摘要：本文提出如何做好新时期企业共青团工作的几点建议
关键词：经验；发展；时代方位
随着企业的跨越式大发展，共青团义不容辞地就要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身改革发展主战场的重任。要做到这一点，团组织就要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中那些规律性的特点，找准团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。我认为应着力把握好以下几点。
一、认真总结基本经验，扎实推进各项工作
共青团工作参与企业管理是团的传统工作领域，也是团组织参与社会主义政治文明、精神文明特别是物质文明建设的重要渠道。多年来，企业团组织坚持服务工作大局，服务企业改革发展稳定全局，服务青年职工成长发展，坚持不懈地加强自身建设，做了大量扎实有效的工作，创造了很多好的做法和经验，为企业的发展振兴作出了积极贡献。在新的历史条件下，做好新时期企业共青团工作，企业团组织应始终坚持以下基本经验。
第一，要坚持以科学理论为指导。做好企业共青团工作，全面落实科学发展观，用马克思主义青年观去认识青年、教育青年、引导青年，使企业共青团工作始终走在时代的前列。
第二，要坚持以服务为宗旨。服务大局、服务社会、服务青年是共青团全部工作的出发点和落脚点。一方面，要把工作放到企业发展全局中去思考、去设计、去把握、去推进，坚持服务企业改革发展稳定大局，引导青年职工正确处理个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，按照党的要求，把青年职工对个人价值的追求和美好生活的向往转化为他们立足岗位、建功奉献的人生实践。另一方面，要紧紧围绕青年职工的成长发展需求，关注青年职工成长中最现实、最直接、最具体的利益，着力改进服务方式，逐步推动企业共青团工作由行政命令型向需求服务型转变，在实践中实现服务大局、服务青年的有机统一。
第三，要坚持以能力建设为核心。紧密结合自身工作实际，通过能力集成，融合内化为团组织的成长发展能力和持续竞争能力，为企业共青团实现“基业长青”提供能力保证。
第四，要坚持以创新为动力。使团的建设和党的建设衔接得更加紧密，使团的工作更加符合青年职工的需求，使团的组织体系更加适应经济社会结构和青年群体分布的变化，使团的运行机制更加开放、灵活，富有生机和活力，从而推动企业共青团工作在创新中实现跨越式发展。
第五，要坚持以机制建设为保障。就要着眼于工作的持续发展，健全完善有关机制，逐步实现宏观指导与微观能动、刚性约束与柔性导向、外部激励与自主管理的有机统一，为企业共青团工作的持续健康发展提供有力保障。
二、正确把握企业发展脉搏，找准共青团工作的时代方位
随着企业的改革发展，共青团工作也发生了深刻的变化。在新的历史条件下配合企业党组织发挥政治核心作用，就要求团组织在存在形态、工作模式、作用路径和运行机制等方面进行战略性调整。二是工作基础变了。在体制改革的大背景下，加强团的组织建设，创新团的组织形态，增强团的凝聚力和吸引力已成为迫切要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆专职团干部数量锐减，一兼多职已成为趋势，团干部在选拔、配备、任用、待遇、转岗等方面存在瓶颈制约，这些因素都是客观存在的，在一定程度上影响了团干部的工作积极性和团的形象；同时团干部往往由于缺乏系统培训，不注重自我完善，有热情、有信心、有干劲，但对团的知识了解相对较少，对团的业务不够熟悉，也影响了团的工作的开展。加之近年来很多团员主体意识淡化，给团建工作也带来不利影响；团青队伍发生了新的变化，形成了新的特点。思想观念、价值取向、行为方式、人生需求的多元与激荡，利益格局、利益主体、利益关系等的调整与磨合，既给企业发展注入了新鲜力量，也给企业团的工作带来了很多新挑战。三是团青关系变了。青年需求日趋多元化、个性化和差异化，与时代发展和青年需求相比，团组织的服务能力严重不足，服务能力与青年日益增长的多元化需求之间存在较大差距已成为共青团工作中的一个基本矛盾。青年对共青团的选择不再是一劳永逸，变成团组织服务青年、教育引导青年，青年评价甚至是选择团组织。共青团要赢得青年的选择，就要竭诚服务青年的健康需求，充分尊重青年的主体地位和能动作用，及时反映和维护青年的合法权益，在需求约束的状态下开展工作。因此，在青年对社会组织、社会活动日趋多样的选择面前，在新的力量对比中，正确把握共青团工作的时代方位，是做好新时期共青团工作的基本前提。
因此，企业团组织要坚持不懈地引导青年职工用科学理论武装头脑，坚定理想信念。要针对青年职工的思想实际，探索一切符合团员青年思想活动变化规律的方式方法，把解决思想问题和实际问题结合起来，切实提高团组织教育引导青年的实际本领，把团员青年紧紧凝聚在党的周围,不断巩固和扩大党的群众基础。
三、坚持以科学发展观为指导，开创企业共青团工作新局面
开创企业共青团工作新局面，就是要坚持以科学发展观为指导，真正把科学发展观贯穿于共青团工作的全过程，不断提高团组织贯彻落实科学发展观的能力和水平。
第一，要注重战略层面上的工作研究。战略层面的工作研究就是进行配套性、发展性和规律性研究，从而在战略层面上掌握新时期企业共青团工作的主动权。深入研究企业共青团的成长发展规律、持续竞争能力和核心能力的培育问题，思考如何将核心能力的能量扩散到其它工作上去，拓展共青团工作的手臂。
第二，要更加注重操作层面上的方式改进。细节决定成败，这就要求企业团组织认真落实工作责任，规范评价考核工作的程序和标准，按照“工作评价指标化，工作认证规范化，工作成果显性化”的要求，逐步建立符合科学发展观要求、具有较强可操作性的评价考核体系。在评价标准上，既要坚持用指标说话，又不能唯数字，既要看当前的工作成果，更要看青年的满意度。
第三，要注重组织上的创新。一是要创新组织形态。创新企业团的组织形态，是为了借助合适的组织形态更好地开展工作。二是要完善组织制度。健全完备的制度体系，是开展工作的重要保障。要抓好制度安排，把制度建设贯穿于共青团工作的全过程，在组织管理、评价考核、政策保障、教育培训、激励约束等方面建立完善有关制度，为共青团工作的开展提供良好的制度环境。三是要加强组织合作。加强合作，实现优势互补、资源共享，是共青团组织发展壮大的必然选择。要构建合作平台，加强团组织的交流与合作，加强企业团组织和社会机构的交流与合作，构建多层次、多领域、多形式的合作平台，以合作求活力，以合作促发展。促进企业共青团工作体系和外部环境之间的要素交流，提高企业共青团工作体系的开放度，增强企业共青团的“吐故纳新”能力，真正把企业共青团组织建设成为具有较强自我更新能力的“学习型、智慧型”团组织。
总之，共青团事业的发展正处在一个新的历史起点上。企业共青团要按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，抓住机遇，继往开来，与时俱进，艰苦创业，才能不断开创共青团工作新局面，谱写中国青年运动新篇章。
论文作者:李娜
论文发表刊物:《基层建设》2017年4期
论文发表时间:2017/5/22
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