淮南矿业集团地质勘探工程处群众工作部 安徽 淮南 232001
摘要：干部教育培训是加强党的执政能力和先进性建设的重要途径。干部教育是对干部进行长期综合性培养锻炼，干部培训是对干部进行短期集中培养训练，两项工作要统筹兼顾、同向发力。日常工作中，既要加强对干部修身做人、学习方式、工作办法的传授、指点和提醒，也要注重实践培养，提高理论联系实际的能力。
关键词：教育培训；理论；实效；创新；
随着我国经济的发展，国有煤矿企业为了提高生产和效益，加大干部教育工作，尤其是国有煤矿企业内部党干部素质更为重要，可以说其直接影响到国有煤矿企业经济的健康发展。当然，目前社会中干部价值观不同，很多不良之风都会影响到国有煤矿企业的干部队伍建设，社会发展需要对国有煤矿企业干部教育工作多加重视，通过这种方式来保持企业的活力。
1 国有煤企干部培训常见问题
1.1 重视程度不够
激烈的市场竞争和企业生存发展的巨大压力，许多国有企业只注重企业经济效益的提高，党员干部教育和培训工作相对落后于对职工的教育和培训，存在着不容忽视的问题和薄弱环节，因此部分国企对教育培训工作不够重视，把主要精力集中在抓任务、抓效益上，重工作轻学习、重眼前轻长远，使干部教育培训工作陷入说起来重要，抓起来次要，忙起来不要的尴尬境地。
1.2 培训内容单一，培训形式单调
培训方式大多数以课堂教学为主，上面讲、下面听，理论灌输多、实践考察少；传统手段多，现代化手段少。教育培训的形式、内容及方式都比较老化。其表现和弊端：一是“灌输式”的传统教学模式，对于在职人员来说没有什么吸引力。二是培训内容缺少针对性。三是培训内容创新不足。
1.3 培训管理水平较低，培训体系有待完善
未建立科学的培训评估制度，培训效果无从确认，更无法根据培训效果对培训计划进行优化。在培训的计划、实施、反馈、改进等环节缺少可执行性文件的支持，造成培训工作缺少科学的制度保障机制，无法满足干部个人发展的需要，客观上也造成了企业资源的浪费。
2 干部培训应把握好的几个问题
2.1 坚持把理论武装放在首位
思想理论建设是党的建设的根本，理论武装是干部教育培训第一位的任务。习近平总书记反复强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，这样那样的出轨越界就在所难免。干部教育培训第一位的任务，就是要发挥“固根守魂”的功能，强化干部的坚定意志和坚守情怀。要讲清马克思主义的基本原理。马克思主义理论，是做好一切工作的看家本领。要组织广大干部深入学习经典著作，理解弄通基本原理。只有学懂了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学懂了习近平总书记一系列重要讲话精神，掌握贯穿其中的立场观点方法，才能深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，才能在纷繁复杂的形势下，坚持科学的指导思想和正确的前进方向，习近平讲话是中国特色社会主义理论体系的丰富和发展，是实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的行动指南。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆教育引导干部把践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想统一起来，在胜利和顺境时不骄不躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，虔诚而执着地坚定道路自信、理论自信、制度自信，自觉而深刻地领会总依据、总布局、总任务和基本要求，矢志不渝为实现党的历史使命而奋斗。
2.2 干部培训重实效
国内外形势愈加复杂多变，干部教育培训工作就愈加重要。在人人都有麦克风的全媒体时代，领导干部的一举一动都被摆在了聚光灯下。糖衣炮弹与逆耳忠言，物质诱惑与清正廉洁，趾高气扬与人民公仆如何选择，反复丈量着干部的世界观、政绩观、人生观；社会管理创新、公共项目评估、民主法治建设如何推进，不断考验着干部的业务素质能力。干部教育培训正是破解这一系列难题的“金钥匙”。干部教育培训，重在解决现实问题。教育培训用科学理论武装干部，将信仰、理想融入其中，努力解除精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险；教育培训积极总结经验教训，推广经验方法，应对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境的四大考验。干部教育培训，重在提高素质能力。干部教育培训，重在激发学习动力。俗话说“细胞有活力，肌体才健康”。干部教育培训使干部素质大幅度提升的同时，更重要的是激发了他们自主学习的动力。随着教育培训的深入推进，学习，成为党员干部的一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。党员干部带着执著的信念学习，带着求知的欲望学习，带着实践的需要学习，学习的内在动力不断增强，学习的钻劲、拼劲不断提升，广大干部中形成勤学、乐学、善学的良好风气。
2.3 创新干部教育内容
干部队伍培训内容一定要将对干部政治素质的提高作为工作重点。这就需要增强党的发展形势和政策教育，同时这也是干部教育的根本。经过基本知识的普及和教育，让干部对党的建设有全新的认识，更好地落实好党建设方针，把我国国有煤矿企业发展带到正确的发展途径中。《党章》是党发展的重要纲领，对党章的学习也是干部教育工作的基本内容。党章可以规范干部的自身素质，也对党建设能够起到积极的作用。在某些方面也抑制了党不良作风的形成，给企业发展创造一种积极向上的工作环境。国有煤矿企业在市场中的发展需要干部干部提升对市场经济的认识和操作能力，对企业业务管理和经济管理进行全方位教育和培训，提高国有煤矿企业内部干部的职业素质和工作能力。教育内容都是为了适应企业的发展，这也是国有煤矿企业对内部干部干部的基本要求。随着我国市场经济的发展，能够灵活应对当前市场经济运行情况，随时代发展，实现企业的高效运转。理论和实践的结合，才是企业未来快速发展之路。干部干部必须不断增强自己的工作能力和实际操作能力，严格约束自我，通过教育培训形成有效的工作机制，以此来提高干部的工作能力和处理业务能力。
2.4 建立干部教育培训长效机制
把干部的教育培训纳入干部选拔任用的程序，是激发干部参与培训的积极性，提高干部队伍素质的关键途径。一是要建立健全并严格执行先培训后上岗制度，干部走向新的岗位，其工作对象、任务、性质、范围及责任均发生了变化，必须对其进行岗位培训，凡未达到培训要求的，各级组织部门原则上不予研究提拔；二是要建立和完善干部教育培训档案，把干部的培训经历、学习表现和学习成果，包括遵守培训纪律、思想认识与能力考核评估结果等情况，作为评价干部综合素质的重要内容，纳入干部管理、考核和考察内容，作为组织部门任用提拔干部的重要依据，激发干部治学的积极性。切实把干部的培训和使用有机统一起来，促使干部把学习作为终身任务，不断丰富自己的知识体系、提升自己的素质能力；三是将干部教育培训工作纳入领导班子目标考核责任制，年终考核时，把考核结果作为评定领导班子优劣的标准之一。
3 结束语
为了做好国有煤炭企业干部教育培训工作，需要我们要统筹谋划、科学安排，整体推进、确保实效，使干部教育培训更好地服务科学发展、服务干部成长，更好地为实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴中国梦加油助力。
参考文献：
[1] 虞溶.企业中层管理者培训初探[J].江苏科技信息，2011（6）.
[2] 叶锋.国有企业管理人员培训体系构建[J].合作经济与科技，2012.451（10）.
论文作者:李仁雪
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第03期
论文发表时间:2019/5/28
标签：干部论文; 教育培训论文; 能力论文; 企业论文; 煤矿论文; 培训工作论文; 工作论文; 《城镇建设》2019年第03期论文;