玉门油田分公司老君庙采油厂 甘肃省 酒泉市 735019
摘要：油田企业是国民经济发展的支柱产业，作为典型的国有企业管理政治特色比较浓。新时期，油田企业面临深化改革，产业升级的新局面，所以在这样的新形势下，油田企业如何创新开展党建工作，团结带领全体职工秉承优良传统，积极发扬创新思路，为企业高速发展贡献力量。本文主要探讨在新形势下，如何在油田企业党建工作上发挥创新思路，推动油田企业的改革发展。
关键词：新形势；石油企业；党建工作；创新；研究
一、引言
新形势下，石油企业为了提高企业经济效益，加快优化产业结构升级，提高资源的有效利用率，实现统一协调可持续性发展的目标，就要不断深化企业改革。要落实企业改革措施，重要的是要做好“人”的工作，确保每个职工能以积极的态度投入工作。这样，党建工作的重要性就体现出来了，做好职工思想政治工作，在面临新任务、新挑战时与时俱进，创新思路，探求解决问题的新方法。
二、新形势下油田企业党建工作的现状
（一）企业负责人党建意识不强。油田企业严抓企业经济效益的大环境下，企业负责人把主要精力都放在搞好生产业务工作上，忽视了党建和党员干部的管理工作。所以造成基层党建工作人员工作主动性不强，另一方面，党员也没有发挥模范引领的意识，所以现阶段石油企业的基层党建工作实效性不高。
（二）基层党务工作人员专业能力不强，工作积极性不高。企业有部分人会认为，党务工作人员负责组织相关学习，以及上传下达的琐碎工作，所以没有专业性要求。所以油田企业党务工作人员多数是半路出家，日常工作都是在摸索中进行，对党务专业知识也是一知半解。最关键的是作为党务工作人员，没有意识到党建工作的重要性，所以没有追求创新完善工作的思想，也体会不到党建工作带来的成就感。
（三）企业党建工作方式老套，无法吸引职工关注
因为油田企业开展党建工作还是沿用老套的工方式，例如调查分析，组织政治学习，巡视监督、以及照本宣科开展职工思想教育工作。，固定的工作形式，套路化的工作模式，使党建工作沦为形式主义的工作，无法吸引广大职工关注。
三、新形势下油田企业党建工作的创新途径
1、创新是人类文明取得进步的有效途径。企业党建工作要有新突破，在工作中不断开拓创新很有必要。信息时代的到来，在企业内部搭建党建工作信息平，为企业党建工作的开展注入新活力，党建工作也朝着信息化、科技化迈进。信息技术融入党建工作的优势表现在首先，信息化党务办公系统，可让更多的党员、群众知晓党组织开展工作的情况；其次网上开展思想政治学习教育专栏，方便全体党员自主学习，提升学习教育效果。再者，网上书记信箱以及在线调查功能，能广泛的调查基层党员的意见、为大家开辟了一个互动交流的平台。最后，电子公文、网上审批流程，节约了会议开支、能更快的传递信息、同时缩短了会议周期、提高党建工作效率。更好地服务于生产建设大局。
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（二）党建工作要围绕提升企业经济效益做工作
石油企业发展重心是创造更多的经济价值，这是企业生产经营的的核心工作。党建思想政治工作是推动生产经营工作快速、稳步发展的催化剂。党建工作融入生产经营可以从以下几方面入手：
1、党建工作理念与生产经营理念相融合。党建思想政治工作为企业制定战略目标，推进改革发展给与政策方向的引导，所以党建工作也是推进企业发展的生产力。作为党务工作者要深刻认识，党建工作要围绕生产经营制定工作目标，确定工作方向，服务于生产大局，做好为企业生产经营保驾护航的工作。
2、党建工作内容促进生产经营发展。石油企业日常运作中从物资采购、科技研发、生产制造、产品营销再到企业人力资源开发活动等构成了企业的一个完整的生产链，虽然产品制造和营销是直接创造商业价值的部门，但这生产体系的正常运作离不开管理和后勤保障体系的辅助支撑。石油企业党建工作就是为企业创造价值提供服务和保障的支撑力量。所以党建工作内容融入生产经营主要体现在：（1）党建工作与企业人才培养相融合，做好职工的教育培养，提高职工的综合素质，助力企业生产发展。（2）党建工作扶持企业的科技创新工程，保证产品质量的先进性。（3）制定相关的管理措施和制度，保证生产、经营、管理工作规范化运行。
3、党建工作要落实以人为本的工作方针。“人”是推动企业发展的关键因素，企业的利益和职工的利益是统一的。以人为本的管理方针就是要把实现、维护广大职工的根本利益做为党建工作的出发点，保证职工的生产安全；鼓励职工在工作中发挥创新思维，尊重知识，尊重人才；维护职工的合法权益，重视职工反映的诉求，尽力为职工解决忧患问题；把提高职工队伍的思想政治素质、道德素质、文化素质以及业务能力做为党建教育工作的重要内容来抓。例如，为满足职工日益增长的文化需求，党建工作着重打造学习型党组织活动，成立“英语爱好者协会”“英语QQ群”，“一对一家教服务”等学习组织，帮助有学习意愿的职工完成自主学习。通开展“网上安全知识答题竞赛”、、“二手物品置换”等新颖有创意的党建活动，丰富职工的业余文化生活，激励广大职工在繁忙的工作后能有计划的学习，锐意进取，不断提高自身素质。 总之对于企业来说职工是企业发展，创造财富的主要力量，所以党建工作做好针对职工的服务工作很重要。
（三）通过塑造优秀的企业文化提高党建工作质量
先进的企业文化，是企业价值体系的外在表现。新时期，企业为了培养职工认同感、塑造企业精神、建立经营作风和管理理念，开展了各种实践或教育培训活动。通过党建思想政治工作提高职工的责任感、荣誉感、企业归属感，这是党建工作与建立企业文化融合的过程。通过工作实践看出，将两者有效的融合统一，取得的实际效果更好。例如，我所在的公司党支部，发扬“石油人”吃苦耐劳、克服困难、干一行、爱一行、专一行，甘于奉献的精神，用传统的企业文化影响激励新一代石油人。在为推进实现公司生产经营目标组织“争先创优竞赛”中，党员干部用实际行动影响、带动其他成员通过集体努力争取赢得比赛胜利。所以开展企业文化建设与党建思想政治工作的落实不冲突，反而两者能相互促进，协调发展。
四、结论
总而言之，新时期石油企业党建工作也面临新机遇，新挑战。作为党务工作人员，要充分认识自己所肩负工作的重要性，坚持具体问题具体分析，在工作中学会多角度思考问题，发挥创新的思想，为提高党建工作效率贡献力量。
参考文献：
[1] 赵玉.油田企业基层党建工作刍议[J].企业导报，2013，（12）：122.
[2] 魏兆祥.浅析新形势下思想政治工作对构建和谐企业的重要作用[J].网络财富，2010，（22）：55，5
论文作者:张永霞,姜尚明,俞毅敏,唐晓华,吴晓梅
论文发表刊物:《文化时代》2019年16期
论文发表时间:2019/10/28
标签：党建工作论文; 企业论文; 职工论文; 油田论文; 工作论文; 党建论文; 生产经营论文; 《文化时代》2019年16期论文;