摘要：矿山应急救援人员自身伤亡事故是我们在实际生产中经常遇到的事故，一旦矿山应急救援人员自身发生人员伤亡，必然会影响到矿山救护工作的快速顺利开展。但是，在煤矿发生事故中，救护人员在救护的同时，也会由于各种原因出现伤亡。有关部门对矿山救护队自身伤亡的各类事故进行了调查和境况的分析，提出了针对素质技术、救护装备、管理、人员训练等方面的相关措施，能够对减少自身伤亡事故的发生提供参考性的意见。
关键词：矿山；应急救援；伤亡原因；应对策略
1.矿山应急救援人员自身伤亡原因分析及应对策略
1.1应急救援人员内在心理素质因素
（1）恐惧。恐惧使人变得精神紧张，人在诸如此类的强烈刺激下，不仅思想出现滞留状态，对解决和判断问题也会失去理智。（2）侥幸。抱有侥幸心理的工人主观臆断多，不按规章制度处理事情，不按客观规律执行，视安全法规而不见，违规救援，最后危及自身安全。（3）麻痹。麻痹心理会使人产生懒惰的思想，麻痹思想多发生在见多识广的队员身上，懒惰思想在新队员中也易出现。（4）依赖。工人思想上一旦出现依赖状态，会认为所有的事情都有人处理，出现错误也是其他人的事情，会造成违规操作，威肋、救援人员的自身安全。
1.2外在客观条件因素
（1）氧气呼吸器佩戴问题。据《煤矿安全规程》和《矿山救护规程》中的相关规定：要求进入事故现场或进行井下安全技术检查的矿山救护队员都必须佩戴呼吸器，但是少部分矿山救护队员不按规程要求佩戴，结果造成自身的伤亡。（2）随意摘下氧气呼吸器。氧气呼吸器对于井下的矿山救护队是非常重要的。在井下气体成分以较快的速度发生变化时，佩戴呼吸器会防止救护队员的窒息及中毒，即使通过检查后无有害气体或有害气体浓度不高时，也不能脱掉呼吸面罩，否则一旦气体成分发生变化，则会造成死亡。（3）待机人员位置不当或不设待机人员。井下侦察人员在进入灾区后没有按规定发信号，待机人员必须立即进入灾区。少部分矿井无待机人员或者在灾害处理时待机人员没有处在正确的位置，一旦发生紧急情况，救援工作人员无法与待机人员及时联系，就会造成伤亡事故。（4）救援人员冒险进入灾区。当在井下遇到火灾、冒顶、瓦斯煤尘爆炸、透水危险的地方，指挥工作的人员只有在救人时才能允许救援人员进入，救援中必须保证救援人员安全。许多指挥人员在矿山现场不遵守规定，结果造成了人员伤亡。
2.矿山应急救援人员针对伤亡的应对策略
2.1救援队伍管理一体化，狠抓救援人员综合素质
2.11政企一体，齐抓共管
建立健全和完善应急救援责任体系，由救援中心专人督导责任落实情况，提倡全区救援一盘棋，不拘一格选人才，每年组织区内竞赛比武，对取得竞赛比武优异成绩的指战员予以奖励，建议企业对综合素质较高的指战员提拔重用等多措并举。多年来始终强调救援队伍管理规范、装备精良、技能过硬，以救援技术竞赛为契机，实现以点带面，不断提高应急救援队伍竞技水平。
2.12实行军事化管理与人性化管理相结合的管理模式
对于矿山救护队的管理，通常是进行军事化管理，这也是开展救护管理的基础。但是在进行该种模式的管理时，还要注重应用以人为本管理理念的渗透，突出管理工作的人性化特征。比如对于法定节假日和休息日等，要允许指战员休息。实践表明，很多救护队的工作效率比较低就是由于在人员配备非常不足，并且管理理念也非常落后、制度建设不够合理与完善等原因导致的。
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2.2救护队的学习训练贴近实战，实现专业化、科学化
2.2.1不断强化对救护指战员在业务知识方面的更新培训
实际上，在开展矿山救护工作时，所涉及的矿井通风、防尘、瓦斯治理、欧克欧综合防灭火等方面知识非常多，矿山救护队员尤其应重视掌握灾害时期风流控制技术。近年来，随着各矿井越来越重视矿井安全生产，为此出台了一系列的新规定、标准以及一些新方法等，需要矿山救护队不断加强学习。同时要求救护指战员要充分了解矿井的开采方法以及采煤的方法与工艺等，同时还包括巷道的支护形式以及矿井水文地质的情况等，也应学习部分矿井机电知识。
2.2.2应重视不断更新矿山救援技术装备
当今社会科技高速发展时代，煤矿企业也得到了快速发展。由于井巷支护形式已经由金属支护材料替代木支护，甚至使用了更加先进的综采支架。因此，伴随开采技术的不断进步以及更大范围内对金属支护材料的应用，更加需要对救护队配备能应对支护材料带来威胁的设备。
2.2.3不断强化对业务训练的强度，加强实战演练
近年来，上级主管部门以及一线部门对于安全的重视程度越来越高，煤矿企业的安全设施在此情况下也越来越完善，生产条件也逐渐优化，安全生产的理念逐渐深化，事故发生率也呈现出明显的下降趋势。在此背景下，很多矿山救援队长期处于闲置状态，实战救援的情况非常少，历练程度远远不够，救援经验非常缺乏，能力也偏弱。在对事故进行处理时，很容易出现各种各样的问题，对于救护工作的开展非常不利。因此，需要对全员的业务进行训练，促使每一位员工不断提升心理与技能等方面的水平，使得技艺不断提高，为更好地进行实战打好基础。与此同时，矿山救护队还需要多进行模拟救灾训练，要使模拟的环境尽可能与实战相贴近，营造出与实战相近的氛围，增加氧气呼吸故障以及险情处置等。主要的目的就是对指战员在应对灾难时的处理能力进行锻炼，以尽可能地做到多流汗、少流血。因此，指战员在平时加强训练，不断提升救护人员的综合素养，才能在发生灾害时，更好地开展救援工作。
2.2.4矿山救护队需要完善管理制度与考评办法的建设
目前很多救护队在管理制度方面很不完善，实用性与可操作性非常差，管理的基础非常不稳定。在开展日常管理工作时，容易受到人为因素的干扰，使得管理工作非常混乱。因此，需要制定出更加有效的考评办法，以确保救护队管理水平和训练水平的提升。此外，还要进行定期考核，完善奖惩机制，以调动指战员的积极性，以奖金进行奖励，对落后进行督促的目的。在开展救援工作后，要重点奖励表现英勇的指战员，进而营造良好的竞争氛围。
2.2.5随机演练
主要针对煤矿企业，目的是检验煤矿企业处置突发事件的能力，应急预案是否完善、可操作性如何等。按照《突发事件应急处置预案》和《矿井灾害预防与处理计划》，不事先通知时间、地点、假设灾害性质和事故类型，随机进行模拟演练。为了达到演练目的，增强各矿员工对灾害的认识与自救互救能力，锻炼矿山救护队伍，井下生产、辅助、生产调度、应急救援指挥、物资供应、后勤保障、矿山救护多方联动，真正达到预防为主，锻炼队伍、安全救灾的演练效果。
结束语
本文就我国矿山应急救援过程中存在的心理素质问题以及客观因素做了研究，提出了处理对策，对于矿山救护人员的安全具有重要的意义。因此我们应大力提高应急救援队伍综合素质、推进矿山应急救援体系和矿山应急救援队的建设。
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论文作者:郝春才
论文发表刊物:《基层建设》2018年第12期
论文发表时间:2018/7/9
标签：矿山论文; 救护队论文; 指战员论文; 救援人员论文; 人员论文; 矿井论文; 伤亡论文; 《基层建设》2018年第12期论文;