摘要：社会经济的发展使得当下市场竞争环境越来越恶劣，我国的国有焦煤企业也面临着巨大的压力。特别是当下新型能源的不断涌现，给焦煤企业的生存和发展带来了不小的冲击。要想实现企业的稳定发展，焦煤企业必须在坚持创新之下，重视政工工作的开展，提高企业员工的思想政治观念。基于此，本文对新形势下，国有焦煤企业政工工作存在的主要问题进行了简单的分析，并提出了几项实行策略。
关键词：新形势；国有焦煤企业；政工工作
引言
时代的发展带动了市场环境的不断变化，在利益竞争越来越大的形势下，国有焦煤企业员工的思想价值观念也受到了一定的影响，企业不仅面临着外部市场的竞争，同时也面临着内部经营和管理的压力。因此，开展有效的政工工作对于推动企业稳定发展和科学改革具有重要的意义。但是目前的情况来看，我国的焦煤企业在政工工作上还存在许多问题，需要管理者和领导引起重视。
一、当前国有焦煤企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作方式落后，达不到效果
国有焦煤企业在开展政工工作时，由于思想和认知不够深入，对政工工作的价值和意义没有深入的领会，所以在组织和创建上，会流于形式和表面，而真正的效用却没有发挥。比如部分企业在对思想政治方面进行教育时，往往会选择比较枯燥无味的知识宣传讲座，通常这种方式并不能深入员工的内心，起不到一定的引导和教育作用。同时在面对科技日益发达的时代，企业的政工工作也没有跟上潮流，在工作管理制度和条例上，缺乏对目标的明确和内容的丰富化，工作方式比较落后，不符合当下时代的发展[1]。
（二）对思政工作的认识不够充分
很多国有焦煤企业对于政工工作的重要性还没有充分的认识，对如何开展有效的工作也没有深入的研究。很多企业只是开展了表面的工作，固定的形式化使得政工工作失去了其应有的价值。甚至有的企业根本没有根据内部实际情况来开展工作，一味的模仿其他企业的方式来走过场。领导对工作的不重视直接导致员工的态度也出现了不在意、不重视的现象。企业一旦忽视了政工工作，其内部的思想矛盾会急剧上升，员工的思想认知和素质都难以提升，这对于强化企业内部文化，实现可持续发展有着较大的阻碍。
（三）政工队伍综合素质水平有待提高
计划经济市场转变为社会经济体系的同时，国有焦煤企业内部政工队伍在组建和发展上也存在一定的阻碍。特备是政工人员的专业知识比较缺乏，对于思想政治工作的内容的认知和实践能力都比较弱，特别是缺乏一种自我提升和进步的意识。所以企业在进行政工工作时，难以提高工作的有效性，特别是在对思想观念表达和传递上的偏差，容易导致工作方向的错误，从而使得企业的发展与政工工作的实际方向不能一致。
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二、加强国有焦煤企业政工工作的策略
（一）加强政工队伍的建设，提高员工素质和能力
焦煤企业要有效的开展思政工作，就要重视政工队伍的建设，提高员工的整体知识水平和能力，加强对政工工作的认知。首先在组建队伍时，企业要选择有丰富经验和领导力的管理人才来进行落实和实施，也需要具有决策力的领导者来进行监督和推进。因此企业要认识到提高领导者的创新和组织能力，才能对员工进行有效的引导，吸引更多的人才，促进政工工作的不断深入。其次，要保证员工对政工知识的理论认知水平，能够迅速的掌握和理解党中央的政策和方针，并将其迅速的融合到工作中[2]。同时，要加强员工对我国发展方向和相关理念的学习，通过经验的积累提高个人素养，还要结合相应的工作和锻炼，培养员工的创新意识，才能不断的丰富工作的形式和内容，让其充满活力，提高工作的有效性。
（二）完善政工工作制度，促进部门之间的合作沟通
时代的发展使得创新越来越重要，所以国有焦煤企业无论是在自身的发展还是政工工作上，都要不断的追求创新，顺应社会的需求，创造出更多有效的科学的工作方式，才能推动企业的持续发展。其中，完善的工作制度是保障工作顺利进行的基础，只有在制度的约束和指导下，工作的方向和目标才更加的明确，才能达到应有的效果。同时政工工作的开展需要企业内部各个部门的合作和沟通，通过部门之间的相互配合来完成每一个环节的工作，从而提高工作的整体效率。另外，政工工作的思想和内容在传递上需要明确和准确，所以部门之间的沟通交流也显得尤为重要，不仅能够相互的促进，还能通过监督来提高部门的积极性，提高工作质量[3]。
（三）构建政工工作和企业文化的融合氛围
国有焦煤企业在开展政工工作时，需要与自身的文化内涵相融合，才能适应企业的发展，满足企业的内部价值需求。而且先进的文化能够充分的发挥引领作用，来推动企业各项工作的发展和进步。首先，要重视企业内部文化建设，确定企业的文化中心思想；然后，要建设政工员工的文化基地，也就是要丰富文化的内容，比如以文化馆、运动俱乐部、职工文化组织等形式来创新文化，探究企业文化；最后是为员工提供更多的文化活动的展示机会，积极的将文化活动和与政工工作结合起来，运用优秀的文艺作品来加深企业员工对政工工作的了解和认知。同时提升企业文化内涵，要积极的跟上社会和时代发展的步伐，以政府和国家的相关动态来组织丰富的政工活动，将工作内容与文化活动高度的融合起来，以企业经营和员工实际情况为中心，满足员工的需求，创新更多的文娱活动，提高员工对政工工作的积极性，从而推动工作的有效开展[4]。
三、结束语
综上所述，国有焦煤企业政工工作的开展和落实是推动企业发展的重要因素，在新形势下，企业在政工工作的开展上还存在许多问题，包括认知、制度和有效性的落实上等方面，都需要领导和管理者根据企业的实际情况去深入的探究，找到问题所在，并结合自身发展状态和方向，以国家政府和我党的政策方针为中心，加强文化建设，推动政工工作的有效开展。
参考文献
[1]温玉强.新形势下国有煤炭企业党建工作政治核心作用分析[J].办公室业务,2017(23):10-11.
[2]李霞.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路分析[J].现代国企研究,2018(2):229-229.
[3]李霞.关于加强国有企业政工干部政治和业务素养的思考[J].现代企业文化,2017(35):139-139.
[4]杜云峰.试论新形势下的煤炭企业思想政治工作[J].中国集体经济,2017(24):22-23.
论文作者:吴哲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
标签：工作论文; 政工论文; 焦煤论文; 企业论文; 员工论文; 认知论文; 文化论文; 《基层建设》2019年第32期论文;