摘要：要创新和发展电力企业党建思想政治工作，必须坚持问题导向的原则，积极做好基层工作，在理论联系实际的基础上，充分利用技术优化工作形式。只有这样，才能实现新时期思想政治工作的可持续发展。本文主要分析了思想政治创新的重要性和具体方法，仅供参考。
关键词：电力企业；党建；思想政治；创新；发展
党的建设思想政治工作是我们党的优良传统，是工作的生命线，是我们党和国家的政治优势。在我们的职责范围内，党的建设思想政治工作是研究人民思想规律和思想活动规律，提高人民认识和改造世界能力的科学。目前，随着改革开放的深入，新形势、新问题、新矛盾不断涌现。企业党建思想政治工作面临着新的更大的挑战。特别是在以“稳中求进”为主题的国民经济环境下，企业发展面临着越来越大的责任和任务，对企业党建思想政治工作提出了新的要求。如何坚持以科学发展观为领导，紧密围绕企业生产经营开展党建工作，统一干部职工思想，团结各方力量，把挑战转化为机遇，是思想政治工作者在党建工作中面临的新的重大问题。
1 电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性
随着全球能源经济结构的变化，国内能源市场将不可避免地受到影响。随着供电侧结构性改革的不断深化，作为传统能源型企业核心之一的电力企业开始面临前所未有的严峻挑战。这不仅体现在新能源的蓬勃发展，而且也体现在电力企业迫切需要淘汰落后产能，跟上时代的变化步伐。同时，外部环境和市场的剧烈变化也或多或少地对企业内部员工的思想政治工作产生影响，这对电力企业党的建设思想政治工作的质量和效果产生了影响。
随着生活环境的恶化，电力企业的许多员工将工作重心转移到了经济效益、工资待遇等物质方面，放松了思想道德的发展和建设。传统的企业党建思想政治工作模式与迅速变化的党的建设思想政治环境形成了更大的差距，这不仅削弱了党建思想政治工作的凝聚力，而且也使其越来越难以吸引社会各界的关注。因此，新时期电力企业创新发展党的建设思想政治工作迫在眉睫。它不仅决定着全体员工的思想政治意识和组织建设水平，而且直接或间接地影响着企业的转型、升级和生存发展。
2 电力企业党建思想政治工作创新与发展策略
2.1以问题为导向，提升党建思想政治工作的针对性
改革开放使物质财富迅速积累，但同时也造成了多元文化和价值观对电力企业职工思想意识的影响甚至侵蚀。因此，在新的时代，电力企业党建思想政治工作创新和发展的关键之一，就是要直接触及痛点，找出党员、干部、职工思想政治工作的症结，即以问题为导向，增强针对性。为此，可制定四步党建思想政治工作法。
一是按照发现、分析、解决的步骤，坚持党的建设思想政治工作的基本过程。这不仅使党建思想政治工作的前端和后端紧密相连，形成了一个层层连锁、层层递进的工作链条，而且符合党建思想政治工作的本质特征。
二是方式和载体双结合。采取“请进来”与“走下去”两种方式、结合“硬约束”与“正激励”两个载体，形成定期的“五访三问”机制，政工干部密切联系基层员工，了解一线职工的真实想法和现实需求。不仅如此，还要构建起六个融合式的党建思政工作法，融合基层、现场、班组、员工、客户和课题。而基层党建工作人员任职供电所一把手，并制定定期或不定期的领导干部下基层制度，促使高层管理者直面基层党建思政工作问题。
三是三级架构综合分析，即公司、部门、班组三级共同开展问题分析和研判。按照班组、部门、公司的顺序建立起一、二、三级党建思政工作问题库。一级问题库是班组通过与基层一线员工密切联系沟通，发现员工队伍在日常工作或生活中存在的思想、意识、精神等各方面的问题，根据客观问题找准党建思政工作的定位。二级问题库则根据一级问题库的具体信息反馈深挖存在于管理策略、理念等方面的根源问题，并做好和三级问题库的沟通联系。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三级问题库则针对一二级问题库无法解决的集中性、重大性问题，在高层管理层间商议形成解决方案，从而确保整个企业党建思政工作战略方向始终正确策略更加有效。
四是四位一体管控解决，指三方会议、分类控制、监督反馈、实践分享的有机融合。三方会议包括政工干部、问题关联单位与问题解决单位三方，一般情况下按月召开三方会议。会议一般分三步，分别是问题定性、制定方案、明确责任方。三方会议后，政工部门就需根据会议结果对问题分组，一般可分为初始、普通、重大、严峻四个级别，再分别归属到《时间表》《任务书》《责任状》中，并相应采取“保持关注、正常解决、强力突破、优先处理”四类解决办法。为确保问题保质保量得以解决，政工干部以《督办通知单》的方式和直接责任人保持联系，并定期以《督办简报》的方式对外公示解决结果。实践分享则是让党建思政工作中值得弘扬与借鉴的好方法、好手段被全面推广、共同分享，以此提升思政工作品质和成效。
2.2突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式
党建思政工作的目的在于统一认识、提高政治思想水平，而要实现这一目的，则需扎扎实实落实到日常工作与生活的各个环节。因此，电力企业创新发展党建思政工作就不能只是停留在口头和理论层面，而必须突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式。榜样的力量是无穷的，为了让普通党员、人民群众在思想政治意识方面能有一个参照物，公司应创新设计党员“星级责任区”的党建思政工作新模式。
2.3充分利用技术，突破党建思政工作的时空局限
信息时代大背景下，党建思政工作不能固守过去口头宣讲，书面文件、加黑板报的传统模式，而应当充分利用技术突破党建思政工作的时空局限。微信、微博、朋友圈等在内的网络传播形式，都可以被用于党建思政工作创新发展的范畴内。
这种基于线上平台的工作体系，不会因为上下班时间而存在时间或空间上的局限，可以营造出“7×24”小时式的党建思政工作新环境。电工企业政工干部可以利用这种先进的前沿技术，在日常工作或生活环境中更多地“植入”思政教育形式和内容，使思政工作更加润物无声、随和亲民。这样不仅能够更好地激发更多员工参与党建思政工作的积极性与主动性，又能使党建思政工作提升渗透性，继而实现思想政治教育的优质和高效。
2.4融入计算机信息技术
以往的电力企业思想政治工作大多利用集体开会或培训方式的模式，在这种培训模式中，企业员工对待口头讲解的记忆能力不高，而随着计算机信息技术的发展，计算机信息技术广泛应用于社会中的各个行业，因此为了提高企业思想政治工作的效率，可以在思想政治工作中融入计算机信息技术，如将企业最新的思想理念、发展政策制作成多媒体课件、电子杂志等，然后将这些信息定期发送给员工，既可以降低思想政治工作人员的工作量，也可以让思想政治理念融入企业员工生活的方方面面。同时，企业也可以建立企业网站，在企业网站中发布企业的发展战略、方针，或者将企业发展政策发送给员工个人电子邮箱中，从而不断加大企业思想政治工作的宣传力度。当然，电力企业也可以建立企业专用邮箱，从企业员工投诉或建议提供一个网络平台，从而便于企业思想政治人员不断改善企业思想政治模式，促使企业思想政治工作效率不断提升。此外，企业也可以通过建立企业职工交流微信群、心理咨询热线等方式，拓展企业思想政治工作的教育范围，将企业思想政治工作全面覆盖到员工生活的每个角落，切实提高企业思想政治工作的效率。
3 结语
供给侧结构性改革给当前和未来一段时期内的能源市场造成了很大的改变，这不仅给电力企业的生产经营提出了更高要求，也迫切需要企业在党建思想政治工作上探索出一条优化创新之路。除了提升党建思想政治工作的针对性和效率性外，电力企业还需持续拓展和延伸党建思政工作外延，尤其需要加强对基层党建思政工作方式方法的不断优化。
参考文献：
[1]赵秋实.电力企业党建思想政治工作探究[J].现代国企研究,2016(02):216.
[2]范光华.电力企业党建思想政治工作实践与探索[J].才智,2016(16):271.
论文作者:李树兵
论文发表刊物:《基层建设》2019年第9期
论文发表时间:2019/8/5
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