摘要：改革后，在我国社会经济快速发展的影响下，对我国行政管理工作提出新的要求和标准，行政管理体制改革是我国全面深化改革进程中必不可少的重要组成部分，行政管理体制改革成功与否直接影响我国全面深化改革的成果，因此，新时代我国行政管理体制改革是势在必行的。本文通过介绍现阶段我国行政管理体制改革的重要性与必要性，探究新时期行政管理体制改革过程中可能会遇到的各种困难，进而为行政管理体制改革提出新思路与新路径。
关键词：新时代；行政管理；体制改革；策略
引言
在新时代的背景下，行政管理体制改革已经势在必行。由于旧的行政管理体制在实行中出现了各种各样的问题，已经不能满足时代发展的需要，因此要对行政管理体制进行改革，以适应社会的发展。行政管理体制改革需要国家严格控制，把握好改革的方向，并且要学习先进的经验，做好体制改革的工作。目前许多国家的政府已经进行了不同程度的改革，这为我国政府实行行政管理体制改革提供了经验，同时奠定了一定的基础。
1当前行政管理体制改革存在的问题
1.1人力资源管理体系落后
在公司管理体制改革过程中，人力资源管理体系不够先进，无法高效运行，是面临的主要问题。其原因在于以下几点：
1.1.1企业发展过程中人才发掘力度不足，缺乏相应的人才培养计划
而在21世纪信息时代，知识型人才的价值地位越来越高。但在实际发展过程中，许多企业更加关注管理发展自身经营模式，积极谋求企业利益，忽视或不重视对企业人才的管理。这会严重影响人力资源管理效果。企业员工工作激情不能完全调动给，缺乏创新创造能力，不能有效增强企业的核心竞争力，难以维持企业在市场上的竞争优势，保障公司的稳定持续地发展。
1.1.2企业人力资源管理体系缺乏科学性、合理性
仍然坚持着相对落后的人事管理模式，人力资源管理未能与现阶段公司发展的实际要求相结合，人力资源管理系统不够合理。人才资源严重浪费，同时难以调动员工工作积极性，阻碍公司的持续高效发展，在市场竞争上保持竞争优势。
1.2行政管理办公模式固化
对行政管理体制改革期间，比较明显问题就是办公模式不够灵活。在政府中，不少工作人员具有很强的官僚主义，在这样的思想下，影响了行政管理活动的展开，未能根据实际的社会发展需求进行改革。因此，在整体上来看，取得的改革效果与理想目标存在很大差异。由于行政管理办公模式比较固化，行政管理人员不能有效地沟通信息，降低了行政管理的效率，使行政管理体制改革无法适应时代发展的脚步，也很难有效融合在社会发展中。目前，由于我国行政管理体制正在不断地深化改革，行政管理工作依然没有做出很大转变，从而阻碍了社会的发展。另外，在行政管理以及行政决策方面，也出现了诸多不合理之处。行政管理人员无法明确自身的工作重点，影响了行政管理体制的改革。
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2深化行政管理体制改革的措施
2.1要迎合国家大力推行的行政管理体制改革，适应未来市场的发展趋势
要从两方面讨论具体措施。其一，政府方面，需要不断提高政府的行政行为，确保正确科学合理的政府职能，按照市场发展的主要现状与趋势，明确政府职能的合理界限，根据市场形势和存在的问题提出了改革方案的行政管理体制。其二，企业方面。务必切实遵守可持续发展观，深刻理解十九大精神，将十九大会议传达的精神与习近平总书记的指示全面融入公司行政改革进程，提升公司凝聚力，提高核心竞争力，在激烈的市场竞争中保持竞争优势，才能生存发展。确定当前管理工作中存在的主要问题，分析管理目的与内容，坚持建立并完善内部管理制度和与公司防范风险措施。加强信息技术力量，将最新网络信息技术以及计算机技术有效结合，利用新媒体促进内部媒体管理相关任务，同时宣传传播相关改革工作。坚持内部领导管理体制的健全完善工作，制定科学有效的行政管理计划，开展深入改革工作，规范高层领导的行为，完善内部办公模式，改善办公流程，保持先进可靠的行政管理工作。
2.2强化政府各个部门之间的沟通能力与协调能力
在政府各个部门对以往一些工作进行实施的过程中，以自我为中心的意识比较严重，不少工作人员的整体合作意识有待进一步强化，因为这种现象的影响，在很大程度上，降低了政府的工作效率，不仅如此，还会使广大人民群众产生抵触情绪，尤其在办事的过程中，遇到一些阻碍时，会对政府的办事效率十分不满。比如说，在办理一些事情中都会要求盖相应的公章，有些公章来自于不同的单位，所以，办事人员需要来来回回跑很多趟，办事效率比较低，心情也十分烦躁，在这样的情况下，除了浪费了办事人员的工作时间，还会让政府部门的工作人员产生一定的官僚习气。要想有效解决这些问题，需要全面落实行政管理体制的改革工作，经过有效的改革，在全国各地中，需要建成综合政务服务大厅，将政府相关部门的职能集中在一起，在这样的管理服务模式下，广大人民群众在办理相关事宜中，能够一站式办理，只要在同一个大厅中，就可以完成工作目标，有效避免了来回跑的现象，提高了任务的完成效率。可见，行政管理体制经过这样的改革之后，政府的各个部门也可以进一步配合对方的工作，不少工作也得到了进一步整合，在很大程度上，可以有效减少了彼此之间推卸责任，有助于提升人民群众对行政管理的满意度。
2.3调整政府组织的结构
加强政府的行政管理体制改革，就要求政府有高效、合理的运行制度，使政府的管理更加明确、具体。因此，政府要及时调整其内部组织机构，加强部门的工作效率及效力，使工作更加快速、有效的进行。同时对于一些存在意义不大的部门进行废除，将一些任务交叉的部门合并，对各个部门的任务进行明确分工，促进部门间的沟通交流，加强协作，政府在进行内部调整的过程中，要把自身的权力下放，同时还可以收回一部分权力。例如权力下放，就是政府将自身的权力下放给下级政府，来促进各级政府的协调发展，实现其权力和责任的相互对等。
结语
综上所述，新的历史发展时期，行政管理体制改革工作必须进一步强化开展，必须明确其中存在的问题，促进相关问题的优化解决。政府方应该高度树立责任意识，反思和总结自身管理工作中存在的不足，积极推动政府管理工作的优化创新，促进社会主义建设事业高效顺利开展。
参考文献
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[2]高敏．浅析国家行政人员如何更好的为人民群众服务———坚定党的群众路线是根本[J].速读(下旬)，2016(7).
作者简介：吴绮萍（1995.08-），女，民族：回族，福建人，职称：学生，华北水利水电大学，专业：劳动与社会保障。
论文作者:吴绮萍
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月49期
论文发表时间:2019/10/29
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