摘要:改革开放以来，国有企业的发展建设为我国社会经济的发展、科学技术的进步、民生问题的改善等方面都做出了卓越的贡献。对于国企基层党组织来说，必须与时俱进，创新开展党组织工作，努力实现新时期党建工作的转型。
关键词：推进；国企；党建；转型；着力点
1国企党建工作转型存在的问题
1.1党建融入中心工作不够深入
党的十八大以来，国有企业党建工作取得了重大进展，党建在围绕中心、服务发展上做了很多有益的探索，但不少国有企业“两层皮”问题并没有从根本上解决，存在党组织的定位不清晰，没有找准融入中心工作的切入点；党建就活动搞活动，结合企业发展不紧密，融入中心载体不丰富，没有抓住关键点；党建意识有提高，但“抓什么”“怎么抓”还有欠缺，党建工作没有系统筹划，思路不清、心中没数，没有把握住着力点。
1.2党建工作存在层层衰减现象
全面从严治党主体责任压力传导层层递减，存在“上热中温下冷”的现象；党建工作存在上热下冷、上紧下松问题；学习落实上级精神存在层层衰减现象；党建工作部署要求多、检查落实少，口头强调多、跟踪指导少，缺乏有效的过程督促检查指导，责任传导层层衰减。
1.3基层党组织建设存在薄弱环节
基层党支部建设水平参差不齐，存在不均衡的现象；党建活动载体和工作方法老套，内容枯燥，缺乏实效；有的基层党组织对党建的思考谋划高度上不去，视野不够宽，工作思路不清晰；党务干部综合素质不高，能力不足，基层党支部书记和支委多为兼职人员，存在不重视、不愿做，不主动、不会做的问题，在一定程度上制约了基层党组织的组织力建设。
2推进国企党建工作转型的有效措施
2.1完善思想政治工作体系
对于工作体系的完善，最首要的一点是要确立强有力的党支部。在新时代中，如果能够健全和完善党支部的建设，就能充分发挥出其在国企工作人员中的政治功能，从而突出党支部的强大领导力量。而“关键少数”的强大指引力量便可以带动大多国企工作人员的前进步伐，从而建设强有力的国企司察中坚力量。而适时的、直接的思想政治上的引导则是党支部的全局性、基础性质的工作。不同的国企党员，对于原理的掌握以及理解能力不同，而且自始至终都存在的现象是部分党员不能够将党的知识正确学以致用，而这一错误现象的解决对于党支部而言仍然任重而道远。目前党支部的目标是要讲党的十九大深入人心。深入贯彻党的十九大精神，将“不忘初心，牢记使命”这八字箴言牢记于心，增强对表意识，求真务实，不得掺假、胡乱将任务下达。党支部的另一重要职责是成为国企党员与民众沟通的桥梁。要知道群众所想、所做、所达，拥有强大的组织力、广泛的宣传力以及入微的服务力，使国企党员与民众之间的血肉联系加深。对于国企党员党性的教育，要通过创新方式载体，教育引导党员干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决落实民主集中制和组织生活制度，常态化开展全覆盖谈心谈话，教育干部正确表达意见建议和心声诉求。
2.2丰富思想政治活动形式
政治思想的单纯灌输往往是单调的且无味的。对于思想觉悟较高的国企党员，再枯燥的条件也能够克服。而对于综合素质不高的国企党员而言，无味的思想政治教育的作用便不会达到理想中的效果，甚至适得其反。下述内容亦在缓解上述遗留问题，即党支部应该采取怎样的方式，尽量使国企党员将党的知识正确学以致用。一方面是“关键少数”与国企党员平时心与心的沟通。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆老当干部要端正自己的地位，且能够与国企党员不再有干部与新人、上级与下级之间的隔阂，且能够抓住国企党员在谈话中的重要细节，掌握国企党员在贯彻落实党的思想的过程中的问题所在，才能够有症可医、对症下药。另一方面也需要“关键少数”以及先进实例的积极引导、以身作则。“关键少数”的执行力和引导力是使国企党员集体奋发向上学习党的知识的追踪要前提，而教育和引导的方式可以是会议上的交流，可以是报纸的互相转发，可以是电视旁边国企党员的相互讨论，也可以是重要党的理念文件的通报。此外，对于觉悟较高的国企党员的积极发现和通报表扬是必要的，一方面有助于提升国企对于党的意识、观念的培养和激励，另一方面也是对于国企工作热情的提升，更是其他国企党员的学习榜样以及模范。通过优秀国企党员事迹的推广以及事迹的报道，形成正确的目标指引以及导向，使国企党员们能够有学习的榜样。最后，丰富的文体活动也是有效提高国企党员积极性的有效方式。通过开展积极、向上的文体活动如歌唱比赛、朗诵比赛等，既能够使国企的身心得到一定程度的调节，又能够使枯燥无聊的国企生活增加几分趣味性。
2.3抓好国企党员勤廉教育
对国企工作人员乃至各行各业的勤廉教育都是教育的重要组成部分。勤廉，是勤勉和廉洁。勤廉是从古至今的良好国风所在，更是为官为仕所追求的最高境界。所以进行勤廉教育，一方面要做好理论知识的教育，这其中包括能够在工作中充满百分百的热情、真真切切为人民服务、两袖清风。而勤廉榜样的出现，不仅仅是与普通百姓相隔万里、使百姓望尘莫及，其实勤廉榜样往往出现在人们的身边。这同样要求国企党员在实际与百姓的交流过程中能够做到放下自己的位置，真正做到与百姓做到心与心的沟通，了解百姓心中所想。而抓好典型教育也是勤廉教育的组成之一。通过正反两方面的鲜明举例，尤其是对于贪污腐败现象进行深度剖析，探究腐败的根源所在，进而通过不断的原因的探究得出腐败的结论以及制止这种不良现象的方法。而积极的例子是能够令国企党员自我反省、鼓励以及提醒，通过不断的对观念的刺激、对心灵的洗涤，实现自我教育的同时，逐渐养成勤勉廉洁的好习惯。此外，对于国企党员生活中的细节也要进行反腐处理，尤其是针对国企党员的交际圈、生活圈等，坚决杜绝腐败现象的出现。包括在国企党员的业余时间所举办的活动一定是积极向上的，切不可有腐败现象尽量以客观的不良现象的减少，制止主观不良现象的出现。
2.4协调推进党建各项工作
在思想政治建设方面，企业党组织要继承和发扬党在政治思想建设方面的优良传统和经验，认真研究和学习思想政治建设的方式方法。党组织成员要真正在马克思主义理论、马克思主义中国化理论成果，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习方面成为标杆，团结教育广大党员职工听党话、跟党走。在党的组织建设方面，紧紧抓住领导班子这个“关键少数”，促进班子磨合好、团结好，形成合力。夯实基层党组织建设这个基础，做好基层党组织领导干部选、用、育、留，基层党组织要配备专业化的党建工作者，为企业做好其他行政工作和生产经营工作奠定组织和人力基础。在制度建设方面，关键是落实党建工作“四同步”原则，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作者同步配齐、党的工作同步开展，确保制度建设落实到位。在作风建设上，党员领导干部要率先垂范，以身作则，坚定理想信念，切实发挥先锋模范作用，真正把思想和行动统一到守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求上来。在文化建设方面，要在日常管理中践行企业精神，培养团队文化，用文化建设引领企业价值理念的持续推进。
结束语
总而言之，现阶段国有企业党建工作转型过程中还存在着党建政治功能弱化、党务工作者党建意识淡薄、党员队伍综合素质较差等问题，因此在全面深化改革的背景下推进国有企业党的建设转型工作应当做好加强思想建设转变党建观念、创新文化建设增强凝聚力、优化党建工作路径等要点工作，提高国有企业的政工工作水平。
参考文献
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论文作者:郭煜玮
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第16期
论文发表时间:2019/12/16
标签：国企论文; 党员论文; 党支部论文; 党建论文; 党建工作论文; 工作论文; 现象论文; 《当代电力文化》2019年第16期论文;