在煤炭行业进行结构调整和转型升级的背景下，煤炭销售企业的工作开展和经营发展也受到了一定的影响。高质量的团委政工工作是企业稳定和可持续发展的重要保障，政工干部必须要具备创新意识和强化责任意识，认识新常态，适应新常态，这样才能顺应时代形势和结合企业发展需求，不断的创新团委政工工作的理念、方法。本文首先概述了新常态下政工工作面临的新挑战和提出的新要求，随后结合实际工作经验，分别从重视复合型政工干部队伍培训、搭建一体化政工办公平台等方面，就如何创新团委政工工作提出了几点建议。
适应新常态 创新企业团委政工工作
◎李林
引言：受到了供给侧结构性改革和经济发展新常态的影响，煤炭销售工作面临更大的压力。煤炭销售企业的一部分工作人员，出现了思想不稳定、工作不积极等问题，甚至还存在了优秀人才流失的问题。为了解决这些客观存在的问题，要求团委政工干部必须要充分发挥自身的能动性和积极性，深入分析问题根源，不断创新工作方法，关注职工切身利益，在保证职工队伍稳定性的基础上，进一步激发广大职工的工作热情，团结合作，共克时艰，帮助煤炭销售企业实现可持续发展。
一、新常态下企业团委政工工作面临的挑战
1.政工工作的理念与方法亟待创新。
新常态下，煤炭销售企业的政工工作也需要与时俱进的进行创新，这样才能始终发挥团委政工工作的时效性和价值性。但是目前来看，很多企业的一部分政工干部，缺乏创新变革意识，还是沿用了老一套的政工工作方法，例如通过讲座等形式，给职工单向灌输思政理论，导致青年职工对思想政治工作提不起兴趣；还有一部分政工干部，虽然意识到必须创新工作方法、树立新的工作理念，但是经验不足，在创新过程中遇到了较多的阻力和困难，没有坚持下去，也就无法从根本上推动政工工作的高质量开展。
2.政工干部的综合素质需要提升。
团委政工工作要创新、要发展，根本上还是要依靠一支高素质、复合型的政工干部队伍。特别是在煤炭销售企业转型发展过程中，政工干部不仅要做好本职工作，还必须具备创新意识，找准改革方向，才能始终保持政工工作内容符合企业发展和员工成长需要。现阶段存在的问题是，煤炭销售企业的工作重心，主要还是集中于拓展市场、提高盈利方面，对于销售人才的重视程度，要高于对政工人才。很多政工干部入职后，每年接受的培训机会十分有限，加上政工工作任务重、压力大，也很少有机会进行自学。久而久之，政工干部的工作能力、业务水平逐渐与岗位要求脱节。
第三，咬字。歌唱是表达人们情感和意愿的一个最原始的方法，唱之所想，唱之所感。既然是歌唱，那就一定会有语言的出现，一旦有语言就要牵扯到吐字的问题。美声唱法的形成以意大利语为语言基础，意大利语的音速及其发音较汉语简捷的多［3］。虽然国外的歌曲歌词的发音没有中国要求字头、字腹、字尾那样严格，但也是要唱清楚，该发的卷舌音和清辅音一定要发清楚，不然就会产生歧义，或是词不达意，让听众不知在唱什么，这样就破坏了音乐的表现力。
二、新常态下企业团委政工工作的新要求
面向思维教学的核心观点是以学生为中心的教学理念为起点，即将教学环节设计为从“教师为中心”转变为“以学生为中心”，以培养学生的创造思维品质为第一要务[5]．实验环节的思维教学应主要教思维结构和思维技能，教学目标需要调整到培养学生的高级思维能力上．一般地，高级思维能力是指超越记忆事实和概念之上的分析、评估和创造能力，这些能力反映学习者具有批判性思维和解决问题能力[6-7]．
三、新常态下企业团委政工工作的开展策略
1.强化创新意识，不断创新政工工作方式方法。
新常态下的团委政工工作，不仅要在思想感念上有所创新，还要充分依托现代信息技术，对政工工作的开展形式也要进行变革。例如，要充分依托互联网、大数据等技术手段，在煤炭销售企业内部，搭建一体化政工办公平台。为职工提供便利的意见反馈渠道，职工可以通过留言、评论等形式，将自己对政工工作的一些意见与建议，反馈到平台上。政工干部通过收集这些反馈信息，作为下一步创新政工工作的参考。此外，还可以利用这一网络平台，开展形式多样的政工活动，密切政工干部与一线职工的关系，为今后团委政工工作开展也奠定了扎实的基础。
首先，要结合企业发展战略，满足企业发展需求。政工工作应当始终服务于企业的战略规划和总体目标，并且能够根据外部市场形势，内部经营状况，灵活的调整政工工作的开展方式、形式内容。例如，针对当前煤炭销售企业存在的青年职工思想不稳定的现状，要求政工干部要结合当代青年群体的思想特点、兴趣爱好，开展一些趣味性、互动性的职工文化活动，在这些形式多样的活动中，了解职工的利益诉求，密切相互之间的情感联系。通过为职工创造更好的工作环境，满足他们的成长发展需要，才能激发工作活力，为企业创造更多的价值。其次，还要关注职工切身利益，增强职工队伍向心力。要区分基层职工、中层管理人员的需求差异，采取差异化的政工工作模式，尽量让所有的职工受惠。
2.重视复合型政工干部队伍的建设与培训。
提高学习能力，永远与时代同行。一是要持续系统加强思想政治理论教育，养成政工干部公正无私的胸怀，清廉工作的作风，要在平时的工作中树立起良好的形象，用自己的人格魅力去感染人，增强思想政治工作的说服力。二是要加强业务技能的培训，要根据企业实际情况选择培训内容，坚持做什么就学什么、缺什么就补什么的原则，切实增强培训的针对性和实效性，通过参加专业技能培训、员工座谈、岗位大练兵等形式，加强政工人员的实际工作能力，鼓励和支持政工干部向“一专多能”复合型人才发展。
3.依托互联网技术搭建一体化政工办公平台。
作为煤炭销售企业的政工干部，必须要具备创新意识、危机意识，要能够密切关注员工思想动态、企业发展战略，综合这些因素对政工工作的方式方法、指导思想等进行创新，这样才能保证思想政治教育、精神文化活动，可以受到员工欢迎，进而达到稳定员工思想，增强员工凝聚力的目的。因此，每一名政工干部都必须具备较强的创新意识，尝试利用新媒体，例如微信、微博等，多渠道的与职工进行交流，了解他们的工作现状，存在问题，解决职工最关心的问题，营造良好的工作环境，进一步增强职工的工作积极性。
4.创新考核形式，强化政工干部责任意识。
为了让企业政工干部能够具备危机意识和培养创新精神，必须要将政工工作开展情况与个人绩效考核进行挂钩，这样才能让政工干部具有创新的动力，不断推进政工工作的发展和进步。探索和建立客观全面准确、定性定量科学、既能反映日常工作群众意愿、工作业绩，又与奖惩分配和干部任免相挂钩实行定期考评的思想政治工作考核标准和评价体系。还要将考核结果落实下去，这样才能让政工干部真正发挥主动性，认真履行本职岗位的工作要求，在新常态下做好团委政工工作。
结语：在新常态下构建和谐企业离不开政工工作的进行，它们在这一过程中发挥着不可替代的作用，可以解决企业发展过程中的疑难问题，可以丰富企业文化。在新常态下，企业管理人员必须更新政工工作理念、注重高素质政工工作人才的培养,提升企业政工工作软实力。另外，政工管理人员要逐步构建一体化的办公业务、政工信息系统平台,在提升工作效率的同时创新工作形式。
所以，在瑞士买荷兰猪，必须成双成对地购买。而且，一对荷兰猪中，如果有一只不幸先离世，主人还要为活着的那只重新配对。于是，在瑞士就出现了荷兰猪租赁业务，主人可以为失去伙伴的荷兰猪租赁一位新朋友。这项法律的保护对象还涵盖其他需要社群生活的动物，比如猫和金鱼等。此外，这项法律还规定，想养狗的人必须先接受一系列课程培训，合格后方能拥有自己的动物伙伴。这真是小动物们的福音呀！
（作者单位：辽源矿业（集团）有限责任公司）
标签：政工干部论文; 政工工作论文; 企业团委论文; 新常态论文; 办公平台论文; 强化责任论文; 转型升级论文; 企业发展需求论文; 辽源矿业(集团)有限责任公司论文;