改论资排辈为“论功行赏”，要以精品论英雄，能者上，庸者下，平者让；三要改“平均使力”为集中力量保龙头、保重点、保优长学科，强化科研这个中心，一切工作都要服务这个中心，而不能影响这个中心，甚至干扰这个中心。对于出精品的个人和群体，一定要理直气壮、大张旗鼓地给予重奖，只有这样，出精品的个人和单位才会越来越多。
三是要处理好建立健全必要的规章制度与加强思想政治工作的关系，坚持把根本点和着力点放在制度建设上。社科院是知识分子密集的地方，要最大限度地把大批知识分子的积极性调动起来，把潜力挖掘出来，把作用发挥出来，一个重要的方面，就是要发挥我们的优良传统，坚持和加强经常性的思想政治工作。尊重科研人员是加强思想工作的一项基本原则，在全院的重大决策、人事安排、干部考核方面，都要注意倾听科研人员的意见和建议。在抓好思想政治工作的同时，我们还要把工作的根本点和着力点放在建立健全科学的规章制度上，放在各项规章制度的切实贯彻执行上。没有规矩不成方圆。我们要坚持执行党政议事制度、工作秩序制度，建立健全人事、行政、后勤、开发等各项制度，并且根据实际情况的变化和形势的发展，不断完善和发展各项制度。当务之急，就是要建立健全一整套出精品、出人才的选题、实施、检查、考核等方面的规章制度，做到有章可循。
四是要处理好科学决策与组织实施的关系，坚持在求真务实上狠下功夫。做好一项工作，决策是前提，实施是保证，落实是最终目的。我们做任何事情都必须鼓实劲，干实事，求实效，必须在“实”字上下功夫。就出精品、出人才的工作而言，要加强创精品领导小组的组织协调工作。经常到科研第一线去调查研究，做好服务工作，要落实目标责任制，定责任、定指标、定人员、定经费、定进度、定质量要求，定期检查，督促落实。要充分尊重专家学者的创造性劳动，鼓励他们勇于探索，大胆创新。对研究中出现的新进展、新成果要及时反映，对创造的精品力作要不遗余力地大力宣传。要搞好创精品力作的一条龙服务，提供必要的条件和有效的组织保证。
五是要处理好创精品活动与创文明活动的关系，坚持两手抓、两个成果一起要。创精品、出人才，就是要建主力队、省级队，千方百计地在全省乃至全国争第一、拿金牌。创文明活动，就是要全面提高人的素质，提高人们的科学文化和思想道德品质。因此，创精品活动与创文明活动是相辅相成的，是互相促进的，两者不可偏废。我们要把创精品活动与创文明活动有机地结合起来，做到两项任务一起下达，两项工作一起布置、一起检查，分步实施，一项一项狠抓落实。
* 该文是作者在湖北省社会科学院创“精品”工作座谈会上的讲话，经本人审阅后现予以发表。