摘要：社会在高速地发展，国企的工会工作趋势也在面临着许多新的问题与挑战，且开展行之有效的国企工会工作对于国企的健康良性发展是非常有必要的，必须引起相关人士的高度重视，要采取积极有效的措施对现存的工会工作制度进行改革与完善，从而促进国企更好的发展。本文就目前国企工会工作的现状及对策进行总结分析。
关键词：国企 工会工作 问题及对策
引言：对于国企的改革，许多行之有效的工会工作方法已经被广泛应用于实际中，但随着情况的不同，新的问题也在不断地被发现。企业内部所存在的产业结构问题、组织结构和队伍结构等，打破以往旧的格局、解决问题并迎接困难于挑战是国企发展的必由之路，所以走出一条适应于新时代工作需求的工会改革之路意义重大。
1.目前国企工会工作所存在的主要问题
1.1职工队伍成分复杂 由于过去我国实行过计划经济的国有体制，其职工的组成相对比较单一，他们每个人所具有的政治地位也基本平等，经济收入的差距并不是很大。这种情况在当时不论是国有企业，还是民间的一些集体企业都是相同的，在这种情况下，能够较为方便地开展工会工作。但是随着日益深化的国有企业改革，许多企业制度也越来越现代化，国企中工作对象的成分也发生了潜移默化的变化，因为成分日益复杂，所开展工会工作的对象涉及的群体较多，增添了工会工作开展的难度。 市场经济制度条件下，竞争非常激烈，国有企业也开始对优秀人才和相关知识加以重视，许多企业为了高精尖的专业人才以及优秀的高层管理人员，给予这些人士优厚的待遇于保障，在蛋糕的分配上给予合理的倾斜，这也造成了国有企业内部不同群体之间的收入差距，低收入的职工人群一旦遇到不测的情况，就非常有可能陷入无法自救的境地，在如此的事实现状面前，工会不论是所具有的经济上的实力，还是能应用的方法以及手段，都不能解决这一矛盾突出的根本问题。
1.2多样化的就业方式，协调劳动关系难度增加 国有企业在不断创新改革，国有企业的发展日益趋于多元化，在许多方面都呈现出了意义深远的变化，比如人事方面、企业劳动和分配制度方面等都面目一新。如此以来，多方的矛盾也出现了，国有企业的劳动者、经营者于所有者开始存在冲突。导致了国有企业内部出现员工大规模下岗，待岗员工出现了只增加却不减少的尴尬局面，使就业问题需要就业的工作者关注的重要话题。劳动的纠纷日益增多，突发性事件频繁发生并且不断升级，从最开始的具体利益的纠纷上升到因国有企业改革而带来的普遍性利益纠纷，并且这种纠纷的规模也呈上涨趋势，这是新时代存在的新问题的新特点。
1.3改革使工会自身组织受损且工会工作与新形势不相适应 在我国的国有企业改革中，许多高层的党政领导对所开展的工会工作存在偏见，认为工会工作不是必要的，是一个可有可无的体制工作，更有甚者直接认为应该取消工会，达到减少麻烦的目的，他们并没有意识到工会工作的重要性。 工会工作也存在自身的问题，一贯采取的政策方针及工作方法已经不适应与新时代新发展的需求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体可以体现在滞后的思想观念以汲滞后的工会工作方式上，还有工作内容上的滞后和发挥作用缺乏时效性等问题上，而且工会缺乏严谨扎实的工作作风，管理层的素质低下。这些问题无疑体现出了对新形势所产生的新规律的认识不充分，对实际问题的处理没有足够的工作经验，矛盾日益累积，工会工作的难度层次也日益加大。
2.克服困难的对策和对策分析
2.1建设完备的组织领导体系 工会开展各项工作、履行各项职能的前提就是具备完整的工会组织体系，企业要按照《工会法》建设各级工作委员团体以及组织，成立委员会，而后形成一种级别多样化、层次多样化的工会组。与此同时要充分发挥拥有才能的、有热心的并且有责任感的高层次人员的作用，这样我们的队伍才能有所作为并且富有活力，并具有开拓创新的潜力，才能完成历史条件下非凡的工作任务。要健全行之有效的机制来保证企业工会接受地方上的工会并且可以方便地接受处于同级别党委领导。把体现企业的特点和企业所具备的竞争力放在所体现的重要组成部分中，还要使工会具有独立自主举行工会工作的自主权利。同时应该体现“三个最大限度”将企业内部聘用的各种性质的职工接纳进入工会组织，增强工会的工作力量，扩大组织的基础，以此来补充新鲜血液。
2.2分析工作对象，创新工作方法 维护劳动者应得的权益是所有人最基本的共识，而此项工作的前提和基础就是要明确所要保护群体的成分，要清楚工作的受众群体。这就要求工会工作要调查了解不同工作群体的不同情况，以所调查得来的实际结果为主要依托，并且要主动协调现存的利益冲突，真正有效地履行工会的职能。工作的重点应该是收入相对较少的职工，生活较为贫困的工作人员，这是因为这部分工作人员的特点是人数众多，是所有工作对象的主体，并且这个群体的内部涉及面一也比较广泛，也承担了企业改革的一大部分成本，为国有企业的改革付出了努力。工会工作要特别注重创新，一成不变的制度在根本上就无法满足适应时代的需求，随着发展，此项工作的复杂度提高，重要性和独立性也越来越明显，而且工作的内容甚至领域都在发生着变化和延申。工会要承担起自身组织的责任，维护实际中存在困难的弱势员工及群体，运用法律作为维护权益的有效手段，要以法律为基准维权。创新是做好所有工作的前提，没有创新的改革是没有灵魂的，面对日益复杂庞大的群体，适应新的需求，创新是每个人都能做并且只要原因就能做好的事情，我们作为新时代的工作者，要充分认识创新的重要性，真正为自己的事业，为需要的群体做出力所能及的事情。工会工作的创新需求是时代赋予的，要想做好工会工作，创新在所难免，保留之前有利的工作经验并探索新的适应的工作方法，才能做好工会工作。
3.总结 新时代对国有企业的改革提出了新的要求，工会工作开展的难度也日益加大，在上述的种种问题中，需要付出大多数人的努力来改变现状，而不是仅仅只凭干部或者领导的个人力量。工会工作要落到实处，必须由实际出发，深刻分析问题的根源所在，才能在根本是杜绝病灶形成国有企业良性循环的发展。
参考文献：
[1]当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究.张开悦.现代经济信息.(2010.11)
[2]讨论国企工会工作面临的困难及应对策略.杨勇.现代国企研究.(2016.06)
论文作者:张红娥
论文发表刊物: 《青年生活》2019年第01期
论文发表时间:2019/5/14
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