摘要：随着我国社会经济的飞速发展，其与社会的劳动力有着密切的联系。劳动力从一定意义上可以有效的推动社会市场的进步和社会经济的进步。在现代社会中，劳动力的分布主要集中在市场中的私营企业里，一些较大的国有企业中劳动力会有一定的变化。劳动力在社会市场中所处的地位不同，体现的就业形势也会出现改变，这种问题需要进行完善。因此，本文就对信息化劳资统计中存在问题进行分析，然后提出相应的建议。
关键词：信息化；劳动；统计；对策
劳资统计工作对于任何社会组织来说既是一项基本的工作，又是一项具有重要意义的工作。劳资统计是对基层单位的劳动投入进行及时、准确、完整的统计。劳资统计工作对于企业来说有利于企业管理者制定正确的经营战略，同时对于政府相关部门进行宏观的监督和政策的制定具有极高的参考价值。同时，随着经济社会的发展信息化技术尤其是“互联网+”在各行各业各种工作中的深入融合为劳资统计工作的进一步完善提供了思路和重要的方向指导。
1、目前劳资统计工作存在的问题分析
1.1管理人员对于劳资统计的认识不够到位
随着社会的逐步进步和经济的持续发展，企业的各级管理部门和管理人员对于劳资统计相关信息需求量也随之加大，其对劳资统计的重视度也有了较为明显的提高。但是仍有大部分的管理人员对于劳资统计的认识存在比较大的偏差，且对于劳资统计的信息发挥出的作用也不以为然。尤其是基层部门的管理人员，其对统计工作并不重视，认为统计工作只是“软工作”，比如：没有严格要求相关统计人员进行工作汇报，不为统计人员处理具体问题，对统计的数据不够重视且觉得多点少点都无所谓，没有明确管理人员分管的统计工作等。
1.2统计人员专业素质偏低
现阶段的情况是,各单位统计人员大多不是专人专岗且缺乏统计专业知识。统计人员要兼顾多项工作,劳资统计只能算是附带性的工作,由于工作不能引起足够的重视,致使劳资统计人员不能专心搞好统计,造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年,仍是对统计业务一知半解,不能熟练掌握搞好统计必需的知识,难于按要求完成统计工作,更不用说保证统计数据的准确性及对单位劳动统计数据做出恰当的分析。
1.3统计的范围小，指标设计简单
统计存在于社会生活的方方面面，针对社会生产力的统计工作也应当在一定的时期内进行一定的统计工作。但是，对于社会劳动力薪资的相关统计，近年来并不能做到相对的客观与真实。作为大部分统计人员，只注重从统计过程中一步步得来的统计结果，只能看到数字的表象，而不能从统计的数据中得出一定的结论并做出适应社会经济发展的策略。这样只注重形式的统计工作，对劳资和社会经济的整体发展并没有一定的现实意义。统计数据是一些相当重要的统计信息，从数据中，能得到很多具有实际意义的结论。比如，劳资统计数据，能反应当地的就业率和失业率，通过就业率和失业率的比较，能进一步明确在社会市场中，劳动力的不同分布状况和如此分布的原因。对于一些不能适应社会经济发展的社会劳动力，能及时做出正确的规划并执行下去，是对社会进步做出的重大贡献。
1.4基层统计人员不注重统计分析
在日常统计工作中,企业统计系统收集统计数据主要是由各个对口部门逐级上报,实行定期报表和各种临时报表制度,如每月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料,由于各种报表注重主题一般比较单一,信息包含内容有限,导致信息范围狭窄、统计渠道单一,同时存在劳动工资统计人员只重视对劳动工资统计资料的收集、整理和上报,而往往忽视对统计过程和结果的分析和预测,没有真正使劳动工资统计作为企业管理的帮手作用。
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2、劳资统计工作的改进途径
有效提高企业的劳资统计信息化水平，能有效实现劳资统计工作准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料的任务。对于企业来说，意义重大。因此，为提高企业信息化劳资统计水平结合上述问题分析提出以下建议。
3.1加强管理人员对于劳资统计的认识
统计工作所得的数据和所有信息能有效反应社会一定阶段的发展状况，所以，统计数据的准确性应该不断提高。这就要求参与统计工作的单位和人员具备一定的职业素养，面对工作的时候，要兢兢业业，提高对统计工作的高度认识，工作要严谨，行动要及时，为统计工作的顺利进行培养一定的责任感。针对劳资统计工作而言，对工作人员的要求有以下几点：1.工作人员要高度认识统计工作的重要性，认识劳资统计对社会经济发展的重要意义；2.统计人员要不断提高劳资统计工作的态度，要脚踏实地，一步一个脚印的进行统计工作，不可忽视统计中的任何一个环节；3.统计人员需要具备一定的业素统计工作的准确与否对数字的要求比较严格，统计人员的选择应该多以统计专业的人士为主，其他人员可以相应的进行辅助工作。在统计工作的进行中，若坚持执行这三项要求进行统计工作的开展，不仅有利于统计工作的顺利进行，也能为社会经济的健康发展提供一定的便利条件。
3.2加强统计人员专业务培训和提高业务素质
政府统计主管部门应加强对各统计单位统计人员的业务培训不断提高统计人员的业务素质。劳资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识,又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。首先要提高劳资统计人员思想素质,树立爱岗敬业、忠于职守的职业道德其次加强法律、法规和统计业务知识的学习,精通统计业务,在上岗前要取得统计人员从业资格证最后强化计算机和网络知识的培训,提高劳动统计人员熟练运用现代化统计手段的能力。
3.3设计开发企业信息化劳资统计软件
企业的劳资统计在建设完备的硬件设施的基础上，还应加强与硬件设施相匹配的软件设施建设，主要是加大投入，组织研发设计适合本单位的劳资统计工作的软件。针对劳资统计的每一项内容对应设计软件模块，使每一项的劳资统计数据都有对应的统计分析程序。引入类似于HRP人力资源管理系统类型的劳资统计管理软件，利用数据库实现劳资数据的实时更新与统计，克服传统劳资统计中及时性，完整性得不到保证的弊端。在信息化的支持下，企业的劳资关系更加明确，也会有效较少工作的失误，避免因工作失误导致的劳资关系纠纷。其次，借助软件的设计解决劳资统计数据过于复杂的问题，实现劳动变更的及时更新和劳动力基本情况的统计，相当于给每一个劳动力借助数据库技术建立一份实时更新的个人档案，并通过将一份份档案的统计完成整个企业的劳资投入的统计，为企业的战略制定提供数据保障。
3.4确保劳资统计信息的真实性
劳资统计相关数据信息是反映企业劳资现状的标准，其真实性决定了统计工作能否顺利进行，可见劳资统计信息的真实性对企业影响较大。因此，统计人员应严格坚守并遵循职业道德，确保统计信息的真实性和有效性，要求统计人员应掌握最新的资料，并严格的审核数据信息，避免弄虚作假的行为出现。同时，在确保真实性的基础上，还应加强劳资统计方面的工作认识，使统计人员能够重视统计工作的重要性，明白统计工作的严肃性，进而促使管理人员能够严谨、认真地对待劳资统计的管理工作，使统计工作的质量得到进一步的提升。
4、结语
劳资统计工作，关系着众多劳动者的切身利益，做好这方面的工作对于避免劳资冲突具有重要作用。政府和企业应该在新形势下增强对劳统计工作重要性的认识，即让劳资统计工作成为自身发展的帮手，又让劳资统计工作成为保障广大劳动者幸福生活的保障。所以，推进劳资统计工作的信息化水平显得极为迫切和重要。
参考文献
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论文作者:亢艳秋
论文发表刊物:《电力设备》2018年第13期
论文发表时间:2018/8/21
标签：劳资论文; 统计工作论文; 人员论文; 劳动力论文; 工作论文; 统计数据论文; 管理人员论文; 《电力设备》2018年第13期论文;