摘要：最近几年，伴随着社会经济水平的不断提升，人们物质生活和以往相比较而言有了很大的改善，同时还增加了很多高层建筑。在消防工作中，防火监督是十分重要的一项内容，其包含的环节众多、任务量大，并且随时都有出境任务。当实施防火监督工作的时候，要求人员必须具备灵活的反应能力，如果发现存在的火灾隐患，要马上报警，避免危险的延伸。这样一来，既能够减少大量人力以及物力的输出，同时还可以实现监督目标。所以，大力创新防火监督体系具有重要的作用，其既可以提升消防工作效率，同时还能够保障工作的安全性。本文重点论述了防火监督体制创新对消防工作产生的重要性。
关键词：防火监督体系；消防；重要性
现阶段，人们生活水平越来越高，致使高层建筑不断增加，与此同时，人们在日常生活中对于建筑功能和舒适性都提出了较高的要求，家中全部放置了各种各样的大型功率电器，这样一来，很容易引发火灾，并且，如果出现了火灾，那么就会出现安全问题，严重威胁到人员健康。因此，在消防工作中加强防火监督力度是很有必要的。所以，通过完善防火监督体系来实施火灾预防工作，在引进新型技术的基础上来降低火灾的出现概率。
1.关于当前防火监督体系创新对消防工作的重要作用
1.1创新防火监督体系是消防工作的首要任务
首先，从创新防火监督体系角度出发，它是消防日常生活中十分重要的一项内容，其涉及面比较广，随时都有可能出现出警任务，因此，在运行该项目监督工作的时候，要求消防人员需要根据不同情况树立较强的隐患意识，一旦发现存在的问题，必须及时报警，从根本上防止隐患问题的发生。这样一来，在实现监督预防作用的基础上，还相应的节省了较多的物力、人力以及财力投入。最后，严格遵循服务人民的基本原则，明确本身承担的责任，定期对电以及火密集区域进行详细的检查，排除存在的不良因素，尽量的增强人们群众的生命安全和防火意识。
1.2创新防火监督体系是确保消防工作的根本
消防工作人员在当前社会中一直处于奋战的前线，其主要负责保护人们的生命安全，所承担的责任也是比较明确的，因此，创新防火监督体系是十分重要的，只有不断进行创新，才可以跟上时代的步伐，以此发挥出作用整体价值，由此一来，需要创新防火监督体系，从而更好的确保和提高消防的质量，最后带动消防工作的稳定运行。
2.当前防火监督工作的发展现状
2.1 相关人员缺少一定的专业化
通常情况下，绝大多数防火监督部门没有定期针对防火监督人员进行培训，即便是实施了培训工作，也缺少完善健全的体系，大部分是以速成的形式培训，所以，在这样的情况下，使得很多消防人员没有完全理解和掌握防火监督知识以及相关防火技能。因此，在这一过程中，有些消防部门并没有确定参加培训学员，更没有从长远目光来规划相应的队伍建设。所以，在开展教育培训工作的基础上，可能会因为过分追求知识面或者是比较高大的外观形象，进而选择不符合教学内容的理论知识，这样的话会使得培训内容缺乏实用性。另外，由于培训实践部门比较少，而且没有从实质上帮助消防人员来提高自身的实践能力，进而对学员的应用程度产生一定的约束，最终也就无法达到培训的效果。
2.2 激励考核体系比较落后
在任期时间范围内，年度审核以及专项审核是当前防火监督体系中十分重要的考核方式，因此，很大程度上需要不断提高消防人员的责任，其目的是促进人员自主学习。但是在绝大多数管理部门中，并没有重视防火监督相关考核体系的建设，这样的话，严重妨碍了防火监督工作的顺利运行，当然，也不利用消防工作的稳定发展，其根本原因还是缺少完善的激励考核体系。
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2.3 消防队伍素质相对比较低
在当前的防火监督体系中，大多是集中在地区大队或者是消防支队中，然而在有些消防队伍中有技术干部不够，年龄结构中缺少合理性，因此使得该项工作在运行的时候受到了很大的影响，再加上人才的不合理性，由此一来，导致防火监督队伍建设无法正常运行，同时还会影响到防火监督的整体质量。
3.当前创新消防防火监督体系的解决对策
3.1 需要坚持以人为本的原则
通常情况下，需要先建立起健全完善的防火监督体系，但是在我国消防工作中，还是缺少激励竞争制度方面的意识，并且和西方国家相比较而言，一直处于落后的状态，这样的话严重影响了有关人员的积极性。所以，具体表现为：配置人员没有从自身实际情况出发，这从很大程度上影响了防火监督工作的稳定运行。因此，需要不断调整相关体系，合理的运用相关的激励措施。简单来讲，激励措施就是根据各种方式来带动人员工作的积极性，激发人的工作冬季和工作热情，当然，还要求促进个体朝着预期设定的发展方向前进。一方面，因为激励措施本身是刺激人的一种表现形式，当然也是带动人的积极性和主动性的一种发展过程，所以人在心理的整体过程中还是要表现出比以往更高的兴趣，从而完成预期的效果。另外一方面，还需要不断完善自身单位的用人制度，尤其是在生产要素中，它可以起到能动性的作用，而创新能力比较大，所以就会相应的形成以人为本的原则，从而使得防火监督体系重视人性化管理。相对而言，人是负责实施监督体系的各种活动，效果其实就是和人共同努力的成果，因此在防火监督制度中，需要在人性化的基础上，还要尊重激励相容的原则，因此要不断带动对消防人员的主动性和创造性，还是可以派遣消防人员前往外国国家进行学习，最后将这些工作经验和理念相结合起来，以此在最大程度上提高我国防火监督队伍的管理水平。
3.2 需要整合社会的可利用资源
首先，在防火监督体系创新工作的时候，还需要整合消防队伍中对各项资源的需求，更要求各个基层领导在消防组织中发挥出自身的价值，同样的情况下，还需要完全了解到不同主体间存在的联系，更要运用相关的法律体系和经济规则，以此能使得资源可以稳定发展。其次，有些消防队伍在防火监督中占据着主导地位，所以在实际的操作工作中，还需要培养出社会成员监督的整体意识，主要是比较好的掌握住防护监督工作的运行力度和发展方向，从而创造出民主和谐的消防监督氛围。其次，在必要的时候，还需要和消防制度有关形式完善的结合在一起，更要不断加强社会中不同成员间对消防的控制能力，从而为防火监督工作奠定了良好的基础。
3.3 需要建立健全相关的监督运行体系
在当前，面对工作人员而言，在运行防火监督工作体系的时候，还需要根据严格标准运行，特别是在运行前，需要根据自身情况制定出合理的工作流程，主要是确保防火监督工作可以稳定运行。而在这期间，防火监督中的过程还是要根据执法审批程序或者是监督检查程序进行实施，所以就需要选择使用相关的执法工作态度，因为只有这样，才可以满足对标准化消防监督。另外，还需要创造出良好的防火监督预警团队，从而监督和控制好辖区内的监督对象。
4.小结
以上所述，在以往出现的火灾中，这些因素都会严重影响到人们的生命安全以及财产安全，因此这个时候要求相关消防部门需要做好相应的防火监督工作，预防火灾的发生。所以在运行过程中，应当全面分析防火监督体系存在的各种问题，而且还要根据自身情况，制定出相应的解决方案，以此在最大程度上发挥出防火监督体系的积极作用。
参考文献：
[1] 骆军伟.论防火监督体制创新对消防工作的重要性[J].消防界（电子版），2016（05）：26.
[2]许军仓.防火监督体制创新对消防工作的重要性分析[J].价值工程，2017，36（31）：89-90.
论文作者:刘越
论文发表刊物:《基层建设》2018年第35期
论文发表时间:2019/3/12
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