【摘要】党建政工工作在企业经营发展中有着重要的作用，高效的党建政工工作是企业健康发展的前提，但是在实际开展党建政工工作的过程中，往往受一些因素的影响，使基层党建 政工工作的作用不能被充分发挥出来。基于此，本文对加强企业基层党建政工工作的思路与作用进行深入探讨，旨在推动企业的长远健康发展。
【关键词】企业基层；党建政工；思考
前言
企业在发展中的过程中党建工作为重要的作业内容，良好的党建工作落实，对于企业的稳定发展，以及企业管理质量的提升发挥了重要的作用。在此过程中关于企业发展中的基层党建政工工作开展现状，则引起了企业管理人员及党建人员的重视，做好基层党建政工工作是新时期企业发展需要思考的重要问题。
1.加强企业基层党建政工工作的新思路
1.1树立新的党建工作理念
近年来，“人本管理”在各类管理工作中被广泛提及，人本管理己经成为推动社会发展与经济转型的关键，在当今社会至关重要且必不可少，尤其是在现代企业制度的建设方面具有特殊的意义。因此企业要想适应，想发展就必须要通过不断的学习与探索，紧跟社会“人本管理”的潮流，在基层党建政工工作中树立起人本管理的新的管理理念，并结合自身的发展情况以及改革需求，将企业基层党建政工工作开展的新思路重点放在人力运行、制度创新以及人本管理的探宄等方面，将质量、品牌、效益根植于企业基层党建工作中，以全新的工作理念推动基层党建政工工作的有效开展。
1.2落实定期培训与再学习
无论是何种企业、何种工作，学习与培训始终是推动企业发展，保证工作效率的重要因素，因此，企业基层党建政工工作也要正确认识到培训与学习的重要性，在日常的工作中强化党员教育培训，通过定期的培训培养党员积极进取的精神，提高党员的服务能力、创新能力、约束能力、学习能力等各项工作能力，同时加强学习党组织建设，通过学习教育充分调动党建工作的积极性与主动性，推进党建工作的完善与加强。
1.3创新党建工作新途径
在社会经济不断发展转型的新时期，企业的基层党建政工工作要具备创新意识，要认识到传统党建工作途径的局限性，并勇于打破这种局限，推进基层党建政工工作的创新性开展。 同时，互联网以及各项信息技术的发展也为企业基层党建党政工工作的开展提供了许多便利，企业可以充分利用互联网、多媒体等新兴交流平台开展各项基层工作，例如：利用互联网建立 党建工作网站，将工作目标、工作内容、工作方法等有机融入其中，以新的思想、新的视角、新的途径推进基层党建政工工作的有效开展。
2.如何做好企业基层党建政工工作
2.1明确党的领导地位
在党建政工工作之中，明确领导定位， 能够使领导的带头作用充分发挥出来，积极正面的影响基层员工队伍，为提升企业的凝聚力和向心力有很大帮助。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆那么，如何明确党的领导地位开展实效性党建政工工作之中，应当注意制定科学合理的工作制度及责任制，具体明确领导及基层党员的责任，以便领导能够充分认识到自身的责任，根据工作需求来组织基层党员开展研讨会和工作方案，从而针对性的改进管理方式和工作方法，并且发挥领导带头作用，深入到管理层和员工中，了解实际工作困难，进而帮助管理人员和基层员工解决实际问题，共同发展，从而促进企事业单位实现可持续发展。
2.2落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效地进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
2.3建构党建政工建设的信息化平台
要在当前科技不断发展和进步的背景下，建构党建政工建设的信息化平台，向全体员工及时发布党建政工方面的工作安排和计划，并通过网络平台搜集员工的意见和真实的想法，使党建政工建设向信息化、电子化的方向发展，并且还可以成立专门的党建政工微信公众账号，将单位的党建政工工作内容进行微视频录制，单位员工可以根据自己的时间选择相关内容的学习，并通过网络进行交流和探讨党建方面的知识，还可以开展网上考核、网上评价，使党建政工工作较好地融入员工的工作和生活之中，提升党建工作的实效性。
2.4以健全的制度引导、规范政工工作
无规则不成方圆，因此制度在企业基层党建政工工作中非常重要。制度作为人们的行为规则，是为维护集体利益并保证工作进行而要求职工必须遵守的规章。因此，企业只有建立健全相关基层党建正功能工作的制度，才能根本上规范基层党建政工工作的开展过程，约束政工工作人员的行为， 确保基层党建政工工作的有序开展。而对于政工制度的建立与完善，企业应从现有制度的完善与新制度的建立这两个方面着手进行。首先，综合审核现有制度的合理之处，不合理之处，对不合理之处进行改进完善，其次，建立新的政工制度，例如：建立职工工作考核机制，将职工的绩效奖金与评优晋升与工作成绩有效结合，进而有效调动职工工作的积极性与主动性。或者建立完善的学习考核制度，通过开合制度督促职工不断学习， 不断完善自我、提升自我，确保党建政工工作的作用能充分发挥出来。
2.5加强基层党建工作的影响力
企业基层党建政工工作的有效开展，需要强有力的核心领导人员的有效引导。为此，企业核心领导人员就应充分发挥出领导带头的作用，以自己的言行引导基层党员职工的言行。其次，要通过相应的措施强化企业党组织的形象，通过良好的形象获得基层职工的认同与信任，进而引导基层职工更好的开展党建政工工作。
结语 总之，在新时期，企业的基层党建政工工作必须要从观念、制度、人员等多方面着手进行改革创新，才能充分发挥出基层党建政工工作的作用，推动企业的与时俱进发展。
【参考文献】
[1]黄劲松.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].人力资源管理，2018(05)
[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设，2016 (12)
论文作者:刘华,张海兴
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第11期
论文发表时间:2019/8/13
标签：党建论文; 政工论文; 工作论文; 基层论文; 企业论文; 党建工作论文; 制度论文; 《城镇建设》2019年第11期论文;