摘要：随着我国社会经济的不断发展和社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业在国民经济发展中的发挥的主导作用愈加明显。为了进一步提升国有企业的经济效益，除了要给予一定的资金和政策支持之外，更重要的是要强化其内部管理，真正的做到向管理要效率和质量。党务管理工作是国有企业内部管理的重中之重，同时党务管理又是国有企业党建工作的基础组成部分，国有企业强调党务工作管理的科学化，其根本目的就在于通过建立专业化和规范化的党务运行和管理体系，实现国有企业内部管理水平的提高。文章就主要围绕新时期国有企业党务工作管理科学化的相关问题进行探讨分析。
关键词：新时期；国有企业；党务工作；管理科学化
国有企业的党务工作同党建工作是不同的，其主要区别就在于国有企业的党建工作主要是在宏观上对国有企业内部进行组织建设、纪律建设、政治建设和思想建设等，而党务工作主要就是从微观层面上，对国有企业内部党组织中涉及的具体党内事务进行处理，就比如办理党员组织关系转接、指导企业基层党组织的宣传教育工作、提供相应的党员教育资料、承办党课以及各项党员志愿活动、为党建工作提供信息服务等等。可以说党务工作的科学和有序开展，会直接影响企业基层党组织的运行效率，因此我们有必要针对国有企业的党务工作进行深入的研究，探讨科学化的管理方法，真正的提升国有企业党务工作的管理水平。
一、强调国有企业党务工作管理科学化的重要意义
1、有利于国有企业的健康发展
为了实现我国经济又好又快的发展，新时期就要注重体制机制的创新。国有企业在我国社会经济中占有独特的地位，国有企业同其他企业最大的不同就在于国有企业所管理的都是属于国有资产，不仅要重视其经济效益的提升，更要强调国有企业的政治性特征，国有企业必须要按照党的方针和政策来规划既定路线，因此国有企业的党务管理工作就显得尤为重要。国有企业必须要用科学的管理方法、规范的管理制度以及突出的党务工作能力推进企业基层党组织建设，进而确保了国有企业的健康和稳定发展。
2、有利于提升国有企业的党政建设水平
随着我国国有企业内部管理环境的变化，对国有企业党务管理工作也提出了更高的要求，党务管理作为党政建设的重点和核心，必须要充分发挥其基础服务和保障性作用，积极的配合国有企业的党组织为企业内部党员进行教育管理、协调纪律检查、做好入党积极分子的培训工作、做好党内信息统计工作。国有企业通过运用科学化的管理方法，能够有效的避免党务工作在开展的过程中存在的弊端和问题，切实的提高党务工作管理质量，也就体现了当前国有企业的党政建设水平。
二、国有企业党务工作管理中存在的问题
1、缺乏健全的党务工作管理制度
国有企业目前在组织开展党务工作时，普遍存在着缺乏健全的党务工作管理制度的问题。首先从党务工作管理的运行机制上来看，其灵活性还存在一定的欠缺，党务管理部门同国有企业内部其他组织部门之间协调与配合能力较差，不同的部门之间存在着一定的制约关系，这样就很容易导致党务工作组织效率低下。其次从党务工作的具体执行流程上来看，由于党务工作涉及到的都是一些最基础的党内事务，工作内容比较繁杂，如果缺乏统一的和完善的工作流程，则很容易在管理时存在一定的疏漏。就比如在办理相关的党员组织关系转接事务时，党务管理人员在开具相关的关系证明的过程中，如果不能严格按照规范的操作要求执行，就往往会出现证明不合格的问题，严重影响了办事效率。
2、国有企业党务工作管理效率不高
国有企业的党务工作管理的效率不高已经成为了困扰党务管理工作水平提升的一大难题。国有企业党委工作部门除了要制定规范的管理制度，明确相应的工作流程之外，还应当在国有企业党务工作管理的方式方法上给予突破和创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是目前许多大型的国有企业党务管理工作与企业的现代化发展目标极不相符，也就是说相应的工作方式方法还比较落后，没有做到与信息时代的融合，党务工作信息化建设和管理水平较低，没有真正的发挥党建信息网的作用，在跟进报道、组织宣传和党员信息联通方面都存在着一定的滞后性。
3、党务工作管理人员的整体素质有待提高
国有企业的党务管理工作在开展的过程中，还存在着管理人员整体素质不高的问题，这也是制约国有企业党务工作管理科学化的重要因素。目前许多国有企业的党务管理工作主要是由党委工作部门负责管理，由于党委工作部门平时的工作任务比较繁重，有可能就会忽视对党务工作的合理安排，由于缺乏专门化和系统化的人员管理导致党务工作长期以来处于不规范的状态。再加上国有企业忽视对现有的党务工作管理人员进行教育和培训，使其综合能力存在一定的不足。
三、国有企业实现党务工作管理科学化的有效途径
1、建立科学的党务工作管理制度
国有企业要想实现党务工作管理的科学化，最重要的就是要建立规范化的党务工作管理机制，让企业的各项党务工作能够在制度的规范和约束下有序进行，也就体现了其科学化的发展方向。首先，国有企业必须要注重党务工作运行机制的创新，国有企业要为党务工作的良好开展提供一定的便利条件，建立相应的沟通和联系渠道，从而加强党务管理部门和企业内部其他组织部门之间的联系，做到信息的双向传递。其次，针对不同的党务工作国有企业必须要制定有完善的工作流程和工作计划，不要出现眉毛胡子一把抓的情况，而是要有次序的安排好各项党务工作，同时落实有关的监督责任制，确保党务管理人员严格的按照执行流程和标准组织活动和开展服务。
2、创新国企党务工作管理模式
国有企业党务工作管理除了要在制度上体现科学化之外，还要在工作手段上体现科学性。也就是说，国有企业必须要创新党务工作的管理模式，全面的推进党务管理工作的信息化建设，积极主动的应用先进的信息技术，创建相应的党务管理信息平台。在这一平台中党务管理人员可以对相关的党务工作管理信息和党务工作安排进行公示和更新，同时接受网上咨询，对于企业内部职工或党员干部提出的问题及时的进行答复。另外还要利用信息系统做好统计工作，对于党务工作中出现的信息变更及时进行调整，从而为企业党组织领导工作的开展提供准确的依据。
3、提升党务管理人员的综合素质
国有企业党务工作还要实现人员管理的科学化，注重党务管理人员综合素质的提高。首先，国有企业针对党务工作必须要优化人员配置，根据工作人员专业能力的高低进行合理的分工，既能提高工作效率又能够为管理人员提供实践和学习的机会。其次，国有企业必须要强调党务管理人员管理能力和思想政治素养的同步提升，为党务管理人员提供培训和进修的机会。
结语：
新时期国有企业的党务工作也进入到新的阶段，企业必须实现管理制度的完善和管理方法的创新，注重党务管理人员综合素质的提升，创造党务工作管理新局面。
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论文作者:陈卫宁
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/16
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