摘要：企业的思政工作与企业的发展在某种程度上是辩证统一的，可以说一个优秀的企业内部的思政工作也一定会做的有声有色。思政工作 的有效开展是保证企业能够在新形势下变大、变强的关键，也是深化企业内部改革，不断适应市场经济发展的主要策略。当前的社会环境随 着经济的发展发生了很大的变化，企业需要根据自身的发展状况来不断完善内部的思政工作的创新，从而更好地发挥出企业的价值。
关键词：新常态；企业思政；创新思路
引言
企业思政工作泛指企业的思想政治工作，主要包含企业员工的思想教育、企业发展的政治导向、企业员工的教育等方面的内容；随着社会的 快速发展，企业思政工作的内涵也在悄悄的发生着变化；在市场经济环境下，尤其是新时代环境背景，我国社会主要矛盾发生了巨大的变化 ，企业面临的生存环境也发生着巨大的变化；伴随着社会主要矛盾和企业生存环境的变化，企业思政工作的内容和性质相比以往也有很大的 区别，作为现代企业的思政工作只有转变思路，主动适应，积极探索创新，才能更好适应新时代的需求，才能发挥出企业思政工作的功效， 助力企业的科学健康发展，为企业市场竞争力的提高夯实好基础。
一、思政工作在企业发展过程中的重要作用分析
首先，从理论上看，思想政治工作能反作用于企业，成为生产力发展的强大动力。马克思主义哲学认为，物质是第一性的，精神是第二性的 ，物质决定精神；但精神又可以反作用于物质，而且在一定的历史条件下，精神又可以决定物质的发展。这一辩证唯物主义理论告诉我们： 第一，思想政治工作这一属于“精神”范畴的东西与属于“物质”范畴的企业生产力同处于一个统一体，二者相辅相成，缺一不可。那种只 讲物质、不讲精神，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的存在，是完全错误的，也是非常有害的。第二，思 想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、 甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。
其次，从成功企业发展的经验看，成功企业都把思想政治工作当成企业发展必不可少的重要工作。关于这方面的情况，从国内的民营企业情 况来看，近年来，不少企业自发地要求设立工会，也有不少企业设立专门做党的工作和思想政治工作的机构。这些都说明思想政治工作与企 业发展息息相关。因此，把思想政治工作当做企业取胜的“法宝”，并渗透到各项工作中去，才能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安 定团结的局面。
二、新常态下企业思政工作的创新思路
1、以“企业员工的方式”组织开展好企业思政工作
在实践过程中，组织开展好企业思政工作就必须以“群众员工的方式”，所谓的“企业员工的方式”就是将本来枯燥无味的思政教育内容用 群众熟悉的语言，企业员工熟悉的活动来展现出来，体现出来，真正能够被群众接受，即“群众职工能够听得进去，想听、愿意听”，只有 这样才能更好在潜移默化之中深深的影响到群众职工，起到春风化雨，润物无声的作用，帮助企业员工树立正确的“三观价值”；同时，这 也对企业从事思政工作的从业人员提出了更高的要求，對于企业思政工作人员而言，必须要切实深入到基层一线，要熟悉基层一线的各种情 况，只有了解基层员工，了解基层的生存作业，才能学会如何运用“企业员工的方式”组织开展好企业思政工作。
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2、开展丰富多彩的活动，充分发挥党建思政工作的促进作用
一是要围绕企业中心工作，把党建活动与工团活动结合起来，把党建活动与培育企业文化结合起来，积极开展党员和职工欢迎的党建活动； 二是要围绕企业和谐发展，积极带领企业工会组织开展“厂务公开”、“民主管理”等活动，并把这些活动寓于职工文化娱乐活动之中，形 成群众性、多样性的职工文化活动机制；三是要围绕培育企业文化开展党建活动。同时，党组织要积极带领工会组织，协调企业与职工、职 工与职工、企业与社会、职工与社会的关系，妥善处理内部矛盾，做到既保证企业的合法权益，又注重保障职工的合法权益。
3、创新工作机制，逐步实现党建思政工作的制度化
一是要建立党建思政工作联席会议制度，协调解决有关问题，研究制定相关措施；二是要实行目标管理，各级党组织负责人要切实履行“一 岗双责”，党建工作与业务工作同步实施，做到黨建工作成效与工作实绩挂钩，与民主评议挂钩，从而形成层层抓落实、齐抓共管的良好局 面。四是要完善党内规章制度，逐步规范党建工作，党建工作的规范化、制度化是党对企业实施政治领导的基本条件和可靠保证，也是党组 织的一项重要任务。
4、运用新媒体，创新思政工作的手段和方法
新媒体是新时代科技发展的产物，也是企业开展思政教育工作的新载体。企业在日常的思政管理工作中要加大对新媒体的重视力度。在发挥 新媒体技术的基础上，也要坚持利用报纸、广播、黑板报等传统媒介的功效，实现优势互补，全方位、多层次、宽领域的对当代企业员工开 展思政教育。例如，企业思政的工作者可以利用网络媒体和手机媒体的实时性和互动性，开辟“网上论坛”“手机互动”等栏目，根据当前 社会或身边的热点话题进行思想探讨，并利用这种新媒体树立人物典型，与企业员工积极沟通，发挥其正确的舆论作用。
5、开发多元的思政工作机制，客观考评和合理提升企业经营发展绩效
与此同时，还应该确保结合企业思政工作不同阶段的实际状况，和本行业员工、干部对文化生活的全新要求等，开辟出更加科学理想化的思 政工作路径，方便日后充分解决思政工作中隐藏的各类问题，并且令这部分工作程序变得更加严谨可靠。如今我国社会经济逐渐繁荣，许多 人心中占据主导地位的便是经济利益，特别是经过各类信息飞速传播和交流过后，使得原本就困难的企业思政工作进行的更加步履维艰，无 形之中也对思政工作人员提出了更加严格的规范要求。所以，企业思政工作人员要保证积极创建新颖又有效的政治工作机制和考评体制，保 证透过内容、方式、考核等层面，令思政工作过程变得更加科学、规范、合理，即将考评结果作为领导干部和不同层级负责人政绩的主要衡 量指标基础上，在不同阶段针对他们加以适度性地赏罚。唯独如此，企业思政工作才能真正落到实处。
结语
新的形势下，企业的发展会面临很多问题，然而，企业内部的政务人员应该知难而进，不断抓住时代发展为企业带来的新机遇，来探索创新 企业思政工作开展的主要策略。我们需要在社会经济转型的重要时期为企业的发展做好基础，通过加强内部党建工作与思政工作，来为企业 的发展提供源源不断的内生动力。
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论文作者:陈凤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第18期
论文发表时间:2018/7/20
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