宜宾职业技术学院文秘专业生源稳中见长趋势探析
徐 菲，王 岚
（宜宾职业技术学院人文社科系，四川宜宾 644003）
摘 要： 全国职业技术类院校的文秘专业招生规模不断萎缩的严峻形势下，宜宾职业技术学院保持了良好的稳中见增的态势。文章分析了全国文秘专业招生萎缩的原因，同时分析了宜宾职业技术学院文秘专业人数稳增的原因，最后给出了文秘专业持续发展的相关建议。
关键词： 文秘专业；生源；招生策略
近年来，全国职业技术类院校的文秘专业招生规模不断萎缩，形势非常严峻，甚至到了该专业几近停办的尴尬境地。在这种招生极度困窘的情况下，宜宾职业技术学院却保持了良好的稳中见增的态势。对此，我们不得不思考这样的问题:全国文秘专业萎缩的主要原因到底是什么？宜宾职业技术学院为什么能逆流勇进保持稳增？下面就这两个问题分别进行论述。
1 全国文秘专业招生萎缩的原因
上世纪九十年代以来，文秘专业炙手可热。我国高校文秘专业每年都会为社会输送数以万计的文秘人才，这为社会经济发展做出了不小的贡献。随着我国经济体制改革与国际化发展，社会对文秘人员数量需求和质量要求都在不断提高。然而，高职院校文秘专业生源却渐趋惨淡，这使我们不得不反思，是什么原因导致的这种现状。
1.1 就业压力大且职责界限模糊
文秘专业就业压力较大是不争的事实。所谓就业压力大主要是指市场需求数量有限但是质量要求偏高，对于刚毕业的大学生来说不能很快进入文秘职业角色。这一方面与学校课程设置有关，另一方面与用人单位的规模和选拔人才的机制有关。很多学校文秘专业课程设置偏重理论而忽视实际能力的培养，没有在人才培养模式上下大功夫，自然导致输出的人才在能力上不能适应和应对工作岗位的复杂境况。部分企业反映从高校走出来的文秘专业人才大多数存在各方面的缺陷。对于企业方面来说，我国的中小企业境遇一直以来都十分艰难，他们在起步到发展壮大的过程中又常常是因为规模小、机制不健全等原因，招聘的文秘工作者几乎成了“救火队队长”、“万能贴”的代名词。
1.2 岗位薪资低
文秘专业不受青睐的又一原因是薪资水平低。所以，有很多家长在孩子报考大学之前首先会考虑这个专业毕业后能不能找到好工作，进而会考虑能不能得到高薪水。相对于技术性较强的热门专业，文秘专业很显然并不具备突出优势。
1.3 招生宣传力度不足与招生指标投放
由于近年来全国职业类院校异军突起，可以说，设置王牌专业也就成了每个职业类院校挤进“双百院校”的“杀手锏”！文秘类专业属于老专业，本身处于边缘化的尴尬境地，因此，往往在历年的招生宣传中缺乏力度，甚至于不做宣传。
2015年6月，宜宾职业技术学院人文社科系官网也做了调整，较为详细介绍了教师队伍现状、专业设置等，其中文秘专业的教师队伍，学生风采，教学活动，实训基地，校企合作，招生就业，学历提升都不同程度做了周详的介绍。其中系部概况宣传更为详细，文秘专业人才培养模式，让更多的学生了解文秘专业也是培养高素质、多技能的复合型秘书，在知识和能力方面要求更高。
2 宜宾职业技术学院文秘专业人数稳增的原因
宜职院从新建文秘专业始就十分注重学生的专业素养和专业技能学习，不仅仅是传授理论知识而且还注重实践操作，采取了“学、练、做”三线并行的螺旋上升式人才培养模式。这使得学生的就业情况越来越好，越来越广，更多的家长和学生也愿意学习文秘专业。2015级李绍玉毕业之后在全国类大型求职节目《非你莫属》中表现的落落大方、十分优异，对本校口碑宣传起到了良好的作用。
2.1 蜀南地区文秘岗位需求增多
蜀南地区人口密度大，根据调查显示宜宾市在2016年人口就达到了555.91万人口！更不要说宜宾周边省和市也有大量人口。人口基数大自然会导致生源数量大，这导致蜀南地区有许多学生选择就读稍好点的专科院校也有不同程度的竞争。其中文秘专业常常会成为文科生的首选。
目前，社会各界对文秘专业人才的需求数量与日俱增，对毕业生的能力要求趋向于多元化，也即十分看重文秘人员的综合素质和实际操作能力。因此，宜宾职业技术学院文秘专业的教学改革应以社会需求为导向，重视人才的综合素质、专业知识和职业技能的培养。
2.2 地方政策因素与学校升级因素
参照组采用常规康复护理，观察组实施循证护理干预：组建护理小组，所有成员均经过循证护理培训，患者接受护理前，护理小组要集体查阅高血压脑出血相关的文献、书籍，针对患者的病情作出评估，提出问题，寻找实证，并制定相应的护理计划[2] ，从心理干预、并发症护理、康复训练、营养支持等几方面入手。
1.2.2 对照组干预措施 在接受基础干预措施的同时，由医务人员在就医期间和门诊随诊时采取常规健康教育：包括医学营养指导、运动指导、血糖监测指导等。
2.3 宣传力度加大
总之，以上三方面原因是导致文秘专业全国范围内生源缩减的最根本所在。除此之外还有开设课程不合理、不切实际以及专业教材粗制滥造、不科学等原因也是导致现状形成的隐性因素。
2.4 蜀南地区人口密度比较大
近年来，蜀南地区的中小企业蓬勃兴起。特别是宜宾市，中小企业数量多、分布广。中小企业以其投资少、见效快、市场适应性强等特点成为宜宾市经济领域的一支生力军。随之也对文秘专业人才需求量越来越大。
2.5 优秀毕业生口碑良好
宜宾职业技术学院文秘专业是该校二类专科专业，近十年生源较为稳定。在全国职业类院校文秘专业生源堪忧的情况下，宜宾职业技术学院能保持稳中见长态势必然有其内在原因。下面笔者试从五个方面分述之。
首先，宜宾市周边靠近凉山彝族自治区，甘孜，阿坝等少数民族地区，这些地区的经济落后学习资源匮乏，教育质量也相对落后，能考上本科的应考人数极少，所以职业技术教育类专科院校会成为大多数考生的首要选择。再加上宜宾职业技术学院2017年及2018年对凉山州、屏山县、雷波县进行了对口招生和经济扶贫之后，更多的凉山州、屏山县、雷波县的学生选择了就读宜宾职业技术学院，选择文秘专业的考生人数也紧跟着“水涨船高”。其次，选择文秘专业的少数名族地区学生在考公务员、考村官方面有很大优势。一方面蜀南地区公务员考试文秘专业的岗位数量较多，另一方面是少数民族学生毕业后，文秘专业和牧医专业有较广阔的用武之地和就业优惠政策。这也是宜宾职业技术学院文秘专业比其他地方的文秘专业更受关注的原因之一。最后，2015年宜宾职业技术学院国家骨干类高等职业院校立项建设单位验收成功之后，在声誉上引起了极大反响，2016年在单招报名及普高招生上，选择来宜宾职业技术学院就读的学生数量猛增。
3 文秘专业持续发展的建议
八条禁令的内容包括：严禁瞒报、谎报、迟报、漏报、阻碍他人报告动物疫情；严禁接到动物疫情举报不受理、不核查；严禁动物疫情排查不到场、不到位；严禁不履行动物疫病检测职责、出具虚假检测报告；严禁不检疫就出证、违规出证；严禁违规使用、倒卖动物卫生证章标志；严禁违规处置染疫或者疑似染疫的动物、动物产品及相关物品；严禁发现违法违规行为不查处。
3.1 引导人们对文秘专业的正确认识
首先，文秘专业领域的专家学者应当发表文章或通过大众传媒解说文秘专业的特点、职权范围、晋升空间等，纠正人们固有的封建错误认识。
其次，召开专业教育会议。在新生入学之初，邀请新生、家长、专业老师、专业负责人参加，一方面加强专业介绍，包括专业特点、市场需求、素质要求、就业前景等；另一方面引导学生及其家长正确认识本专业，培养学生对文秘专业的兴趣，甚至可以邀请文秘专业优秀毕业生代表演讲以树榜样。
课外培训机构也推波助澜。用夸大其词、虚构的离奇故事，甚至用煽动性语言来点燃家长的焦虑情绪，以达到自身谋利的目的。今年年初，教育部严肃整治校外培训，一些违规的课外培训机构被关闭。但是，一些培训被转移到网上，成为网上课堂。中小学生们依旧在上培训课，只是坐在家里面对电脑。
3.2 修订招生政策与做好专业改革
在2019年的招生计划投放中，学校应该向文秘专业适当倾斜。此外，每年都要更新《人才培养方案》，根据市场需要开设课程等是每年应该研究修订的基本工作内容，坚持实事求是，好的想法和规则要加大力度实施，不好的就大刀阔斧削减，减少人力财力损耗。坚决打掉一切假大空的形式主义，让学生学到真本事。这样才能增强学生职业素养，输出高质量的文秘专业人才。◇
新课程改革的逐渐深入，为职业高中的教学开辟了许多新路径，其中会计教学在素质教育的推动下，成为核心实践研究的目标。需要职业高中教师，运用合理的手段和创新理念，不断提升学生的专业技能水平以及知识层面。更重要的是，在实际教学中，教师要有效提高职业高中生的会计职业素养，以满足企业发展对财务人员的更高要求。
作者简介： 徐 菲（1979-），男，山西五台人，硕士，讲师，研究方向：传统文化与教育。
收稿日期： 2019年1月16日。
标签：文秘专业论文; 生源论文; 招生策略论文; 宜宾职业技术学院人文社科系论文;