摘要：在机遇和挑战并存的新时期，高速公路企业内外发展环境更加复杂多变，对政工工作既是机遇也是挑战。针对新时期高速公路企业政治思想工作中存在的政工工作淡化、政工工作机制不合理、专职人员匮乏等问题进行分析，提出充分认识政工工作的重要性、找准政工工作新时期的工作定位、与时俱进创新政工工作新方法、建立专业并具备一专多能的政工队伍的整改措施。
关键词：高速公路；政治思想工作；问题；对策
党的十九大从全局角度和战略高度上，对新时期我国基层组织党建工作作出了全面部署，“夯实党执政的组织基础”是当前各个领域基层党组织的重点工作内容。高速公路路政部门作为承载我国经济建设重任的主要部门之一，其队伍思想政治建设至关重要。一支合格的高速公路路政队伍能够高效贯彻国家相关指示精神，具备过硬的廉洁奉公素养，能够在我国高速公路建设过程中担负重任。因此，全面提升党务工作水平，强化思想政治建设对于我国高速公路路政部门的持续发展具有重要意义。
1新时期强化高速公路路政思想政治建设的意义
一方面，在党的十九大报告中，习近平总书记明确指出，在2020年全面建成小康社会，我国的经济发展将迎来了一个高峰时期，这也标志着我国高速公路建设将进入一个全新的发展时代，同时也意味着企业的思想政治建设工作面临新的要求和挑战。在国家发展的各个时期，各级部门都应当以党的政治思想为工作基础，以党的思想作为企业发展和建设的核心要求，只有在正确的价值观、社会观的引领下，高速公路路政部门制定的发展计划和工作内容才能够符合我国政治、经济的发展规律，满足发展需求，才能够更好地服务于社会的经济发展建设。
另一方面，思想政治工作建设能够有效提升高速公路路政队伍的工作积极性，强化路政部门内部廉政管理工作开展，培养路政工作队伍的主观能动性和部门责任感，提升团队的凝聚力、工作效率以及战斗力，是强化高速公路路政队伍建设的先决条件。
2当前高速公路企业政治思想工作存在的问题
2.1政工工作淡化
随着深化国有企业改革步伐不断推进，国内很多高速公路企业已摆脱了原有的以路为主的单一运营模式，多元化、路域经济等新兴经营体制已经逐步铺开，导致许多高速公路企业将重心集中在创造利润产值和经济发展上，对企业内部的政治思想工作的重要性缺乏一定的认识，政工工作活力不足，工作开展流于形式。高速公路的发展要跟上时代要求，而政工工作是为企业的发展服务的，忽视政工工作在企业发展中的作用，就是从另一种层面忽视了企业内部的凝聚力。
2.2内容方法陈旧
当前社会进入信息化时代，充斥着各种信息和传播载体，高速公路作为较新行业，员工年龄相对较轻，接受新兴事物的能力较快。在政治思想工作方面，不少企业依然墨守成规，尚未摆脱传统的“说教”模式，内容和方法脱离实际，没有时代特征，导致不少员工产生不同程度抵触心理，影响了企业政工开展效果。企业应结合新时期要求，充分利用新载体，采取员工乐于接收的方式开展思想政治工作。
2.3政工工作机制不合理
政工工作涉及高速公路多个部门，却没有牵头负责部门，多数人认为政工工作是工会或者党务部门的事情，未引起重视。有些高速公路企业内部限定政工师评定名额，不兑现薪酬待遇，有些几百人的单位仅仅只有一名政工师聘任名额，在一定程度上制约了专业技术人员队伍的培养，导致专业技术人员力量不足。兼职政工人员忙于其他业务，无暇深入研究和分析企业员工整体思想政治工作，摸索不出适合本企业政治思想工作的重点和难点，致使员工的思想情况掌握不准，教育方向教条死板，甚至将问题推向职工自身原因，形成管理对立，在员工群体产生抵触心理，制约和阻碍高速公路企业健康、平稳、有序发展。
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2.4专职人员匮乏
许多企业政工人员以群团组织人员兼职为主，有些政工人员思维保守，与员工沟通不密切甚至不沟通，脱离了员工基数较大的年轻群体，使得政工工作流于表面形式，有的仅以座谈会征求员工意见为主来开展工作，使得教育主体与受教育主体不能很好融合，出现“代沟”现象，员工诉求不能得到合理解决，员工心理不能得到科学疏导，价值取向不能得到正确引导。俗话说“术业有专攻”，要把合适的人用在合适的位置上，着重培养各个领域的专业人员是现代高速公路企业谋求健康平稳发展不可或缺的一项重要工作。
3新时期加强高速公路路政思想政治建设的工作重点
3.1强化党务管理工作理论基础知识
理论知识是开展一切党务管理工作的基础。在现代人眼中，目前的党务工作理论知识内容较单一，在基层员工中进行思想政治宣传极容易造成员工的抵触情绪。但是这些理论基础是支撑高速公路路政部门理论结合实践、完善实际工作内容的必然条件。党务工作的思想政治建设应当充分适应现代工作内容的转变，思想政治基础知识内容也应与时俱进，强化高速公路路政党员思想政治基础知识建设能够有效促进部门党建工作发展，使党务管理工作进入可持续发展状态。
3.2提升党务管理水平
思想政治建设工作作为高速公路路政党务管理工作的核心内容，重点是对部门员工进行思想教育和三观引导。因为，每一名工作人员的道德取向都不尽相同，党务工作的思想政治重点就是引导他们树立正确的世界观、价值观和人生观。针对高速公路路政部门人员流动性大的工作特点，党务工作管理者必须要强化自身的管理水平，提升自身的管理能力，采用灵活有效的方式，对部门员工开展政治思想教育及引导工作。
3.3提升党务管理者自身素养
党务管理工作的考评机制多由人为主观进行判断，因此党务工作管理者自身的素养对于整个党务管理工作的开展起着至关重要的作用。党务工作领导者自身政治思想素质过硬，就能够充分发挥党员干部的领导带头作用，做到有的放矢地开展党务工作，提升党务管理工作的效率，切实帮助路政队伍增强思想政治建设，推动高速公路经营发展能够充分适应市场需求，满足国家发展战略的要求。
3.4构建完善的政治教育体系
高速公路路政员工思想政治教育应保持常态化，要制定培训计划，定期组织培训并注重效果考核，充分发挥路政企业党政部门的作用，保证将员工政治教育工作落实到位。例如：实行领导责任制，将员工思想政治教育工作落实到领导人头上，对于出现员工思想认知不到位，问题频发等情况的员工，在对员工进行教育帮助的同时，也要追究相应领导人的责任，以提高领导人对企业员工思想政治教育工作的重视程度。另外，明确所要进行的思想政治教育的条目，将其汇编成册，规范培训内容，加强实时监督。
结语
当前，在新时期以中国梦为指导和国有企业改革，供给侧改革的大背景下，针对企业政工工作改革创新，与时代同步的要求已经十分迫切，高速公路企业作为相对新兴又需要不断跟紧时代发展要求的现代企业，更应该在抓好高速公路的营运管养，拓宽经营渠道，推进集团化运作，巩固提升经济效益，兼顾社会效益的同时，进一步加强政工师对企业职工的思想引领和精神凝聚作用，结合企业实际情况，不断分析探索具有针对性和可行性的全新政工工作方法，为高速公路企业健康、可持续发展提供有力的思想保障。
参考文献：
[1]褚鲤萍.高速公路企业思想政治工作浅析[J].思政探讨，2012（11）.
[2]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理工作中的引领作用研究[J].办公室业务，2013（01）.
论文作者:叶小芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/29
标签：高速公路论文; 路政论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第6期论文;