摘要：目前我国企业发展迅速，文化与政工的融合对企业的发展有很大作用。随着企业发展理念的不断更新，企业政工工作的开展方式也变得多种多样，在一定程度上促进了企业的发展。因此，我们应不断将企业的政工工作与文化建设相结合，不断促进企业内部政工工作的顺利开展，以此来有效地提高企业员工的凝聚力，不断地促进企业的长期发展。
关键词：文化；政工；融合发展
引言
思想政治工作和企业文化建设是国有企业各项工作顺利开展的重要保证，在营造和谐氛围、提升队伍战斗力等方面一直发挥着重要作用。党的十九大吹响了决胜全面建成小康社会的总攻号角，对新时代国有企业改革做出了新部署、提出了新要求。这就要求我们要准确把握思想政治工作与企业文化建设二者之间的关系，做好创新融合，不断巩固国有企业的政治优势，真正把国有企业做强做优做大。
1 企业文化和国企政工工作的关系
不同点：首先，企业文化从属于经济文化，对企业的相关服务做出规划与管理，同时对企业的生产活动与管理工作起促进作用。国企政工工作具有较强的政治导向，因此对于企业员工的世界观、价值观以及人生观的确立比较明确。其次，两者的立足点不同，企业文化以当前企业的发展为主要内容，通过各种规划与建设使得企业内部充满凝聚力与创新力，为企业的经济发展服务。国企政工工作的主要内容就是有效落实党的基本政治纲领。
相同点：两者都是利用价值观念的建设来激励员工，促进其自身思想道德素质水平的提升，使得员工的工作积极性以及工作能力获得较大的提高。通过作用于员工，使得企业能够在基层建立起一种更加积极的风气，使得企业的发展与建设都得到极好的促进与加强。通过精神的引导，为企业的发展奠定坚实的基础。
2 企业政工工作与企业文化建设融合发展的重要性
2.1是推动企业发展的根本依据
在企业政工工作发展过程中，需要投入大量的技术、资金、设施等，还需要注重企业文化素质的培养，将企业政工工作与文化建设相互融合是推动企业全面发展的根本依据，有利于提高企业的经济实力。加强企业政工工作、完善企业思想文化，促进两者的有效融合，能够确保企业各个阶层的安全运行，增强员工对企业文化的认识，为后期企业项目质量检测奠定了基础条件。
2.2深化国有企业改革的形势所需
随着国有企业经营发展模式的根本性变化，员工对于自身利益相关的问题更加敏感。需要进一步发挥好思想政治工作和企业文化建设等政工工作的突出作用，稳妥处理好推进改革措施的落地和员工的切身利益之间的关系，引导干部员工进一步坚定推进改革的信心，激发和调动参与改革、支持改革的积极性。
2.3企业思政工作与文化建设的融合是企业发展的基础条件
当前，各大企业市场越来越激烈，企业要想站稳脚跟，必须具有强大的经济文化实力。企业政工人员与领导之间要和谐沟通，创新完善企业文化，开展有效的政工工作对企业发展来说是一种挑战。我国一些大型企业之所以发展越来越壮大，与其科学的政工工作和优秀的企业文化建设是分不开的，加上企业内部管理，定期优化资源设施尤为重要，将企业政工工作与企业文化建设有效融合是当前市场竞争的根本体现，也是促进企业发展的基础条件，有利于提高我国的经济效益。
3 巧抓企业文化建设推进政工工作开展
3.1抓好企业文化建设丰富政工工作的内涵
企业文化的作用对象是员工的精神世界，加强企业文化建设可有效地提升员工对企业的认同感，进而提高员工的工作积极性。不断地加强企业文化建设，可在一定程度上有效地推动企业政工工作的开展，为政工工作奠定一定的群众基础，丰富政工工作的内涵，不断促进企业的稳定发展。
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3.2坚持可持续发展战略，创新符合企业发展的文化
制定一套科学合理的政工工作与企业文化建设融合的途径十分重要，企业作为一个整体团队，要树立共同的政工工作思想理念和行为标准，根据企业文化建设要求进行全面管理，不断完善企业经营理念，严格遵循政工工作管理制度，加大企业文化宣传力度，以促进企业文化建设和健康发展为目标。政工工作人员要从细节问题抓起了解企业发展状况，深入思考研究问题，能够为企业创造更高的经济效益，将企业政工工作内容与企业文化建设相互结合是创新优秀文化的根本保障。政工人员要明确本企业的发展特点，注重改善职工文化生活条件，合理调整资金费用，树立良好的企业形象，才能建设更加优秀的企业文化。此外，政工工作人员还要起好带头作用，加大优秀文化的传播，充分展示企业的优秀文化，为政工工作人员购置了大量的健身用品，开展有意义的实践文化活动，让职工的业余生活丰富多彩，有利于从整体上提高企业政工工作人员的综合素养。
3.3坚持以人为本的文化建设方向
在企业的发展中，人才是企业竞争的资源，也是企业发展的关键。推进政工工作需要建立“以人为本”的企业核心价值观，建设良好的企业文化，把思想政治教育落实到员工工作、生活的方方面面。这种方式不仅可以拉近企业和员工的距离，加强企业和员工之间的沟通，也可以提高员工的政治素养，从而更好地推进企业的政工工作的开展。这样，员工才能对企业文化有一个认同感，才能感受到企业管理的人性化。
3.4健全完善企业文化建设制度
为了促进企业的政工工作与文化建设的融合发展，需要制定一套科学、完善的法律制度来保障。目前，我国的有关法律法规和一些权威部门发布的规章制度，在一定程度上拉近了企业政工工作与文化建设的距离。同时，要对相关法律制度下的企业政工工作与文化建设融合发展工作形成有效的监督，网络信息技术和媒体就是我们可以利用的有效工具，如果企业怠慢政工工作和文化建设的融合发展工作，我们就可以利用媒体这个有效工具进行曝光，以此来促进企业开展政工工作和促进其与文化建设的融合发展。所以，企业必须遵守当前的法律法规和规则制度，不仅要加强企业内部管理，还要树立企业外部形象。企业要树立安全管理意识，相关企业部门要做好监督维护工作，促使企业政工工作和文化建设的融合发展。
3.5尊重人才在企业文化建设中的主导地位
要想实现企业的成功发展，应该在思想上尊重人才、重视人才。只有这样，企业才能留住人才，发挥人才的价值。企业应该把员工个人价值观追求、全面发展和企业的文化内核发展完美结合起来，为推进政工工作的开展奠定基础。这种和谐的企业文化，可以抓住员工的心，集中员工的力量。不管企业在发展中面临什么问题，员工都会为企业奉献自己的力量。这就是企业文化的号召力与凝聚力。拥有了团结的具有向心力的员工，对企业来说是一笔宝贵的财富。
3.6发挥国有企业政治优势，提升具有国企特色的软实力
思想政治工作就是国有企业特有的文化属性。面对复杂的国内外市场竞争，坚持在继承中发展和创新，通过行之有效的思想政治工作，引导干部员工树立了适应企业发展需要的新思维。在安全环保上，提出“抓安全不松劲，抓效益不蛮干”，正确把握安全环保与质量效益的关系；在经营管理上，牢固树立“管理出效益，从严管理出大效益，精细化管理出最大效益”的理念，从细节入手，从小事做起；在生产运行上，树立“大平稳出大效益”等理念，使之成为指导干部员工实践的思想先导。
结束语
企业文化是企业发展的灵魂，也是推进企业政工工作开展的有力手段。实践证明，企业的政工工作能够提高企业的经济效益。因此，开展企业的政工工作，应该充分发挥企业的文化力量，开发企业的凝聚力和创造力。企业政工工作的开展是企业发展的前提，企业只有把政工工作做好了，才能为企业的发展打好基础，为企业提供动力。
参考文献：
[1]张媛媛.以人为本理念视角下的企业政工工作创新策略[J].人力资源管理，2018（4）.
[2]徐广.贯彻落实十九大精神 加强改进思政工作[J].思想政治工作研究，2017.12.
论文作者:郑海驰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/7/2
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