摘要：政工工作对于企业的发展具有重要的意义，它相当于企业的灵魂支柱，能够促进员工的树立较为良好的品德和行为。同时，能够全面提高企业的号召力与凝聚力，加强员工的责任意识与使命感，使企业的不断发展具有坚定的基础。因为政工工作在企业发展过程中较为重要，因此我们有必要探究政工工作在企业管理中发挥的作用，发挥其在管理中的优势，并且使政工工作更加完善，从而促进企业的快速成长和发展。
关键词：政工工作；企业管理；作用探究
全球经济贸易体系快速的扩张，使得企业在运营和发展过程中竞争力逐渐增大，对于不少企业的生存带来了压力和隐患。从另一方面而言，市场竞争力增大是一把双刃剑，如果企业能够承受压力并不断突破，企业的发展会得到指数般的提升，因此竞争也会带来较多的机遇，但如何能够保证企业具有一定的竞争力是问题的核心。员工是企业中密不可分不可替代的角色，其思想以及行为会影响到整个企业的运营管理，增强对员工的思想培训，提高责任感和专业水平能力，能够帮助员工树立正确的企业价值观和行为规范，进而提升整个企业的文化水平和服务意识，使得整个企业更具有团聚力和竞争力，为企业的快速发展提供源源不断的动力。
1 政工工作对于企业管理的作用
1.1 促进企业员工素质和专业能力的强化
当前多数企业的内部管理模式以及员工责任感和专业素质而言，均难以符合经济快速发展的需要，金融市场的扩大对员工的素质以及能力提出了更高的要求。政工工作能够促进员工不断的积累和更新专业知识与技能，多加学习先进成熟的理念和技术，不断提高自身的工作能力和综合素质，保证其自身的政治思想觉悟能够跟上时代的发展。同时能够激发员工的工作热情以及责任心，对于新一代的青年员工开展职业生涯规划工作，员工工作更加具有奋斗目标，从而使员工在工作期间充满正能量。
1.2 提升企业员工的政治思想觉悟
在中国特色社会主义建设过程中，政工工作是一项重要的内容。在我国社会主义推动和发展过程中得到了丰富的经验，其中政工工作对于社会的发展以及传统和政治优势的延续和继承具有重要的作用，也是使员工产生凝聚力与归属感的重要途径。同时政工工作能够使员工及时了解掌握企业的发展动态以及思路，能够引导员工树立正确的思想觉悟和物质追求，能够贯彻落实政治思想的培训工作，促使企业员工的政治思想觉悟不断提升。
1.3 全面提高企业生产效率
企业经济效益的来源主要是取决于生产活动，换句话而言，企业中生产效率越高，则会在一定时间内随着生产的产品量增多，从而促进企业效益的提高。但企业运营过程中生产活动，均由个人或者和团队工作人员进行操控，如果工作人员的思想较为怠慢，并且没有责任感，则会使产品的生产效率和产品质量受到一定的影响，因不能满足生产需要和产品标准要求会造成企业品牌价值的下降，进而影响到整个企业的运营管理和发展。因此，通过政工工作来不断提高工作人员的思想觉悟，使员工能够严格对待工作过程中的每一项指标和流程，促使自身在工作过程中遵循严格的标准，符合企业的各项规章制度和管理模式，从而在一定程度上提高工作效率，并且保证产品的质量，减少工作中出现错误和漏洞。
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1.4 利用人才资源优势
目前，企业之间不仅经济发生不断的竞争，同时在人才争夺战上竞争也较为激烈，企业中如果具备更优质的专业素质团队，那么对于整个企业产品的研发和管理的创新起到重要的推动作用，进而增强企业在社会发展中的核心竞争能力，因此拥有了大量的人才资源，就奠定了企业发展的基础。通过加强政工工作能够促进员工对企业的认同感和归属感，使高素质专业人才更愿意在企业中工作从而减少离职率和跳槽率，并且能够激发人才的工作责任心，把企业当成自身发展的一部分，融入到企业中形成一个家的集体，使大量的人力资源得到充分的利用。通过不断的学习和培训进而提升整个企业中员工的工作能力和素质水平。
2 目前政工工作存在的问题和不足
政工工作的开展能够促进企业经济的发展，但许多企业在经营过程中并没有使政工工作放在重要的地位，反而更重视经济利益的最大化，这种本末倒置的做法只能追求到眼前的利益，但非常不利于企业的长远发展。对政工工作的重视度不足，会使员工在工作过程中的积极性和责任感下降，甚至部分员工会产生混日子或得过且过的思想态度来进行工作，这对于企业中产品的生产以及质量的控制产生较大的隐患。发展不仅要从技术方面进行，改革创新，同时也需要在思想教育以及企业文化工作方面不断完善。
企业中没有专门负责政工工作的人员，或者缺少具有丰富经验的政工干部以及管理人员，由于政工工作人员本身的思想觉悟以及行为道德准则就难以符合企业发展和政治工作的需要，因此更不利于对整个员工团队的政工工作开展。此外，在政工工作开展过程中还存在工作模式迂腐陈旧，方法传统的问题，工作的开展不能跟随科技时代的不断变化而进行改革和完善，使政工工作变成形式活动，而不能发挥真正的价值和意义。
对于政工工作在企业管理中的完善
企业的政工工作人员应加大宣传力度，通过多种渠道加强与员工的情感交流，向员工介绍企业的经营理念、生产现状和发展战略目标，了解员工的实际需求，帮助员工解决其工作和生活中遇到的困难，实现员工的职业规划和自我价值，为企业创造更多的经济效益。
规范、完整的政工体系能够为企业政工工作提供制度保障，对政工工作人员形成有效约束。企业应落实岗位责任制度，将政工工作合理分配给每个工作人员，确保政工工作人员可以明确自身职责，当政工工作出现问题时直接追究相关工作人员的责任，以提高政工工作人员的责任感。
企业政工工作要从简单说教向寓教于乐转变。单位可以利用各种文体活动让员工积极参与到活动中来，在活动中不仅能够让大家增加团队精神，增强归属感，同时也能增进彼此的沟通新人，提高企业的凝聚力。
4 结束语
企业政工工作在企业经营管理中具有至关重要的作用，企业应给予其高度的重视，及时查漏补缺，对存在的问题进行及时的完善和处理，保障企业的快速发展。
参考文献
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论文作者:刘晓敏
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月52期
论文发表时间:2019/12/6
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