摘要：政工干部能够在各大机关事业单位开展各方面工作时释出关键的作用，它能够在机关事业单位展开全方位的工作部署时，为后者奠下牢固的思想基础，尤其是培养出了许多有着进步思想的党内人员，并对我党的思政宣传工作给以积极影响。笔者将在文中着力的分析政工干部在有关机关事业中所存有的工作疏漏，并点明高度释出政工干部的关键作用的有关策略。
关键词：机关事业单位；政工干部；作用发挥
引言
现如今，有不少机关事业单位中都或多或少的存在着政工干部难以高度释出其作用的问题，尤其是政工干部大多不能和机关单位的具体工作相融，在单位内无法切实的释出其思想指导效用，这一点就使得单位内部引出了诸多问题，特别是有部分人员思想相当的不稳定、其工作态度亦过分消极。因而，如何最大限度的释出政工干部在单位内的积极作用是相当值得探讨的问题。本文除了将分析政工干部在有关机关事业中所存有的工作疏漏外，还将点明高度释出政工干部的关键作用的相应策略。
一、目前机关事业单位中有关政工干部存在的工作问题
（一）对其工作的总体认知度不够。1.在政府机构中有某一些干部人员过分偏向于对经济指标所展开的衡量工作，却反倒对思政工作有所忽略，实际上，思政工作对每一项经济指标的根本实现而言都有其推动性，而唯有当人才的思想得以牢固稳定后，其工作效率方能大加提升，若思政工作长久的薄弱下去，则将使可持续发展备受不利要素的扰动；2.由于长久以来，政工干部所展开的思政方面的工作过多的遭受了某种偏见，往往被视作缺乏实际性，其工作长久以来都无法收获应有的认可度，因而，有一部分老政工干部往往会试图换岗，这使得新进的政工干部紧跟其步伐，也不愿再踏上此岗位，因而政工团队的总体工作绩效毫无进展，这一点极大的阻滞了机关事业有关工作的展开，引出了极为不利的影响。3、有相当大的一部分政工人员无法认真的看待新的形势之下，其思政类工作的实质要求，尚未能够极具准确性的把握住各群体所具备的思想特点，对其心理现状把握不够精准，因而难以较具专业性的去展开思政工作。这一类疏漏亦长久的存现于机关事业单位的整个政工团队中，因而极大的扰动了有关事业单位中其人员的思想稳定性。
（二）整个政工团队的素质水平比较低。在国内，许多人员无需过高的聘用门槛即可入于国内政治工作的有关岗位，当其必需脱离于初始的政工岗位，以正式的入于他类岗位时，就变得相当困难。因而，在具体的结构调整以及改革进程中，政治工作这一岗位一贯被视作为旧人员的一个退避之所，政工人员在其理论水平以及专业技能、文化素质等层面上都有着赋性不佳的特性。现如今的政工人员大多是自其他部门或是岗位中逐渐退下的有多年工龄的人员，这意味着其年龄亦比较大，因而政工团队中已显露出了人员老龄化这一特征，这批人员因根本未曾涉及过其他岗位，专业技能难以企及多样性的高度，其专业素质亦难以企及应有水平，整体来讲，其知识结构相当的狭窄，这一点使得政工队伍总体上难以企及合理的水平高度。较之于某些专业技术方面的人才而言，政工干部总体上显露出了文化层次的不足，绝大多数人员在其职业生涯的中间阶段才踏入该类岗位，并未具备较优良的、强势专业背景，亦并未有过较为系统化的学习及训练，欠缺政策理论的水平，且其业务知识以及写作方面的能力不佳。在政治工作的专业培训方面并未经过有机训练。尤其是机关事业单位并未针对政工干部来展开专门的培训，并未构建起专业技术培训机构以及机制。再者，某些老政治工作人员并未勤勉的去学习新的理论及知识、新的技能，这亦使得整个政工队伍的总体素质始终难有提升。
（三）工作理念极其滞后，其方法的效能受限严重。现如今仍有一大部分政治工作在具体的宣传渠道上仍流于表面，基本上都是以文件学习或是报刊阅读、有关书籍的阅读为主，毫无应有的针对性以及实效性、灵活性，其政治工作的总体效能往往毫无可喜之处。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆再者，有相当多的政工干部对其工作的应有出发点认知不足，不是立足于实际，光会口头上的空洞讲解，并未对教育对象的真实需求予以关注，大部分时间都是视而不见，这使其工作难以到位，难以受人欢迎，无法和预计的效果相符。再者，电子政务事实上业已渗入到了日常的工作之中，但有某些政工干部在媒体运用的具体力度上仍有所欠缺，还在以会议手段来试图推进思政工作的展开。尽管会议手段在对思政学习方面是极易于学习的，但就时空来讲，其局限性过于强，已难以追赶上当下工作的较快节奏。
二、在机关事业单位内如何高效化的发挥出其政工干部的有利作用
（一）严谨的甄选单位政工干部。在使正常的工作收获基本保障后，应当循序渐进的去作甄选优秀的有关管理人员，广纳政工干部，提高整支行政队伍的综合素质。此外，应当由点及面，令思政工作得以在整个行政队伍中广化的覆盖起来，逐渐的构建出日常化的工作机制，使其思政工作得以展现出“共同参与”的活力性。
（二）针对机构内的人事资源来强化利用。其一是，在单位中的内部人员相当的熟悉其长久以来的内部管理、发展、当前阶段中的具体工作要点，其二则是，每位工作人员都和多名员工有着相当默契的关系。在其工作中能够对总体效率以及进、速度大加提升。故而，应当要展开思政教育工作，组织诸多有互动性的教育活动，针对单位职工展开强化型的思政教育。再者，选定出一批高素质以及高专业素养的、有着诸多才能并且极具激情的工作人员，以任其为政工干部作为目标来对其展开定向培养，且对其待遇加以提高，以吸引这批人员的关注。此外还可树立起先锋，先给以示范，辅以特定的奖励政策，由此来提升这部分参与者的活跃度。
（三）对其工作方式加以创新。1.将学习型党组织中的有关学习活动高度的结合起来，给政工干部所担负的工作任务以严格要求，即应当要切实的履行好其职责，全程负责并且负责到位。2.对政工干部在具体的工作上应给以要求，即，其务必要将其精力切实的灌注到工作中，竭心尽力、勤恳奋勉，把思政教育工作一贯到底的执行好，且其政工工作均应当要设定好具体的目标以及效果，基于此来对其工作成绩展开必要的、合理的评价。3.针对其政工干部要给以特定的要求，即其应当要对各个岗位中的具体工作担负相应的责任，对政工人员的具体工作职责以人头来加以划分，此外要求其应当要能够接受相应的群众监督。4.强化其示范性的作用。政工干部应当要对自身的示范性有所重视，从小事做起，从规范自身的行为做起，竭尽所能的完成好其本职工作，使其先锋模范的基本作用得以突显。
（四）强化正确的思政教育引导并且始终坚持下去。积极的释放出政工干部所具备的“带头示范”的作用，对现实难题加以处理以及解决，譬如说就少数党员难以起到其导向作用，则应当要持续性的以正确思想来对其加以指导，把“两学一做”开展到位，以帮政府机关中的各类工作人员树立起正确的党性意识、思想意识，使这些人员的思想水平都能够有所提高，为其营造出一个相当富有和谐性的、优良的工作环境。
三、结束语
对于机关事业的总体发展来讲，政工干部在其中的指导作用是难以被代替的，不应当、也不能够遭受偏见以及歧视，就这一点而言，政工干部应当要竭尽所思的去树立好自身的职业形象，同时应当要以创新性的多样工作方式，在日后的思政工作中奋勉的将其职业价值发挥出来。
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论文作者:王莹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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