日本一般工会的“双赢”策略，本文主要内容关键词为：日本论文,工会论文,策略论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在日本，劳动纠纷和争议特别多，尤其是中小企业，据不完全统计，仅东京地区平均每月 要受理100多件劳动争议事件。因此，维护中小企业职工的经济利益，是工会的主要职责。 每年的“春斗”和日常的团体交涉、劳动争议裁判、劳动互助以及为职工生活建立必要的保 障制度开展技术培训等都是紧紧围绕维护中小企业职工的经济利益而展开的重要工作。在日 本有一个叫“全劳济”的组织，“全劳济”顾名思义是覆盖日本全国的工人的互助组织，它 专门从事互助保险事业。工会所开展的共济事业的出发点是为了弥补国家及企业保障制度的 不足和缺陷，使职工能安心生活，提高生活质量。目前，东京地区加入“全劳济”互助保险 的有23万多人，“全劳济”经营的主要互助保险有九种：火灾、交通事故、医疗、养老、人 寿、喜庆、丧葬等。工会通过开展这项活动从经济福利上帮助职工，解决了职工个人难以解 决的问题，所以很得人心，从而吸引了不少职工加入工会。比如一般工会曾代表一家公司的 3500名职工与资方就工资住房补贴、带薪休假等问题开展谈判，一般工会要求每月给职工涨 工资3万日元，而资方只同意涨5300日元，谈判中还涉及到改善劳动条件和企业减员的问题 ，双方谈判十分艰苦，一般要持续三个月左右。据参加谈判的一般工会的干部讲：“工会提 出 的条件是最高的，但最终如能涨到5800日元就可以了。因为，一方面工人的工资每年都要涨 ；另一方面也要考虑企业的实际情况，超出企业的承受能力，企业就会倒闭，企业倒闭职工 就 会失业，最终倒霉的还是职工。”由此可见，现在的日本工会也十分注意斗争策略和注意职 工和企业的“双赢”问题。一般工会还积极开展劳动争议裁判活动、充分利用法律手段来维 护职工的权益，这使得工会在社会和职工中享有一定的声望。
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