工会干部应强化四种意识，本文主要内容关键词为：四种论文,工会论文,意识论文,干部论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当前，国有企业正在深化内部改革，建立现代企业制度。与以往的改革相比，此次改革无论从广度和深度上看，都有许多不同，它已不再是对原有企业制度的局部修补，而是企业制度整体上创新。因此，为适应改革新形势发展的需要，必须认真研究和大胆探索新时期的工会工作。多年来的实践，使我们深深感到，要搞好新时期的工会工作，工会干部必须确立和强化以下四个方面的意识。
一、必须有强烈的主动意识
工会工作必须自觉接受党的领导，自觉地服从和服务于党的工作大局，凡重大工作，必须请党委定向把关，这样，才能保证工作的顺利开展。但是，决不能一味依赖党组织，工会干部必须增强工会工作的主动意识。近几年来，我们湖北黄石市冶钢集团公司工会，一方面围绕公司的中心工作，提出工会自身工作的建议，主动接受党委的领导，得到行政的支持；另一方面，我们还注重从工会组织的地位、性质、职能、作用等方面出发，积极主动地做好工会工作，并且独立自主地创造性地开展自身工作。如1994年，冶钢实行由“工厂制”向“公司制”转变，为了帮助广大职工转换观念，积极投身改革，我们把建立现代企业制度及公司改革后职工关心的有关热点和问题，分成20个方面、66个问题，进行问卷调查，了解和掌握职工对企业改革的心理承受能力，为公司党委和行政有针对性的做好工作提供了依据。我们还针对企业改制后工会工作和职工民主管理工作出现的新情况、新问题，及时召开工会干部研讨会和座谈会，提出了“四变、四不变”的主张，即企业的产权制度可以变，职工的主人翁地位不能变；职工民主管理的具体方法可以变，职代会这种民主管理的基本形式不能变；维护职工合法权益的途径可以变，工会代表职工利益的身份不能变；工会工作的机制可以变，工会的基本职能不能变。从而较好地理顺了“老三会”与“新三会”的关系。实践证明，工会只要紧贴党政中心任务，主动争取党政支持，并积极主动地创造性开展工会工作，就一定会有生气和作为。
二、工会干部必须有强烈的创新意识
改革本身就是一种创新，没有创新也就无所谓改革。多年的工作实践告诉我们，传统的工会工作方式、方法虽然也能体现工会的特色，但只能适应旧的企业运行机制。随着新形势的不断发展，现代企业制度的建立，要求我们工会干部必须着眼于新的实践，提供创造性思维，创造性地开展工作，着力于突破，着力于发展。如在冶钢深化改革过程中，我们集团公司工会紧紧抓住公司转机建制这一有利契机，做到在公司转换机制时同步做好工会运行机制的转变，重点抓好三个新突破：一是把握大局，实现决策参与上的新突破。我们坚持并完善职工代表大会制度，进一步落实全心全意依靠职工办企业的指导方针，在公司成立现代企业制度改革领导小组时，工会选派懂法律、懂经济、懂管理的职工代表进入领导班子，选举职工代表进入董事会、监事会，参与企业高层决策和实行民主监督。二是突出重点，实现具体维护职工权益上的新突破。如签订集体合同，成立公司劳动争议调解办公室，进一步加大依法维护的力度。三是加强调查研究，实现宏观指导上的新突破。如加强联系基层工会的工作制度，建立一套工会系统的信息队伍；加强调研，抓好典型指导，增强为基层服务意识，积极为基层解决工作中的实际问题。实践证明，工会工作要开拓创新，工会干部首先要更新观念，善于探索。只有这样，才能更好地发挥工会组织的作用。
三、工会干部必须要有强烈的求效意识
搞好工会工作既要认真贯彻落实上级工会的指示精神，又要立足于企业和职工素质的实际，使工作具有针对性，保证各项工作取得成效。如近年来，我们集团公司工会开展保企业总体目标实现的“练内功，降成本，创优质，降消耗，保品种”劳动竞赛；针对生产经营中的难点和重点，开展了“夺高产、创优质、保品种”攻关赛；并组织公司“万名职工技术大练兵，千名职工技术大比武，评选百名技术能手，授予十名技术状元”的万、千、百、十技术大练兵竞赛。这些竞赛既贯彻了上级工会的指示精神，又结合了企业的实际。因而，使每项竞赛无论是从计划、构想到实施时的具体操作步骤，都具有明显的针对性，受到广大职工拥护和积极踊跃参与，效果良好。去年，我们为了发挥工会在精神文明建设中的作用，提高职工思想道德素质，适应市场经济发展的要求，在公司广大职工中开展了职业道德教育活动，通过学习讨论、制订规范、活动实践三个阶段，共有37个二级单位的1186年岗位制订出2295条职工道德规范。不少的班组或岗位对照职业道德规范，自觉接受监督和检查，树立了职业理想，明确了职业道德标准，遵守了职业纪律，增强了职业技能，从而为树立良好的职工形象、企业形象产生了积极的效应。
四、工会干部必须要有强烈的有所作为意识
几年来，冶钢集团有限公司工会做了一些工作，也取得了一些成绩，先后被中华全国总工会、湖北省总工会命名为“模范职工之家”。我们的工作之所以能取得一些成效，其中很重要的一点，就是公司从上至下，有一大批工会干部对工会工作具有强烈的有所作为的意识，他们为了工运事业，勤奋耕耘求奉献。正是因为有了这样一支素质优良、善于打硬仗的工会干部队伍，才使冶钢工会工作活力不减。
我们深深地体会到：抓好工会的学习，转换观念，提高工会干部素质固然很重要，但最重要的还是扎扎实实一步一个脚印地做好本职工作，多出成果。当前，在深化企业改革的过程中，广大工会干部要充分发挥工会这一群众组织的优势，运用群众组织的方法和手段，在思想上尊重群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，善于集中群众的智慧，把正确的决策变为群众的实际行动，使工会工作具有广泛的群众基础；要坚持抓特色，求发展；坚持抓好试点，求突破。特别是对那些亟需突破的难题，要勇于实践，勤于总结，敢于破解。从而不断充实工会工作新内容，赋于新内涵，使工会工作的影响力更加深入人心，在企业改革发展中发挥更大的作用。