摘要：思想政治工作一直是企业的重要工作内容之一。特别是在新时期，它对企业的思想政治工作提出了更高的要求，企业的思想政治工作已成为企业发展战略的重要内容。因此，本文分析了新时期青年员工的思想政治工作。
关键词：新时期；青年员工；思想政治；工作思考
引言
企业作为社会主义事业建设的重要参与者，必须自觉适应新形势，加强自身建设，特别是加强对青年员工的思想政治建设。大力提高企业竞争力，营造和谐企业文化。 当前，信息化的发展速度很快，市场的竞争愈加激烈，全球化趋势明显加快，对青年员工进行思想政治工作既有必要性，更加迫切，从而为公司的长远发展奠定了良好的基础。
1新时期做好青年企业员工思想政治工作的必要性
思想政治工作作为企业独特的政治优势，也是所有其他工作的生命线。 伴随着我国经济逐步步入到新常态之中，市场经济分配方式日益多样化，经济利益也变得愈加复杂， 企业间的交流日益频繁，不同思想文化之间的融合和冲击也愈演愈烈，使得企业的生存环境都发生了巨大的变化， 同时也加大了企业思想政治工作的难度。尤其是一些比较年轻的职工参与到公司中成为了新鲜的血液。这些年轻职工的想法比较积极。思维很开发，对新事物有着非常强的接受能力。所以，在新时代发展过程中要注重青年员工的思想政治方面的教育工作，帮助他们树立良好的人生观和价值观。根据企业的具体发展情况，为企业贡献自身的力量。促进企业的可持续发展。
2新形势下青年员工思想政治建设存在的问题
2.1思想重视不够，宣传和引导缺失
在社会形态变迁和人们价值观念变化的冲击下，受到了来自国内、国际社会的各种影响青年员工的思想根基不稳定， 容易在价值观、人生观等方面发生动摇，企业在自身的快速发展过程中，工作的重点往往集中在生产和竞争中， 存在忽视对青年员工的思想政治文化建设、宣传和引导工作缺失的问题，加之各种因素（包括家庭、社会、寻偶、小孩等）的共同作用， 年轻员工的想法经历了很大的波动，并且对他们的工作产生了许多负面的负面影响。
2.2专业能力有待提高
由于宣传和引导工作的缺失，使得部分青年员工迷失了奋斗的方向，表现在工作中惰性较强， 技能不达标，思想觉悟不高，工作态度不积极，对生活缺乏激情，事业心较差等等。认真分析一些青年员工缺乏专业素养和工作能力的原因，也是思想政治工作落后滞后或思想政治工作懈怠的原因。
2.3缺乏浓厚的学习氛围
社会在高速发展，新的知识层出不穷，智能化时代悄然来临，第四次工业革命的脚步声已经在耳边响起， 但部分青年员工缺少终身学习的理念，不善于钻研创新，对新的技术和生产手段充耳不闻，甚至有种得过且过的思想， 这也说明企业在自身适应发展的过程中将工作重点放在了经济效益方面，而忽视了对青年员工学习热情的激发，这对公司的长远发展极为不利，并隐藏着隐患。
2.4企业文化建设意识薄弱
受市场化思潮影响，一些企业忽视了企业文化建设工作的重要性，或者企业文化的建立与企业自身的发展不协调。 或者它与社会文明程度不协调，年轻员工很难在工作中获得归属感和认同感。它阻碍了企业思想政治工作的良性建设。
3关于加强新形势下青年员工思想政治建设的思考
3.1围绕企业发展的核心，开展青年员工思想政治教育工作
在新形势下，中国各种制度逐步完善，法律更加健全，社会秩序更加和谐。首先，我们必须立足于公司的核心发展理念，帮助他们树立正确的价值观和人生观，与企业共享同样的命运。 在为企业全力奉献的同时获得自身的社会价值。要密切关注公司自身的文化体系和主体价值观，宣传企业的产品文化和管理文化，建立和完善各项规章制度。完善合理的奖惩制度，为青年员工创造多种晋升渠道，激发员工工作积极性，增强工作责任感， 增强的他们社会感和企业感，从而树立起不断进取、乐于奉献的企业精神。 其次，通过建立和完善企业的人才储备系统，鼓励和给予机会让青年员工积极参与到企业的生产和文化建设工作中来，充分发挥示范作用，大胆宣传有才能的年轻员工，充分发挥自己的才智。 另外，企业内的各个管理部门要协同一致，建立系统的青年员工培训计划，准确把握时空教育的各种变动，通过全方位的教育机制帮助青年员工不断成长。
3.2创新教育手段
随着信息技术的快速发展，新媒体不断涌现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆公司管理层还必须继续学习，善于学习新事物，创新青年员工的思想政治教育。 例如，可以通过建立微信群、公众号、微博、QQ群等，向青年员工推送企业文化信息，不断输入年轻员工的数量，动力以及年轻员工的热情和关怀。 也可以通过录制各种短视频，宣传各种先进事迹和好人好事，内容可以涵盖企业的各个方面， 如技术创新、质量控制、文明施工、扶贫工作、敬老爱老等，拉近企业与青年员工的心理距离， 营造一个浓郁的企业文化氛围。
3.3结合行业特点，开展青年员工思想教育工作
项目比较分散，工作面长，许多项目还在崇山峻岭之间，或者在部分战火纷飞、局势动荡的国外地区。因此，在发展青年员工思想政治教育时，企业必须根据行业特点制定相应的工作计划。并结合技术素养的培养，拓宽思想政治教育的视野。 例如，如果项目在国外，可以结合相关事例及时开展爱国主义教育，增强国家荣誉感，树立无私奉献和为国争光的信念，符合中央倡导的“人类命运共同体”的宏伟目标。 又如，在建设中，每逢企业的重大技术创新，可组织青年员工一起学习，鼓励他们勇于创新和实践， 在提高技术素养的同时，他们还渗透思想政治教育，建立自己的工艺。
3.4坚持以人为本，加强思想政治教育工作
在对青年员工进行思想政治教育的时候，要坚持以人为本的理念，运用网络调查和问卷调查以及访谈的模式，全面的分析青年员工对思想政治教育建设的建议和要求。根据相关的教育规划和展现形式，确保各项工作能够严格实施。 此外，还可以通过开展丰富多彩的活动，打造一个自由交流思想的平台，如演讲会、论坛、征文、歌唱会、体育比赛、榜样学习等，有效的结合青年员工的兴趣爱好和性格，从而实现各项思想教育工作的顺利进行。
3.5营造和谐的企业文化，增加学习的积极性
在企业的发展过程中要重视营造良好的企业文化，从而顺应新时代中国特色社会主义市场经济发展的需求。不断加强对企业文化的创新和发展，将企业文化落实到每个角落中，例如，在职工餐厅，宿舍和工作区域内加强文化宣传工作。运用良好的企业文化为青年员工创造适合思想政治建设的学习空间。只有这样才能充分激发公司员工的工作积极性和工作热情，从而确保思想政治建设工作的顺利开展。
3.6构建良好的人才培养机制
目前，人才竞争日趋激烈。 青年员工作为国有企业的后备军和有生力量，其上升空间十分广阔，这就要求企业为其提供良好的晋升通道。 同时国有企业还应该努力构建良好的人才培养机制，不断提升青年员工的理论知识和实践技能，为青年员工的未来发展奠定坚实的基础。 一方面，强化理论教育，对青年员工开展各种理论知识教育活动，诸如先进的生产技术、先进的管理理念等， 让年轻员工了解自己的不足，努力激励年轻员工工作，同时让年轻员工树立终身学习的思想。不断学习，不断创新，努力提高自己的理论综合水平。 另一方面，要努力培养年轻员工的实际操作和实践操作能力，建立“教学”等综合培训模式。 锻炼青年员工的思维能力，创新能力，使得理论知识能够很好的应用到实践之中，全面提升青年员工的实践操作能力。
3.7引导青年员工规划职业生涯
年轻员工的加入为国有企业带来了新鲜血液。 社会阅历不足，对于自身的发展规划也并不十分清楚，此时就需要企业思想政治领导干部对其职业规划进行科学合理的引导， 帮助青年员工对自身进行正确的定位。 同时，国有企业还需要引入科学的绩效考核机制，结合青年员工的工作表现来发放对应的薪酬，它还为年轻员工提供更多晋升机会，帮助年轻员工更好地实现职业规划。
结束语
总而言之，在新时代中国特色社会主义建设思想的引导之下，要重视对情青年员工的思想政治教育工作。牢固树立以人为本的观念，不断创造出适合企业发展的文化氛围。根据该行业的具体特征，不断创新工作方式，根据企业具体发展战略。将青年员工的思想政治教育工作入到全面、系统、科学的高度。
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论文作者:黄丹苹
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
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