摘要：经济社会的发展变革下，企业员工的思维方式会发生变化。企业在社会转型的发展背景下，出现了很多新问题和新的状况，企业要加速融入社会环境，要勇敢面对挑战，发挥模范带头作用，在巩固的核心地位后，要科学、有效地针对组织开展政工工作，推动企业的发展，提升企业员工的凝聚力，创造更显著的社会价值。本文就企业如何加强政工工作进行分析，提出有关的策略，对于企业提升核心竞争力，推动发展有非常重要的实践意义。
关键词：企业；政工；工作
一、企业面临的问题
企业经历了多年的发展变革，基本上形成了一整套的工作体系和工作机制，部门与部门之间能够协调化，在统一部署下共同合作，良好运行。近些年来，市场一直在发展、变化，市场的供求关系在不断调整，企业受市场环境变化的影响经历了较大的市场冲击，经济效益大幅度下降。企业要做好长期发展的准备，从这个角度而言，社会发展背景在不断更新变革，企业走出低迷的市场发展状态，这是企业当下急需解决的问题。有的企业为了缓解本企业的经济压力，会通过裁员的方式来渡过经济的难关，企业员工或者下岗或者放假，还有的通过压缩生产规模或者对员工进行岗位轮换来去产能。这些措施的实行，会影响企业员工的工作状态，会打击企业员工的信心，大大地降低员工的工作积极性。从社会的发展角度看，我们正处在信息化时代，网络系统还有计算机技术的空间在不断往深延伸，各种网络数据会影响企业员工的思想观念，让企业员工能发挥自己的个性，行为更加自由，在精神和文化发展上呈现出多元性，关注个人的利益情况，集体意识淡漠，情绪发生变化。
二、企业政工工作问题
有的企业在开展政工工作的过程中，根本没有正确认识到该项工作的工作价值，所以出现了一些问题。我国行业、企业在深化改革发展，企业员工的思维还有他们自己的认识都受到了影响，在价值观、人生观方面上受到了很多新思维的冲击，企业员工需要不断增长自己的精神文化需要，和企业进行政工教育活动时更侧重于经济观念的发展，反差就会很大。企业员工会错误地认为政工工作只是非经营部门，企业的重视程度就会低，企业在经济不景气的大环境下，开展教育活动不能得到企业积极响应。当企业不能有效地扭转企业员工的错误认识时，就会增加负面情绪，影响政工工作开展成效。
企业在政工工作开展过程中，会有工作内容定位不清晰的问题。市场经济环境下，企业逐渐加入市场竞争中，很多企业员工会关注企业的经济效益，给企业造成负面影响。不依照社会形势和员工的新思维来开展工作，通过运用过去的教育模式进行政工教育，让政工教育内容缺乏针对性和实效性。成员对于企业发展形成一种大格局的认识，对于企业发展大局没有科学的认识，企业内部做不好配合。这样在工作开展方式上就会出现一些问题，很难实现工作环节的连续性。开展政工工作不能仅为了单纯完成任务，要充分发挥其全面服务效应，让的政工工作效果显著。
三、新形势下企业政工工作的开展与创新策略
（一）加强安全生产管理
企业的核心功能不是单单政工工作内容，要重点凸显它的政治属性，让政工工作能够和企业的生产经营管理融合在一起，从企业的发展现状出发，来思考该企业的政工工作的发展。将理论知识付诸实践，才会有可见的工作效果。企业的一线员工工作环境比较艰苦，企业发展艰难，需要稳定企业员工的人心。要有服务意识，到一线了解情况，为一线员工提供贴心服务，帮助一线员工解决问题，要传递人文关怀，这样企业的人心就能聚拢在一起，让开展政工工作发挥有效的作用。企业政工人员不仅要保证自身具有优良的文化与科技素养，还应帮助企业内部的其他成员共同达到较好的自身专业素质。企业政工人员在具体的日常学习时，关键在于丰富知识储备，尤其是对于涉及管理学以及经济学的基础知识都应当透彻进行掌握。
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（二）要加大创新力度
为了让企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式。要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。企业在面对市场低迷的情形下，会遇到员工工资降低或者其他损害员工利益的问题，要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。工作者在教育引导企业员工的过程中，可以举一些经典的例子向企业员工进行介绍，提升企业员工的自信心，让企业员工对企业发展的未来充满希望，确保从企业员工的核心利益出发，寻找契机，加强开展工作的针对性。同时，在政工教育工作中，企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的政工觉悟。当前，我国的改革发展迈入一个新的阶段，企业要力求创新，调整工作思路，保证好企业的利益、员工的利益，促进企业发展。
（三）改变思想教育方式
企业的政工教育方式要进行改变，从上到下的宣传式教育到渗透式教育的转变，让教育培训方式变得多样化。可以通过计算机、微信等现代信息技术手段展示、宣传党建工作，提升党员教育工作的效果。让党员教育以点的形式转为多维的方向发展，改善党内教育单循环的状态，线上和线下要结合在一起，让企业员工积极参与，长期参与，提高他们的参与度和热情度，发挥出党员的示范作用。总之，运用信息化手段在客观上可以达到简化沟通过程、提升政工工作效率以及增进彼此了解的目的，同时还体现了政工工作模式的新颖性。为了迅速适应当前政工工作总体转型趋势，作为政工干部就要不断致力于自身信息化素养的全面增强，并且善于将信息化手段结合于政工工作领域。
（四）思政工作应围绕企业中心工作开展
在新时期，政工组织应充分发挥自身职能与作用，协助完成企业中心工作，让职工群众感受到政工组织的重要性，从而确保政工工作的有效开展。一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。政工干部具有一定的组织职能，因此可以定期组织职工群众开展技能竞赛，但是需要注意，竞赛的主题应当符合企业的生产目标。同时需要注意竞赛的形式，尽可能丰富竞赛内容，以提高职工参与的积极性。在参与竞赛等各种活动的过程中，职工可以更深刻理解企业发展方向与目标，从而约束自己朝着企业发展的目标努力工作，有利于提高企业的经济效益。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展作贡献。
四、结束语
企业必须要开展好政工工作，这样才能保证员工的安全生产工作还有他们的健康发展。企业想要获得市场环境下的主动权，突破发展的难关，就要进一步提升管理工作的质量，把企业的发展和政工工作结合在一起。新时期，企业的员工会有新的思想观念产生，在开展工作时也要关注企业员工的问题，处理好这些问题，让发挥出价值作用，让企业获得更好的发展，获得新时期的重生。
参考文献
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论文作者:范长春
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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