摘要：经济的快速发展，企业发展迅速，规模越来越大，企业发展的同时，企业群众路线教育实践活动在企业发展过程中显得十分重要，
关键词：群众工作；重要性；问题；策略
引言
随着经济改革的不断推进，国企作为国家经济的重要组成部分，在组织结构、经营模式方面进行了相应的变革，最为显著的则是落实了人本原则，将职工群众的主体地位和作用突显了出来，并采取一系列的措施，积极营造和谐的职企关系，让职工群众增加对企业的信任，与企业发展战略保持在同一高度。而在此过程中，相关部门通过改善群众的思想状态、解决实际困难、维护基本权利和保障等基本的政工工作来强化对职工群众的个人建设，为其提供发展平台，从而形成强大的凝聚力和向心力，推动企业的长效发展。
1做好国企群众工作的重要性
1.1群众路线的内在要求
企业发展的动力来源于企业职工，企业开展的群众工作在实质上都是为了维护群众利益、促进群众个性发展的内在需要和平台，也是职工群众的“大后方”，它以独特的政治优势，将党的路线、方针、政策等予以宣传和落实，帮助群众树立正确的核心价值观，明确企业的发展方向，落实企业职工群众的各项权益，进而有助于扩大党的群众基础，巩固党的核心领导地位，为企业发展保驾护航。
1.2建设和谐企业的内在要求
群众工作范围较为广泛，涉及到企业的各个部分，而开展群众工作无疑是响应了党的号召，坚守了党的领导和支持，成为企业改革和社会进步的重要政治动力，营造了和谐的劳动关系、激发了群众的积极性和创造性，利于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。
2目前工作中的问题
群众工作开展的效果如何，能够直接影响电力企业员工队伍的稳定性，从而影响到企业的整体发展，因此，如何做好群众工作是电力企业必须要解决的一个问题，为了突破这个问题，必须对现在工作中的问题开展研究，通过分析目前群众工作不到位的原因，才能对症下药，促进电力企业群众工作形成体系，并且得到广大群众的认可。
2.1缺乏集体意识
目前，在电力企业开展群众工作面临的一个主要问题就是员工缺乏集体意识。有多少员工就有多少种想法，因此，缺乏集体意识严重阻碍了群众工作的展开。一个良好的企业员工之间应该具有高度的凝聚力，在这样的氛围下，员工不仅能够出色的完成自己的本职工作，而且还能为企业的建设发展出谋划策，这一点是电力企业极其缺乏的。电力企业属于大型企业，职工众多，并且企业的下设部门也比较多。因此，管理起来难度较大，群众工作开展起来困难重重。
2.2个体差异大
群众工作开展的最基本要求是要满足职工的不同需要，但是随着电力企业的发展和改革，每个员工分配到的利益不同，使得员工之间的个体差异逐渐增大，那么员工之间对待工作的态度也在悄然发生变化，群众的要求也变得多种多样，这些问题都成为开展群众工作的拦路虎，阻碍了群众工作的顺利展开。
2.3工作缺乏创新
随着时代的发展变化，电力企业的员工结构也在不断地发生变化，越来越多的新鲜血液加入到了电力企业这个大家庭，因此，群众工作的开展必须跟随着员工结构的变化而做出相应的调整，不能按照原来的方式一成不变的进行，缺乏创新，这样不能够满足不同人群的需要。
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3解决新形势下企业职工思想政治工作中问题的对策
3.1确立思想政治工作的重要地位
在进行思想政治工作的过程中，由于是处在互联网信息时代，想要使得工作有一个较好的效果，应该将工作方法的创新工作做好，为了达到不错的目标，最主要的是对计算机技术的运用。在企业进行员工的思想政治教育过程中，通常应该采取以下两点：首先，将高科技信息技术与传统管理过程中的优点和可取之处进行融合，在这种情况下，传统的管理中的优点和方法能够通过新媒体更好的表现出来，发挥出更大的功效。在对职员培训情况做评估时，可以利用计算机设计出简单清晰地评估小程序，在进行培训的过程中，能够利用视频通话等远程工具，让员工足不出户，又能使公司发挥出教育的作用。其次，根据各种互联网技术和平台，将本来所具有的技术进行创新，为了方便员工之间的沟通，基层员工献言献策，管理者的政策的及时传播以及一些任务的下达，设计出专门的属于本企业的软件，使整个企业处以一种特别和谐的氛围之中，在的必然要求，开创工会建设的新局面对于助力国有企业发展具有重大意义。可以采取以下几点策略，促使国企工会建设再上新台阶：
3.2改进工作作风
转变工作作风是工会建设的关键举措。工会是广大职工群众的利益代表，转变工作作风方能更好地联系职工群众。不可否认，一些工会组织干部确实作风漂浮，缺乏脚踏实地的精神，对职工群众缺乏深情厚谊，乐于听汇报、提要求、下任务，人为地在工会与职工群众之间划下一道鸿沟。只有改变工作作风，做到贴近职工群众、走进职工群众内心，密切与职工群众的血肉联系，才能为职工群众说话、办事。
3.3提升队伍素质
提升队伍素质是工会建设的根基所在。提升素质、强健肌体，方能更好地迎接新形势下的新挑战。工会干部一方面要强化自身素质和工作技巧，努力成长为胜任本职工作的行家里手，不断完善知识体系，丰富学识学养；另一方面，还要提升自身政治素养和责任意识，坚定政治立场和大局意识，发挥主观能动性和创造力，乐于为推动工会建设贡献自己的力量。
3.4打造良好形象
打造良好形象是工会建设的必然举措。良好形象应包括以下几点：职工群众的知心人。与时俱进的引领者、勤奋敬业的实干者、廉洁身正的奉献者，从而真正获得广大职工群众的认同，真正发挥工会组织在企业发展建设中的积极作用，真正肩负起时代和广大职工赋予的光荣使命。
3.5诚心竭力解决职工工作和生活困难问题
每一位员工都有努力工作并成就一番事业的愿望。大队在用人所长的同时，要采取多种措施帮助职工成长。除开展技术练兵赛这个传统的培养方式外，还可抽出部分资金送外培训。设立教育基金，对自学成才员工给予奖励和表彰，这多少能解决大队人才不足的问题。在解决职工经济生活困难方面大队近几年做了大量工作，比如开展帮扶活动、职工子女金秋助学捐资活动等这些工作得到了广大职工好评，增强了企业的凝聚力，组织的感召力。相信大队这种想为职工所想、急为职工所急的传统会得到进一步发扬光大。
结语
群众工作的成效并非是理论上的，而是要经过群众检验的。工作满足了群众的需求，才能稳定“军心”，群众才能无后顾之忧地积极投入到企业生产经营中。因此企业要完善工作制度，强化工作队伍建设，创新工作模式，切实落实和执行好群众工作，充分发挥群众的基础和推动作用。
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论文作者:王晓潇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
标签：群众论文; 工作论文; 员工论文; 企业论文; 职工群众论文; 工会论文; 电力企业论文; 《基层建设》2018年第27期论文;