摘要：文章根据部分企业的现状大致分析了党务工作在企业中的重要作用，指明了当下企业党务工作建设中存在的主要问题和重大纰漏，就这些亟待解决的问题提出了行之有效的保障措施，以期提高企业的党务工作质量，创新工作思路，使得党务工作能够在企业中得到整体性和时效性的提高，为企业的发展奠定夯实的基础。
关键词：新形势；党务工作；思考
国家产业不断升级，去产能政策越发深入，企业的经营管理机能也发生了一系列的变化，企业要如何在新形势下获取良好发展，如何激流勇进在浪潮中掀起风浪，这需要企业所有成员共同努力，更需要企业党务工作的大力支持。
一、党务工作重要性
自从改革开放之后，我国的社会主义市场经济不断的得到完善，不少企业也在纷纷转型，抓住机遇实现了自我提升，走出国门与世界接轨。国有企业在经过了激烈的市场竞争之后逐渐露出疲态，从前的不少问题浮出水面，在改革过程中又不断的迸发出新的问题和新的社会矛盾，发展状况令人堪忧，甚至不少企业开始对未来的发展道路表现出迷茫和崩溃。加上金融危机的出现，带给不少企业巨大的潜在性危机，这些危机不仅仅表现在企业的经营问题上，同时也映射出不少企业在思想建设层面没有下足功夫，出现了不可弥补的漏洞。这种情况之下，企业不能够坐以待毙，而要奋起直追，看到自己思想建设的问题，不断的修复完善它，重视企业文化建设和思想建设，通过加强党务工作克服企业员工思想上遇到的种种难题和困境，保持一颗积极向上的心，用乐观良好的思想状态迎接新时代的挑战，稳定企业未来的道路，看到未来企业的生机[1]。党务工作的完善和建设，能够保证企业员工队伍素质的拔高，影响员工陈腐的旧观念，改变价值观和世界观，安抚员工情绪，与企业共同进步。
二、当前党务工作的问题
1.党务工作内容枯燥片面
不少企业都党委工作的意识，但是这个意识并不强烈也不鲜明，党务工作的内容呈现出枯燥片面的特点，没有起到帮助企业思想建设、提高员工思想觉悟的作用。当前不少企业存在着较为古板的党建思想，以偏概全、论点陈旧，企业在进行党建工作宣传的时候所用的原理和观点都在不断的重复使用，没有创新没有针对性和时代特色，引用他人的企业党务工作思想，自我主体性不强，内容不突出，传达的观念也不是非常的明朗，很多员工对此产生枯燥乏味的心理，甚至对这种党务宣传产生误解和曲解，对党的新政策、新机制没有充足的认识，使得员工没有学习党政方针的积极性，达不到上佳的宣传效果。
2.党务工作应用层次较低
我国的指导思想都是党的思想，党的方针政策给我国经济、政治、文化等各项事业发展提供监督和指导。企业的党务工作首先要做的就是充分的理解我党的新方针新政策，理解实行这个方针政策的原因并且切实的响应号召，结合自身企业的实际情况，进行企业党务工作，向员工以及企业内所有成员传达党的思想。但是，就现实情况而言，部分企业在进行党务工作宣传和落实的时候，并没有贯彻到底落到实处，而是流于表面，只是将党务工作的建设放到口头上，形式主义，真实有效的党建思想并没有及时的传达给企业人员，从而也没有得到很好的落实，党务工作就是个面子工程，没有切合企业自身的发展状况，不仅起不到推动作用，反而会阻碍企业发展的脚步，失去了党务工作的意义。
三、对新形势下党务工作的思考
1.以服务企业为目标
党务工作在企业中生存发展并不是要脱离企业独自存在，而是要和企业融为一体，成为企业顺应时代、迎合时代的得力助手[2]。企业的党务工作要从企业本身入手，结合自身情况，发现问题、分析问题、解决问题，找到最适宜自己的工作路径和方法，在突出党务工作重要性的同时建立企业的独立机制，帮助企业摆脱旧牢笼，走向新时代。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党务工作在企业中要做到服务于企业，一切向企业利益看齐，摒弃原有的迷茫的工作状态，找到党务工作的目标，建立有目的性的党务工作体系，切实的解决企业中存在的人才问题和企业的发展方向的问题，帮助企业打造具有更高思想觉悟的员工队伍，带领企业找到适合自己发展，在新形势的浪潮中能够站稳脚跟的发展方向。
2.提高员工对党务工作的认识
传统思想中，企业的主要目的就是盈利，一切的企业都是以营利为根本目的，而党务工作也是以经济建设为中心开展工作。在从前的主流企业，工作不好找，好工作更难找，因而管束员工的主要方式就是辞退员工、开除员工这一类比较没有人情味的手段，但是在那样的时代背景下，这个手段格外奏效，任何员工都害怕下岗，更加害怕被下岗，这将会是一生中的污点[3]。对于员工的主要管理就是用威胁、讲道理等手法，忽略了员工的精神状况和思想建设，即便员工在企业工作了一辈子也没有对企业产生多大的感情，没有凝聚力和向心力，这完全不利于企业的发展，也不足以迎接新时代的挑战。现代企业管理相较于从前更多了人性化和人情味，开始注重员工的心理建设和思想指导，不再依靠威胁恐吓加辞退的手段管理员工，而是采取正面引导、加强员工思想建设、灌输员工以正确的党政方针政策为主，以此来调动员工的积极性，体会到自己与企业不可分割的责任和义务，极大的调动企业党员同志的工作积极性，在提高员工党务工作认知的前提下还顺利的推动了企业向更高更好的方向发展。
3.党务工作要注意效果和方法
企业的运转也是一个不断循环的过程，企业拥有良好的运转条件和机制就有机会朝着更好的方向去，有了更好的条件和机遇就能够不断的提升自己的硬件设施和文化软实力，从而迎接更大的更有意义的挑战，这是一个良性循环。当然也有恶性循环，企业无法抓住时代的机遇，自身缺乏良好的文化背景和基础设施建设，无法在时代的洪流中站稳脚跟，就只能迎合时代，最终被时代所淘汰。在这一种情况下，党务工作的开展也应该切实的关注企业本身的发展，结合实际情况，提前预设企业的发展趋势，制定好相关的工作计划以准备随时应对时代突如其来的冲击。党务工作之间也有一个内循环，只有在不断的发现问题、调整计划的过程中解决问题，做出一定的业绩，才有了自己实现社会价值的衡量标准，党务工作也需要注意自己的工作效果，没有出色的政绩和业绩，也不足以在优良的企业中生存，也是要被新形势新崛起的势力一锅端。只有党务工作政治队伍思想稳定，不断提高自己的思想觉悟，出色的完成企业发展的重大转折，为企业的成功转型和发展做出巨大贡献，才能够被企业认同。
4.加强党务工作者自身建设
党务工作者是党务工作的主体，因而党务工作的好坏直接由党务工作者的素质决定。要想切实的提高企业党务工作的水平，提升党务工作的效率就必须有针对的提高整体党务工作者的素质，不断创新党务工作者的思想和工作方法。首先要不断的学习，具有终身学习的意识，加强对政治理论的学习，提高自己的理论素养，同时，不能一味的讲究思想理论的提高，还要掌握实践，在实际情况中运用理论知识解决现实问题，将理论作为武器，克服一切的困难，切实的提高自身理论和实践的双重建设。还要提高自己的思想觉悟，将党的利益和企业利益放在首位，具备科学创新思路，积极进取，树立服务意识。
四、结语
企业的党务工作并不是口头上的摆设，而是要切实融合为企业文化的一部分，促进企业发展、提升企业价值，不断的推动企业在新形势下认清自我、发展自我、完善自我。在企业发展的过程中药不断的转变工作重心和工作方法，注重自己的工作效率为企业做出突出贡献，使党务工作服务于企业，由不依附于企业，坚持走党务工作的道路，推进企业发展，实现企业目标。
参考文献：
[1]罗春.新形势下对企业党务工作的思考[J].东方企业文化，2013，06：131.
[2]史册.新形势下做好企业党务工作的思考[J].人才管理，1995，05：42-43.
[3]蒋小红.新形势下做好企业党务工作的几点思考[J].企业改革与管理，2017，07：188-189.
论文作者:张莉红
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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