摘要：在全面建设小康社会的进程中，社会化程度不断加深，党管人才是我们党工作的基本前提，如何更好的保障人才工作的顺利进行成为党工作的重心。本文将围绕党管人才工作中的主要问题从转变观念、完善机制、提高素质方面进行详细的阐述，努力建设高素质的人才队伍，优化党管人才的运行机制。
关键词：新形势；党管人才；实践与探究
前言
新形势下，国家建设最离不开的就是人才，强化人才发展战略，将培养人才作为一切工作的出发点和落脚点。坚持党管人才原则，优化人才资源。国家的发展离不开人才，企业的管理需要人才。党管人才，就要做到真抓实干、加强协调、改革创新、沟通协调，切切实实的将党管人才工作落实到位。
一、加强党管人才工作的主要问题
尽管现在国家高度重视人才的作用，但是在实际工作的落实当中还是存在着一些显著的问题。缺乏对人才的认识，对党管人才的概念不理解，与当今社会对人才的需求相矛盾，对人才的真正含义仅仅停留在表面，并且对党管人才的意义及重要性的认识不够深入，在工作实践当中相关领导没有将人才有效的利用，通常表现为人才与职位不相符，甚至导致人才的浪费，不利于人才资源的有效利用。例如，近年来，云南省丽江市认真贯彻中央精神，彻底贯彻加强人才城市战略，严格按照法律、法规的要求进行工作。并进行培训、选拔和利用、管理和监督，初步探索一条有效途径，在党的人才管理工作中做好工作。
人才管理方式不准确。现今一些人才培养的方式还是按照传统的方式进行，管理人员对于人才的认识不彻底，对于人才引进、培养逐渐形成了固有的模式，没有及时的更新，尽管相关部门已经出台有关政策来规范人才管理工作，但是政府工作人员已经在头脑中形成了固有思维，各部门之间的缺乏沟通协调，党管人才一时间难以实施，在基层的管理当中，对人管理的工作流程不清晰，盲目的开展工作，虽然按照相关制度执行，但是人才管理工作的效率并不高，甚至还出现下滑的局面。
党管人才的机制不健全。传统的人才管理政策已经不能适应新时期党管人才的模式，受到思想观念、认知水平等多方面的因素影响，当前企业发展的需要和市场的激烈竞争，不得不建立全新完善的人才管理政策。而在党管人才的实际工作中，没有进行科学的规划，弱化人才激励机制，职能部门往往靠着主观意识来操作，没有遵循一切从实际出发的原则，对于人才的培养计划较短，没有长远的规划，对人才的不重视，导致一些岗位人才的工作积极性不高，工作效率下滑。目前的党管人才的管理制度缺乏创新精神，与当今的时代发展不相符。
二、加强党管人才工作的有效对策
（一）转变观念，真抓实干
在党管人才的工作当中，要求转变人才发展观念，加强人才的思想道德建设，提高基层党组织对才人的重视程度，政府及企事业单位定期召开人才管理座谈会，邀请社会各界专家学者交流经验，取其精华、去其糟粕。坚持党管人才原则，改变传统的人才管理理念，创新人才管理思想。例如，丽江市考虑到人才总数不足、总体质量低的情况，决定为工业建设提供三个主要基础目标，优先开发人力资源、人才投资的优先地位和加速发展艺术和工业创新人才，为建立廉洁、有序、合格和高质量的劳动力队伍而努力。企事业单位应该在人才选拔、录用、培训等方面加强监管，实时跟进人才的发展情况，政府及相关部门在做好本职工作的同时，加大对人才管理的监督，切实维护好人才的利益，定期对人才进行培训，将新时期的人才管理思想运用到其中[1]。加强人才队伍建设，在党管人才的工作中逐步提高人才管理的水平，确保人才的发展适应社会主义现代化建设的需要，为优秀的人才发展提供便利的晋升途径，企业在管理人才的同时，要注重人才的心理变化，切实将人才的社会保障工作做好，以便于人才资源可以在舒适的环境下不断完善。
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（二）梳理关系，加强协作
加强党的人才管理，人才工作的梳理是重中之重，党管人才，必须将“管”字落到实处，真正的管好、管对，党员干部要管大局，就是要对人才进行宏观管理，不能流于形式，要深入人才内部，真正的了解到人才的需要，协调人才队伍建设，解决人才队伍建设中的关键问题，应充分发挥党的政治核心作用，将人才管理工作落到实处。例如，云南省重视人才的作用，通过在基层培养干部，重视易地、易岗、易职等措施，使干部加深对市情的了解，激发工作的热情和活力，同时积累各方面的经验，纵观全局，提高处理复杂问题的能力。党员干部要放下架子，主动接受人民的监督，积极的协调各方面因素，其他党员干部更是要做到各司其职，相互配合，提升人才队伍建设的整体水平，不断完善人才强国战略，将人才强企战略深入到日常的工作当中，在做好本职工作的同时，不忘初心，牢记使命，将党管人才真正的实施到位，另外，党员干部应该虚心的接受人民群众的监督，深入到人才队伍当中，亲身的体会人才队伍的不断壮大，并对人才队伍建设的不足之处予以纠正。
（三）完善机制，改革创新
在党管人才的工作中，任何微小的细节都不能忽视，切实的完善人才工作机制，制定准确的党管人才政策，在实践中不断完善人才的工作运行机制，确保人才可以健康有序的发展壮大。党管人才应时刻保持长期性、稳定性、全局性，针对不同的工作内容对人才进行长远的规划，明晰职责。江苏省泗洪县委常委、组织部长王德鹏提出要有投入有保障，要建立人才投入机制，按照地方财政一般预算收入的固定占比，设立人才专项发展基金，并实行专款专用。同时，鼓励和推动企业设立人才引进培养和科技研发投入资金，形成政府引导、企业主导的人才投入机制，要加强人才工作保障，建立健全服务体系，完善配套基础设施，推行人才引进“一站式”、生活“保姆式”、创业“杠杆式”服务[2]。党管人才要建立健全人才培养考核机制，量化人才的培养，全方位的对人才进行有针对性的培养，制定长远的人才引进目标，各职能部门树立正确的价值观、人生观，完善工资待遇机制，实现多种分配并存的局面，在探索中不断创新，为国家的发展培养专业化的人才。
（四）提高素质，沟通协调
精益求精，在党管人才的工作当中，应多求“精”，在人才的引进方面贵在质量而不是数量，避免盲目的引进人才，根据实际的工作需要引进优秀的人才。党管人才，最重要的一点是要时刻坚持公平、公正、公开的原则，制定有效的管理制度，按照规章制度合理的分配人才，尽可能的让人才在各自的岗位上各司其职。党管人才过程中注重培养人才的素质教育，对不同岗位的人才进行技能培训，定期组织外派学习，提高人才的整体素质。例如，江苏省近年来抓紧抓牢人才引进培养、人才激励机制和人才环境建设，紧紧围绕经济社会发展需求引进海外高层次领军人才、培养发展紧缺急需人才，不断增加人才存量和人力资本投入。积极营造尊重人才、重视人才、人人皆可成才的环境氛围。党管人才一定要保证人才管理的科学性、规范性、有序性。人才工作者还需通过不断的学习，加强对党管人才理论知识的理解，提升自身工作能力以及决策分析能力。在公司内部进行良性的交流并开展研究活动,定期与其他机构分享经验,提高学习能力,加快国家人才管理工作的开展。
结论
新形势下党管人才需要具备长远的目标、有序的进行，保障党管人才的顺利开展，建立健全优秀的人才队伍建设，深化行政机构改革，将引进人才工作作为首要任务，切实的维护好人才的权益，创新工作思路，坚持科学发展，结合实际情况实施人才兴国战略，为社会做出更多的贡献。
参考文献
[1]李世伟.新形势下加强党管人才工作的实践与探索[J].现代国企研究,2016(12):256-257.
[2].党管人才工作航标灯——《关于进一步加强党管人才工作的意见》解读[J].中国人才,2012(21):21-27.
论文作者:杨露希
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：人才论文; 党管论文; 工作论文; 人才队伍论文; 机制论文; 丽江市论文; 管理工作论文; 《基层建设》2019年第14期论文;