党的十九大报告强调：“思想建设是党的基础性建设”。在新的历史时期，国有建筑施工企业需要更好地顺应时代发展，更有力地提升思想政治工作的广度和深度，要进一步将基层思想政治工作抓严抓实，进而强化和推动基层工作，更好的与时代的发展要求相契合。
一、思想政治工作实践原则
1.以人为本原则
在思想政治工作开展过程中，要始终秉持以人为本的原则，积极教育引导广大企业基层员工，调动员工的工作积极性，将员工权利、义务、利益与企业发展战略目标密切结合在一起，强化员工的归属感和向心力。
2.模范引领原则
在企业思想政治工作中，要积极发挥党员干部的模范带头作用，主动承担思想政治工作责任，分解工作任务。党员干部要悉心关注基层员工的身心发展，带头营造和谐的氛围，合力提升团队的凝聚力，增强思想政治工作成效。
二、国有建筑施工企业基层思想政治工作需要应对的问题
1.基层思想政治工作平台载体需要创新
建筑施工企业基层单位建制一般随着老项目的完工和新项目的承揽而动态调整，不仅调整周期不一，人员的调动也相对频繁。如果采取以往的工作平台载体，可能会因为主要人员的变化导致工作顺接不畅、效果打折扣。随着信息互通交流方式的转变，企业员工对过去常见的活动组织方式的接受程度也发生了变化，这就需要在具体工作中，建立更新工作平台载体来适应当下的需求。
2.基层党建工作的考核体系需要完善
为了更好地推动思想政治工作能够紧跟时代潮流，基层党建工作考核体系的完善成为其重要实现途径。但是着眼于当前，国企基层党建工作考核体系的建设虽然有了明显的提升和完善，但是针对将人民对美好生活的向往作为奋斗目标这一要求，仍需与时代发展的要求更好的接轨。
3.基层党员干部整体素质水平需要提升
在国有建筑施工企业的日常工作中，存在领导身兼多职的情况，不能做到专人专一组织党建活动，基层思想政治工作的开展效果打了折扣，经济建设和思想建设如何在实际工作中有效融合成为重要问题。
三、国有建筑施工企业基层思想政治工作的创新与实践思路
思想观念的创新是引领国有建筑施工企业基层思想政治工作的核心力量，也是保证国有建筑施工企业依托党员干部和基层员工不断开拓进取及创新发展的关键一步。
1.基层思想政治工作的思想观念创新
国有建筑施工企业要根据当前的行业发展趋势和社会发展需求，坚持思想政治工作的严肃性，在新思路、新任务的引领下突破壁垒，实现理念的革新、方式的创新，为基层思想政治工作的新局面提供支持。
首先，积极打造学习型组织，促进党组织成员思想观念的创新。基层党组织的干部和领导要以习总书记提出的中国特色社会主义思想理念为核心，展开积极的学习和讨论，进行由浅入深的探索和研究，更新其思想观念，紧跟时代发展趋势。通过学习，进而强化政治敏锐性，提升理论素养，筑牢对以党建引领推动企业高质量发展的正确认识。
其次，为基层普通员工拓展思想政治教育的路径和平台。在企业基层思想政治教育工作中，要结合实际和需求，完善面向普通员工的教育计划。为员工提供多元化的学习平台和教育资源。同时，结合企业生产实际，面向基层所有员工，提供专业化教育，以提升员工专业化能力为载体和抓手，将思想政治教育工作融入其中，正确引领基层员工以先进的思想练就创新创效的本领。特别是在信息化、大数据的时代，企业要提供多元化的教育培训渠道和培训资源，例如在企业内部建立思想政治教育微课堂，让员工积极互动参与进来，不仅能激发其主观能动性，还能让员工及时关心和关注党建工作的前沿动态。
最后，要引领企业文化创新与升级，进一步为思想政治工作营造良好的环境氛围。与时俱进的企业文化可以让基层员工在耳濡目染中不断提升思想觉悟，可以潜移默化的增强企业员工的归属感和凝聚力。在营造文化氛围的过程中，企业要针对自身特点，通过解答思想困惑，引领员工沿着正确的政治方向构筑个人理想和发展愿景。例如，在具体工作的开展中，不断强化基层员工的社会主义核心价值观，有效提升员工的职业道德素养；通过丰富多彩的企业文化建设活动，让员工改变“活动就是走形式”的认知，更加积极主动地融入和参与进来；增强员工作为国企一份子，肩负国家基建重任的责任感和使命感，引领渴望进步的员工积极向党组织靠拢。
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2.基层思想政治工作的体制机制创新
任何企业的持续稳定发展都要依靠规范、制度的不断完善和优化来实现企业发展质的飞跃，而党的思想政治工作更是需要不断创新其体制机制。
首先，进一步完善国有建筑施工企业领导体制。在国有建筑施工企业的基层思想政治工作中，党组织要坚决拥护党的领导，并在基层充分发挥领头作用，带领基层员工实现企业发展的创新，迈向全新的阶段。在企业向中国特色现代化企业目标迈进的过程中，党组织要充分认识到“新三会”（即股东会、董事会、监事会）与“老三会”（即党委会、职工代表大会和工会）之间可能出现的发展矛盾，要将“双向进入，交叉任职”的领导体制有效融入企业领导机制，按照《公司法》和《党章》来不断完善企业内部的治理结构，避免因为权责出现了交叉，而在思想政治工作中出现的各种困难。
其次，强化党建工作质量管理体系建设，着力完善齐抓共管的党建工作责任制以及纳入绩效考核的党建工作标准化考核机制，按照“凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必有效、有效必鉴证、鉴证必改进”的理念和“过程控制”方法，使党建工作在“发现问题、解决问题、再发现、再解决”的螺旋式上升轨道中，为企业党建工作创新提供新思路。
最后，规范企业基层思想政治具体工作制度，并形成工作制度体系。在国有建筑企业基层思想政治工作中，党组织要结合企业党建工作的实际开展情况，对当前的制度进行有效地梳理，并对其进行调整和修订，形成与时俱进的企业制度体系，为企业的现代化提供创新的坚实力量。要积极总结企业发展历程中思想政治工作的一些成功经验，对制度体系进行创新，为现代化的施工企业思想政治工作提供制度化的保障。
3.基层思想政治工作的载体创新
在国有建筑施工企业的基层思想政治工作中，有时会因为方法不当、载体不适，给具体工作的顺利开展造成阻碍或影响。因此，需要在实践中不断创新思想政治工作的方法和载体。
首先，深入推进基层思想政治工作信息化。随着信息技术的蓬勃发展，人们对于信息技术的依赖程度与日俱增，在新时代，基层思想政治工作也需要顺应发展潮流，引入全新的互通载体。在基层党组织落实思想政治工作过程中，可以采取开办网络党建论坛、建设党建专题公众号等形式，实现学习教育的网络化、信息化。通过信息化手段，不仅可以拓宽思想政治工作的实现路径，还可以通过大数据实现信息统计分析，在打造工作新平台的基础上，更好的为上级指导基层、贴近基层、服务基层提供更为科学化的参考依据。
其次，深入推进基层思想政治工作人本化。建筑施工企业具有行业特殊性，其人员流动性强，随着参建项目的变化，人员组成也随之变化。针对行业特点，要更充分发挥党员干部关键作用，无论工作环境如何变化、身在哪个岗位，都要牢固树立以点带面的引领作用。在企业的日常运行中，基层党组织要不断强化和促进党员干部与基层员工之间的沟通和互助，增进理解和信任，多措并举让基层员工积极参与到企业思想政治工作成效的评价工作中。面向广大基层员工，要进一步实现座谈会、意见箱等多元化的沟通渠道常态化，务实全面的把握基层员工心声，并及时有效的做好反馈回应，果断处理与基层员工利益相关的问题，赢得其拥护，进而全身心的接受正确的思想政治教育。
再次，深入推进基层思想政治工作民主化。在国有建筑施工企业的基层思想政治工作中，党组织要严格落实党内民主，充分调动党员干部的工作积极性，激发基层党员干部创新精神，进而推动思想政治工作有效落实。无论在工作、学习、生活等方面，民主观念早也已深植人心。因此，在开展基层思想政治工作的过程中，要在明确每位基层员工权利和义务的基础上，充分考虑到员工对思想政治工作方式、内容的参与权和监督权，充分调动员工配合工作、党员干部投入工作的积极性。
最后，深入推进基层思想政治工作品牌化。在基层党组织思想政治工作中，要善于总结创新经验，并有意识的形成特色小品牌。品牌化的思想政治工作就是要通过打造品牌党员、品牌支部、品牌班组、品牌活动，使工作品牌理念深植于基层党员干部和员工心中，使党员增强荣誉感、自豪感，使员工能够在特色品牌的感召下凝聚在党组织周围，展示基层党组织的新作为、新业绩。创建思想政治工作的品牌化，不仅可以提升企业团队的凝聚力，还能为企业的经济效益创造新气象。此外，品牌化的思想政治工作也是扩大企业影响力的重要途径，更标志着企业思想观念的先进性。
综上所述，在新的历史时期，国有建筑施工企业基层思想政治工作要紧跟时代潮流，坚持以人为本、模范引领原则的同时，创新思想观念、体制机制、工作载体，在提升企业团队凝聚力和向心力上下功夫，为企业的思想政治建设奠定坚实的基础。
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论文作者:周旻
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/6/20
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