摘要：本文针对当前海洋钻井公司群众思想多元化、需求多元化等问题，提出了再党建工作中开展党员联系人制度，通过党务公开工作密切联系群众，通过创新党建工作，在专业化管理、人力资源管理方面、工会工作方面都取得了初步成效，提高了公司市场竞争力。
关键词：党建；联系人制度；党务公开；创新
当前，海洋钻井公司既处于发展的重要战略机遇期，也是社会矛盾凸显期，面临着群众思想多元化、需求多样化等带来的诸多挑战。鉴于此，海洋钻井公司更要按照“注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的要求，结合公司实际，坚持以人为本、以情为本，探索实施人文关怀，创新党建工作的新路子。
一、开展党员联系人制度
海洋钻井公司人才比较集中，职工思想活跃，党员比较多。为此，公司党委建立了高级人才和新进职工党员联系人制度，做到高级人才有党支部书记亲自联系、新入职职工有支部委员负责联系，新进员工有指定的思想素质高、党员意识强、能起先锋模范作用的优秀党员与之结对联系，定期谈心、交流，了解他们的思想动态，尽力帮助解决他们遇到的问题，对还未递交入党申请但表现出色的同志，鼓励他们积极向党组织靠拢。老党员政治上和思想上的传帮带，能使他们尽快提高思想觉悟，树立共产主义远大理想和科学的世界观、人生观和价值观，同时体会到党组织的温情，进而加入到党员队伍中来。
这些高学历人才掌握着科学技术这一先进生产力，思想和行为符合先进文化的前进方向，积极稳妥地吸收他们入党，对于提高党员队伍的综合素质，加强党的组织建设和思想建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。
二、通过党务公开工作密切联系群众
过去，党务在基层同志们心目中比较神秘，针对以往一些党务公开内容单一，公开渠道窄，信息量小等问题，公司推出了“书记经理信箱”“书记经理接待日”活动，让不少干部职工感觉党务工作的神秘面纱被揭开了。党务公开是一项民心工程，更是一项长期工程。必须建立长效运行机制，通过严格检查考核和公开问责，避免党务公开流于形式。
首先我们把“党务公开”从墙上搬到了网上，在内网上开通党务公开网站，将公司重大事项、党建工作、社会关注事项及涉及党员群众利益的事项通过网站完全公开，切实保障基层党员群众的知情权、参与权和监督权。
其次我们积极创新公开形式，主要采用党内会议、文件、公司内网、院报、院内公示栏、电子触摸屏等多种形式进行公示。院内网站党委工作页面开辟了专门的党务公开栏，这是党务公开的最基本形式。对相对固定的事项，如党的组织机构设置、年度月度工作计划、党建工作有关规章制度等主要放在公开栏进行公开；对需要广泛征求党员群众意见的重大事项，要通过多种会议组织座谈讨论；对重要工作部署、重大活动安排，要通过文件形式发布，还要召开专门会议进行动员；对公司重大事项如大型设备采购、工程项目建设以及与群众密切相关的事项如人员招录、专业职务聘任等以文件及网站的形式公布；对干部的选拔任用、评先评优、党代表推荐选举等，实行张榜公示，接受群众评议。
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通过党务公开，把议事决策置于阳光下，增强基层党务工作的透明度，更架起了党群“连心桥”。兜底兜心地把事情讲清楚，党员和干部就不会有意见，就会更加支持全局的工作。
三、创新党建工作的初步成效
1、专业化管理方面。
加强了队伍建设。做好全员的思想教育引导，开展了“如何看，怎么干”大讨论，进一步转变观念，增强服务意识。制定完成了《基层党群工作手册》，干部职工有了贴近工作实际的行为准则。做好员工技能培训，重点加强了劳务用工的业务技能培养，通过导师带徒和理论、实际操作考核，劳务用工基本达到了独立顶岗水平，成为工作的骨干。公司每两年举行一次职业技能竞赛，各工种相互比业务、比技能，营造了比学赶帮超的氛围。
2017年，是公司持续深化改革、加快转型发展、全力打好经济效益翻身仗的关键一年。对个各系统提出了“推进专业化、市场化、高端化改革，提高服务水平，降低成本费用”的工作要求。
2、人力资源管理方面
一是持续推进发挥好内部资源优势，通过导师带徒、岗位练兵和各平台之间相互交流学习等形式，进一步加大员工（特别是劳务派遣工）的技能培训力度，总结钻井工、柴油机工技能鉴定和历届公司技能竞赛、练兵比武的经验，适当调整理论考试难度，突出实际操作考试。同时，配合公司开展的技能鉴定和全员练兵，分层次、有重点做好人才培养。
3、工会方面
贴近生产、关爱职工，工会工作重实效。根据公司工会技能竞赛活动方案部署和要求，组织督导各平台全面开展技术练兵，圆满举行公司第十二届职业技能竞赛活动，经过严格认真地理论和实际操作环节竞技，充分实现“交流、学习、提高”的活动宗旨，不断涌现出技术能手和先进团体，竞赛和练兵活动的扎实开展，进一步促进员工业务素质和管理水平的提高。同时对先进单位和个人进行表彰奖励和宣传，为全体员工树立榜样，提升单位正能量。为活跃职工的文化生活，以积极向上的文体活动引领职工文化阵地，举办扑克够级、篮球和羽毛球比赛等活动，全体职工积极参与，小型多样的群众性活动受到职工好评。
深入实施员工就医“绿色通道”“走基层、访万家”“夏送清凉”“金秋助学”、职工书屋、EAP等工作，全年共帮扶困难家庭36户，慰问病患166人次，服务就诊131人次，走访员工1036人，为基层配备图书4000余册，心理拓展500余人次，安排专人到胜利十号平台进行心理援助服务，保障职工身体健康。
四、结束语
总之，思想工作离不开人文关怀，思想工作和党建工作是互相依存，不可分开的，人文关怀是思想工作开展中的一种创新，满足职工的正当诉求，处理好国企内部人际关系，才能是公司在激烈的竞争中处于不败之地。
参考文献
[1]李振福.基层党员责任区建设现状分析与对策[J].青春岁月.2013(19).
[2]喻新国.对深化党员责任区活动的几点思考[J].江汉石油职工大学学报.2014(04).
论文作者:袁晟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第15期
论文发表时间:2017/9/29
标签：党务论文; 公司论文; 党员论文; 职工论文; 工作论文; 思想论文; 党建工作论文; 《基层建设》2017年第15期论文;