摘要：加强新时期国有企业政治思想工作已成为适应国企新发展的新命题。只有，政治思想工作不断创新，才能更好地面对新时期的各种机遇和挑战。加强这项工作有利于增强企业凝聚力、保障国企改革发展稳定、集中发扬国企的优秀企业文化。鉴于此，本文将对新时期企业政治思想工作的创新进行研究和分析，以期为企业创新政治思想工作提供理论依据和参考，从而提高企业的核心竞争力。
关键词：新时期；国有企业；政治思想工作；创新
现阶段，随着我国经济的发展和转型，国有企业随之步入了一个发展和转型的新时期。党的十八大以后，中央不断发出加强党对国有企业的领导，从严治企的信号。国有企业的评价标准不再是以经济效益为一元化的考核指标，更多地加入了政治纪律、政治规矩、党风廉政建设等要求。而这一切的基础便是国有企业抓政治思想工作的能力和水平。如果国有企业不重视政治思想工作的地位，便很容易导致企业规矩意识淡薄、人心不齐、腐败滋生，影响生产经营主业，逐渐失去竞争力。因此，提高新时期国有企业政治思想工作迫在眉睫，成为了一个不容忽视的亟待解决的问题。同时，如何加强新时期国有企业政治思想工作的创新是企业整个政治思想工作的重心。鉴于此，本文将首先对新时期国有企业开展政治思想教育的意义进行分析，再对现阶段国有企业政治思想工作的不足进行探讨和研究，从而有针对性地提出加强国有企业政治思想工作创新的策略。
一、新时期国有企业开展政治思想教育的意义
近年来，随着我国经济发展步入新常态，伴随外部经济环境复杂多变，倒逼企业进行转型升级。国有企业也逐渐开始发生生产管理模式的转变。逐步由粗放式向集约化转变，由规模导向向质量效益导向转变。变革的时期，必然带来企业和员工思维方式、工作激情、心理状态的变化，对企业的稳定带来不可忽视的挑战。因而，对传统的国有企业政治思想工作进行创新随之成为了新课题。总的来说，政治思想工作创新有三方面积极意义。
（一）对做好员工的政治思想工作有利。现如今，国有企业不断做大做强，规模与改革开放初期不可同日而语。企业内部不同阶层的员工所带来的政治思想差异也越来越明显。这种差异主要来源于两个方面：一方面来源于员工生活年代的差异，“80后”和“90后”进入企业后给企业带来了许多新思想、新习惯，容易与国企内相对保守僵化讲求秩序的老思想产生矛盾；另一方面来源于员工生活地域的差异，如今的国企为拓展省外海外市场，招聘的员工来自五湖四海，这些员工由于生活的地域不同，加上民族和家庭等因素的差异，导致员工之间有较大的思想行为差异。面对新情况新问题，特别需要新时期探索政治思想工作创新方法，以此为抓手提升企业员工间的凝聚力。
（二）对促进企业的生产工作有利。企业的生产质量和效率与其管理系统有着密不可分的联系。无论在企业的发展、正常生产运作还是管理的过程中，经常会遇到各种各样的问题。
若是这些问题得不到及时有效的解决，则员工与企业之间可能会出现各种各样的矛盾，使员工产生挫折感，工作积极性降低，进而影响生产经营。加强对员工的政治思想工作，有利于促进员工与企业之间的沟通，排解负面情绪，提高员工的责任感和归属感，增强员工的生产工作积极性，从而使企业的正常生产工作有条不紊地进行，使企业的活力不断增强。
（三）对发挥国有企业的核心作用有利。国有企业是国民经济的支柱，是推动国家经济发展的核心力量，长期以来，国有企业为中国经济发展发挥了“压舱石”作用。随着改革开放的深入，国有企业产生了党的领导虚化、弱化、边缘化倾向。鉴于此，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。国有企业党委（党组）必须发挥领导作用，严格落实“把方向、管大局、保落实”的九字方针。由此而看，必须从最为基础的国有企业政治思想工作抓起，不断顺应形势创新工作方法，保证国有企业拥有正确坚实的思想支持，确保国有企业方向不偏、动力不减。
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二、国有企业政治思想工作在新时期的不足
（一）管理层对政治思想工作的思想认识不足。一些国企领导对于企业政治思想工作的思想认识不够到位，只注重企业的经济指标，认为产值和利润是能直接体现政绩的，而政治思想工作是软指标，评价难考核难。甚至直接忽略了企业政治思想工作。管理者的理念决定着下级的想法，员工也会认为政治思想工作是务虚，搞这方面工作的人没有为企业创造效益，因此低位也较低。
（二）政治思想工作的工作制度还不够健全。近年来随着形势的改变，一些国有企业开始逐渐认识到了抓政治思想工作对于企业整体发展的重要意义。但是并没有建立健全完善的企业政治思想工作的制度，对于如何抓这项工作也是没有头绪，往往停留在口头喊一喊，面上说一说，有布置没落实。实际上员工并没有真正受到比较全面的政治思想教育。加之教育制度严重脱离实际，缺乏具体可操作性，使得员工的参与意识降低，形成了一种应付的心理。
（三）政治思想工作者能力水平较低。由于一些国有企业中长期不重视这块工作，导致从事这项工作的人没有专职招引培养通道，往往是从业务条线人员转岗。实际上，从事政治思想工作人员需要一定的政治理论素养，具备一定的威望和做群众工作的能力，甚至需要具备一定的文字能力、语言表达能力和心理知识。因此，一大批正在从事政治思想工作的人员达不到要求。
三、新时期增强企业政治思想工作创新的策略
（一）全面增强管理队伍的整体综合素质。国有企业要加强整体政治思想工作的水平，首先要拥有一个综合素质优良的具备一定政治素质的管理团队。要根据每个部门的不同特点，结合实际，组织政治思想工作人员进行轮岗或者交叉任职。只有具备多岗位初步的知识技能，才能将政治思想工作充分融入生产经营中去，避免这项工作和企业生产经营产生“两张皮”的局面。同理，可以把生产经营一线的优秀员工短期轮岗到政治思想工作部门，加强对这一工作的理解，在培训后能把初步具备的做政治思想工作的能力带回一线，去影响更多的一线员工，使企业的政治思想工作与企业发展尽快接轨，将政治思想应用到实际工作当中，从而使企业正常生产工作有条不紊地进行。
（二）政治思想工作要坚持以人为本的核心。在现阶段国有企业的发展中，员工是企业的血液，是主导企业发展的基础力量。因此，政治思想工作人员在工作当中要树立员工为中心的理念，根据员工不同特点，如年龄、学历、籍贯等进行划分，定期与他们进行沟通交谈，一方面帮助排解工作和生活中的难题和负面情绪，另一方面也接受积极上进员工在政治方面的诉求。存在感是一名国企员工极其在意的，谈话沟通是发现员工群体苗头性倾向性问题最有效的方式。本人在企业从事政治思想工作期间，就定期与员工谈心谈话，特别是新进企业的大学毕业生，这一群体思想最活跃也最不稳定，极容易有情绪波动。合适的谈心谈话有时未必能真正解决问题，但至少让员工感受到企业在关注自己在关心自己，能有效降低非正常因素的离职率。
（三）在开展政治思想工作时要讲求方法和技巧。国有企业基本都设立了政治思想工作部门，但是往往这一工作开展的不甚理想，主要原因是没有很好地把握员工的心理。要让员工不认为政治思想工作是自己本职工作职位外多出来的一项任务，要多花时间去应付。因此需要对政治思想工作的形式做一定的创新探索，如加快新媒体、自媒体的应用，利用团队建设能提升凝聚力，组织相关竞赛寓教于乐等等。此外，国有企业政治思想工作人员要掌握一定的心理学知识，熟练运用一些基本的心理学交流方法和技巧，这样不容易引起员工的反感，使得员工更容易接受教育，从而在很大程度上提高企业政治思想工作的教育质量和效率。
四、结语
本文对新时期国有企业政治思想工作的创新进行了深入的研究和分析。然而真正提高企业的政治思想工作能力任重而道远，企业需要在实际的政治工作过程中对出现的问题进行讨论，并且分类进行研究和分析，从而有针对性地提出科学可行的有效对策。
参考文献
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论文作者:陈智涛
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第33期
论文发表时间:2019/3/7
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