大同煤矿集团第六届一次职代会青年职工代表解读
日前，大同煤矿集团召开第六届职工代表大会一次会议。会议按照自下而上、层层推选、民主产生的原则，共选举60名职工代表，一线员工、技术人员比例提高，技术人员代表占8.4%，青年代表占20.9%，本科以上学历代表占79.2%。
侧重一线职工，侧重青年职工，侧重学历能力阅历，职工代表结构优化。这正是同煤集团“1311”选人用人鲜明导向的真实写照。允公允能，日新月异。一场青春风暴正在同煤集团刮起……
范永建
30岁，24岁毕业时开始参与电厂的基建、调试、投产全过程，6年如一日，从一名初入职场的“青铜”，逐步成长为能独当一面的“王者”。
陈爱民
随着经济的快速发展，大量EDCs从人类生产和生活过程中不断释放，导致EDCs 在污水、地表水、沉积物、地下水，甚至在饮用水中广泛存在[2-5].许多研究表明城市污水处理厂尾水排放是EDCs进入环境的一条重要途径[6].目前城市污水处理厂的设计运行仅倾向于考虑COD、N、P等营养物的去除，对部分EDCs的去除效果不理想[7]，导致其出水浓度甚至达到μg/L水平，进而危害环境.
31岁，王村煤业公司综采二队副队长。“能够参加这次大会真的很高兴，学到了很多东西，也激发了我的干劲，我感到无比自豪。”
24岁，大会主席团最年轻成员，晋华宫矿综采四队技术员。“干检修的，不忙时跟厂里的老师傅们聊聊天，能学很多东西。”刘嘉鑫向前辈学习有一套。
刘嘉鑫
对粪水进行第三次固液分离，SS去除率高达90%以上。将污泥池中的水抽入到絮凝箱中，加入PAM（聚丙烯酰胺）进行搅拌，使泥水分离，然后经过叠螺机将污泥压干（污泥堆肥），出水则流入预沉淀池进行沉淀，之后出水流入预曝气池[2]。
许丁丁
29岁，采煤工程专业，马脊梁矿综采一队副队长，主动啃“硬骨头”，创造性提出提底和“多次截割”方法，保证顺利通过10余次断层和背斜构造。
专业的学业指导教师数量少，专业素质有待提高。我国高校的学业指导教师大部分由辅导员老师、心理中心老师、就业办老师兼职担任，并没有全面系统地接受学业指导相关专业培训，导致教育过程中会影响到实际学业指导工作的教育效果。应该给学校相关学业指导老师提供专业方向的的培训机会，充分打造教育平台和拓宽教育渠道，适当组成学生朋辈引领志愿团，多方面多角度地展开学业指导工作。
青年代表们心怀企业，履职尽责，当好职工的代言人，很好地参与了企业民主管理。职代会上的表现是他们工作的缩影
陈洪涛报道
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