摘要：强化煤矿企业思想政治宣传工作，有利于继承和发扬党组织的优良传统和政治优势，推进煤矿企业稳定持续发展。这也表明，任何情况下思想政治工作都不能被忽视和削弱。但是，现阶段，煤矿企业在思想政治宣传工作中存在着许多问题，大大降低了煤矿企业党组织的作用。因此，在新形势下应从以下几方面做好煤矿企业职工思想政治宣传工作。
关键词：新形势；煤矿企业；思想政治宣传工作
引言
我国社会结构、利益格局正在发生巨大的变化，进一步推动了煤炭企业系统的整合和重组，不同程度上对广大职工思想状况带来了威胁和冲击，导致煤矿企业职工思想政治教育面临着许多新的情况、问题和矛盾。因此，要进一步优化煤炭资源，必须把握好煤矿企业所面临的形势、任务，以问题为导向深入研究和总结思想政治工作成功的经验，探索新的途径和方法强化煤矿企业的思想政治宣传工作，切实为煤矿企业改革、发展提供有力的保障。
1提高认识强化引领
企业是以盈利为目的的经济组织。现在煤矿企业出现了大幅亏损，企业降薪减员也很正常，但是在此过程当中，一定要加强形势任务教育，做好职工的思想政治工作，理顺职工情绪，化解职工思想矛盾，维护好职工的合法权益，让职工支持企业改革脱困、转型发展，调动广大职工的积极性和创造性，促进企业完成各项目标任务。加强宣传引领，为企业改革脱困、转型发展筑牢思想基础。形势任务宣传教育工作是影响职工心理、情绪乃至行为的重要因素，要外化于形，内化于心，久久为功。要给职工讲清楚煤炭市场形势，讲明白企业面临的困难。要讲清楚国家去产能、去库存等重大举措，讲明白企业自身应对困难的优势。要通过形势任务宣讲，增强职工的危机意识、责任意识、竞争意识和创新意识，让职工与企业同呼吸、共命运，从而鼓舞士气、凝心聚力。强化人才管理，为企业改革脱困、转型发展提供人才保障。市场竞争就是技术竞争，最根本的还是人才的竞争。煤矿企业在减员分流过程中，首当其冲的是要稳住人才、留住人才、用好人才。只有留住了人才，企业在将来的竞争中才可能立于不败之地。减人只是减去技术含量低，对企业贡献小，甚至影响工作效率提高的人员；相反，还要引进适应煤矿科学发展的技能型人才、管理型人才，要稳定一线职工队伍。同时，要大力开展学业务、学技术活动，并与职工工资奖金挂钩，形成员工培训、人才培养的长效机制，引导职工树立“终身学习”、“全员学习”的理念，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，让煤矿职工在矿区实现其人生价值。加强人本管理，为企业改革脱困、转型发展营造和谐稳定的环境。思想政治工作最终是做人的思想工作，只有充分尊重职工，维护职工的合法权益，思想政治工作才更有影响力和说服力。企业在解除职工劳动用工合同时，必须依法依规，该给予补偿的要补偿，该检查身体的要及时检查。有利于职工的事，要想到职工前头，要主动为职工办实事、办好事，切实维护职工合法权益。此外，减薪、降薪、欠薪，领导干部应该走在前面，要做好表率，对职工减薪、降薪、欠薪，要多做解释工作，让职工理解企业的难处，要千方百计保证职工最低生活需要，提高企业的凝聚力、向心力、战斗力。
2突破煤矿企业思想政治工作重点，强化改革与创新建设
煤矿企业在改革发展的进程中，经济效益与社会效益的不断下降导致煤矿企业面临着日益复杂的新形势、新情况与新问题，煤矿企业对党建工作的开展要求越来越高。在这样的特殊情况下，有利于突破煤矿企业党建工作重点，强化改革与创新建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其一，引导煤矿企业树立新的党建工作思路，从煤矿企业党建工作难点出发创新党建工作方法，不断创新煤矿企业广大职工的思想建设，以基层党组织为基础培养广大职工创新意识与创新思维的学习，并利用好党员干部的带头作用，深入推进煤矿企业基层支部学、做的良好风气，建立相应的文明示范岗、举办相应的党建文化活动，强化煤矿企业广大职工干部的培训，与时俱进强化煤矿企业文化建设和教育宣传。其二，增强党建工作的多样化，在制度、文化建设上深入创新，发挥党组织的核心作用引导广大党员在思想和观念上树立科学的态度，及时发现和解决好其他职工思想层面的难题，并向基层党支部反映，增强党建工作制度的权威性，在煤矿企业内营造执纪必严、违纪必究的良好的氛围，促使每个职工都自觉遵守党组织的制度。
2建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制
应把握好党员的先锋模范作用，深入研究和分析煤矿企业各个领域的工作性质和内容，在不同的工作领域中树立先进典型，建立健全与思想政治宣传教育相关的激励机制，激发广大职工工作的积极性。一方面，在思想政治宣传工作方面建立激励机制，对表现优异的思想政治工作者进行精神或物质层面的奖励，引导他们发挥带头作用，与其他工作者共同探索思想政治宣传工作的新思路。另一方面，充分挖掘煤矿企业其他工作领域的先进人物与先进事迹，对表现较好的人物实施奖励，以先进模范人物、先进事迹为手段在煤矿企业内总结和推广，深入开展学先进活动、发挥榜样的力量，在表彰先进制度下促使煤矿企业形成良好的思想政治宣传教育环境。
4统筹规划思想政治宣传工作与职工实际需要
应把握好煤矿企业广大职工的工作与生活情况，统筹规划、协调发展职工实际需要与思想政治宣传工作，切实营造“企业给予一片情，职工献出一颗心”的工作环境。对于煤矿企业的职工来说，一般出现的思想问题和困扰都来自工作、生活，与煤矿企业工作和生活环境是离不开的。因此，要利用思想政治宣传教育解决好煤矿企业职工的思想问题与生活困扰，就必须畅通沟通机制，引导领导和干部深入基层关心职工，并建立利益维护机制，保护好广大职工的切身利益，落实好广大职工合理的工作要求和生活要求，真心实意、创新思路积极改善煤矿企业各个领域的工作和生活条件，从根本上减少思想政治宣传教育的难题，在讲道理的基础上也要为广大职工办实事，切实做到取信于民、用之于民，提升思想政治宣传工作的功能，发挥其应有的效果，在实践中不断探索和总结经验，打开思想政治宣传工作的新格局，全面推进煤矿企业思想政治宣传工作为企业改革发展服务。
5结语
综上所述，关于煤矿企业党建工作的特殊性研究，应从制度、党员、文化、载体等方面全面深入，突破党建工作难点、建立与新常态相适应的党建工作机制，突破煤矿企业党建工作重点、强化改革与创新建设，突破党建工作载体、改进和强化文化活动建设，并团结煤矿企业各层力量、建立联动机制增强党建工作的战斗力，从而以改革创新意识为导向全面推进煤矿企业党建工作。
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论文作者:刘长月
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/23
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