摘要：企业实行民主管理是职工参与企业管理、体现主人翁地位、维护其自身权益的主要途径。党的十八大强调：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”。民主管理工作是一项贴近职工工作、解决职工问题、激发职工智慧、展现职工风采的长期性、群众性活动，搞好民主管理工作，凝聚向心力、激发工作热情，对于加强职工队伍建设、促进企业发展具有重要意义。
关键词：企业；民主管理；工作
1引言
企业民主管理有利于推进组织文化建设，增强职工责任意识，有利于提高职工自我管理能力，建强企业工作队伍，有利于切实维护职工利益，推进企业民主决策，有利于构建和谐劳动关系，提高企业工作效率，是建立和谐企业的前提和保障。如何进一步加强企业民主管理，已成为现代企业发展的新节点。
2企业民主管理工作的不足
企业民主管理，指企业职工依照法律法规和政策规定，通过职工代表大会或其他形式参与企业民主决策、民主管理及民主监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐，从而为构建和谐企业提供强大动力的有目的、有组织的制度性、规范性活动。民主管理是法律赋予职工参加企业管理的神圣权力，也是职工体现自身价值，实现企业和职工双赢的法宝。当前，企业民主管理现状虽然得到不断的完善，职工的参与意识正在不断的形成，工会工作正在不断的深入，但总体的现状还是很不容乐观。主要表现在：第一，认识不清，思想片面。在现实中，一些企业存在着领导干部认识不到位，完全以经济效益为中心，抓管理，搞生产，却忽视了民主政治建设。人民民主是社会主义的生命，人民当家做主是社会主义的本质和核心，社会主义民主政治建设是中国特色社会主义政治文明的集中体现，企业民主管理是社会主义政治文明建设的具体体现。企业民主管理应放在企业管理更加核心的位置。第二，力度不够，深度不实。现实情况中，一些企业开展民主管理工作的力度不够，深度不实。企业工会一方面代表和维护职工的利益，另一方面应该充分调动职工积极性和责任感。企业工会干部应加大工作的力度和深度。第三，能力有限，意识不强。由于职工代表大多来自生产一线，受知识、专业等影响，参与民主管理的能力不强，限制企业民主管理的有效开展，制约了作用发挥。
3推进企业民主管理工作的途径
3.1提高对职工参与民主管理的认识
在现代企业制度下，要有效地实施职工民主管理，保证职工依法行使民主参与、民主决策、民主监督的权利，就必须提高认识，把握正确方向。职工民主管理是一种机制，是企业管理的重要组成部分。任何一种先进的、合理的企业管理制度，都必须包括民主管理的内容，而合理的、先进的民主管理机制，又必然包容和适应于企业管理制度。现代企业制度中的职工民主管理，要以实现企业与职工“互惠互利”为目标。职工民主管理的基本任务是维护职工的民主政治权利，职工民主管理必须符合“科学化”和“以人为本”的理念，推动企业建立协调稳定的劳动关系，调动职工的积极性和创造性，实现企业与职工的双赢。
3.2完善职代会民主管理制度，推进企业民主建设
职代会是企业民主管理的最基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。职代会的召开对企业和职工来说都是一件大事，直接关系到企业民主管理是否做到了公开、公平、公正，是否能真正切合最广大人民群众的利益，是否可以使企业真正接受职工的监督。职代会的运行首先需要建立一个强有力的会议筹备领导机构，负责大会的各项事务安排，其次对大会的各项议案和决议进行整理和分类，最后对会议的主要议题进行整理和汇总，向企业全体人员通报，并及时反馈相关动态。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆深化企业改革的背景下，必须加大厂务公开力度，不断向职工公开企业的经营状况和发展规划，由简单问题向重点问题深化，对重大任免等定期公开，做到过程透明，程序合法、合规。同时，建立责任追究制度，对一些管理不到位的人和部门给予追责处理，形成党委主导、各级党政齐抓共管的局面，有效推进企业的民主建设。
3.3落实“组织保障”，建立健全工会组织机构
民心是最大的政治。把职工组织起来，切实维权，参与企业管理，必须要有强有力的组织保障。建立健全会员代表大会、职工代表大会、职代会代表团(组)长联席会议、主席办公会议等制度，选举产生工会委员会、工会常务委员会、主席、副主席、委员以及女工委员会、女工委员会主任、女工委员会委员等，设立议案审查委员会、劳动保护检查委员会等专业委员会，并经职代会表决通过。要配齐各级工会专兼职干部，建立起工会的组织结构，发挥好各部门的职责作用，为实施民主管理，当好职工“娘家人”提供坚强保障。同时，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，把党的群众观点、群众路线根植于思想中，落实到行动上，体现在标准中，充分尊重职工享有的知情权、参与权、表达权、监督权，真心实意请职工提出问题，让职工参与监督，由职工评议效果，群策群力把工作做实，好事办好。
3.4抓实重点工作
第一，抓好职工队伍建设。积极开展“学习型组织、知识型职工”和“职工队伍四争四创”活动，加强“三支队伍”建设，打造新时代产业工人队伍，维护职工权益，构建新型和谐劳动关系。第二，抓好劳动竞赛工作。以班组建设为抓手，结合中心工作，大力开展形式多样、内容丰富的劳动竞赛活动，及时制定下发竞赛方案，认真做好竞赛检查、考核、评比、总结、表彰工作。某企业围绕提高合同履约率、生产节点计划实现率等开展竞赛，充分调动了广大职工的积极性，有力推动各项生产任务的完成。第三，抓好技术创新工作。大力开展合理化建议、发明创造、技能比武、技术攻关、技术革新、小改小革、工艺工法研究、设备设施更新改造、新材料推广应用等活动，解放劳动生产力，提高生产工作效率。发挥劳模工作室的示范引领作用，造就一大批能工巧匠，努力打造创新型企业，实现制造到创造的转变、实现被动跟随到主动引领的转变、实现粗放型管理到精细化管控的转变。第四，抓好职工生活福利。某企业工会以关心职工生活、为职工群众办好事办实事为已任。一是先后为职工建设经济适用房、办理团购房、公租房事宜，解决职工的后顾之忧；二是按照上级规定标准，坚持重大节日为职工发放节日慰问品，体现大家庭温暖。三是每年为职工办理人身意外综合互助险、女职工幸福险，扩大保险覆盖面；四是建立职工健康体检制度和健康档案，普及了全员健康体检；五是开展送清凉活动，坚持做好防暑降温工作；六是关心职工生活，开展“生日饭”“特种餐”窗口服务活动；七是建立生活保障机制和送温暖工作档案，规范和公开资金运作，把上级和公司的温暖送到职工手中，及时看望、探视大病和工伤职工，帮助困难职工度过难。
4结束语
总而言之，新时代，企业要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个坚决维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，高起点、高标准推行企业民主管理，把“党建带工建团建”工作落到实处，体现出“以人民为中心”的发展思想和新发展理念，体现出党全心全意依靠工人阶级的方针，体现出中国特色社会主义制度的先进性和优越性。
参考文献
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论文作者:刘瑞玲
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/13
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