专栏13：人才的“中国芯”，本文主要内容关键词为：专栏论文,中国芯论文,人才论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在高科技领域，关键和核心部位技术被称之为“芯”。不论是谁，只要掌控了这“芯”，就能创大利润，就能左右市场。如日前报道的100纳米刻蚀机和离子注入机通过国家验收，使我国集成电路制造装备水平连跨五级，芯片成本骤降三成。这就是说，之所以能在这领域摆脱受制于人的局面，“中国芯”是关键。
在人才上，也需要“中国芯”。
对于企业来说，人才架构是企业的重要部分，很像楼房，它是支撑和承重的主体结构。在这关键的部位上，人才离不开“中国芯”。有两家企业，一家高薪聘用了外国专家，另一家聘用了中国的高管。中国的高管以儒家的理念培育市场培养人才培植企业，一切以国情出发，以人情人本入手着眼。聚人气当然就整合提升了心气，人气心气引来了财气。财气是什么？火暴的市场和经济效益。而聘用外国专家的那家企业，由于“水土不服”远不如这家。
固然其中有许多变数，不能一以概之，有一点应该注意到，引进国外先进的管理理念是正确的，但一味洋化西化，未必“放之四海而皆准”，“中国芯”尤其在中国的土地上自有它的优势所在。前些年我们很关注“洋”，洋文凭、洋学位，上面顶着洋文的什么证就吃香。经过几年的实践，“洋光环”已渐失光彩，“海归”变为“海待”很说明问题。那些实用且实惠的“中国芯”人才正在日益引来企业的注目。
人才的“中国芯”不等于排斥中国以外的技术，而是利用中国本土的先进理念与国外相结合。曾看过一些企管方面的著作，许多外国企业家借助中国的《孙子兵法》，借助儒家思想，取得巨大的成功。企业的成功很大程度取决于使用人才的成功，一味地引进，一味地采用现成的“高端”，长此以往也会造成人才的“壁垒”，不仅会受制于人，而且还要付出高昂的经济代价，这和我国目前在高科技领域对核心技术的依赖是一个道理。人才是科技由知识形态转化为物质形态、由潜化生产力转化为现实生产力最有力的助推器，人才的“中国芯”也是自主创新落实科学发展观的一部分，不可小觑。