培训对外来务工人员工资的影响研究——基于2009年珠三角城市外来务工人员调查数据，本文主要内容关键词为：务工人员论文,外来务工论文,工资论文,人员论文,数据论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文利用了2009年的珠三角城市外来务工人员调查数据，研究家乡政府培训对农民工工资的影响，并与企业提供的在职培训进行了对比。统计分析和实证分析均表明，企业的在职培训对外来人员的工资均有显著的提升作用，而家乡政府的培训则均无此作用。笔者认为，前者是企业提供的目的性很强的培训，能有效地提升劳动者技能和劳动生产率，因此效果明显；而后者多是地方政府响应国家号召进行的培训，存在为“培训”而“培训”的行为，培训质量不高，针对性不强。进一步区分工种，对技术含量要求较高的管理和技术工种，还有技术要求较低的普通工种，得出相似结论，政府培训在工资上无显著效应。同时，通过进一步考察家乡政府培训对外来人口第一份非农工作的工资影响，也得出了与上面一致的结论。
因此，政府必须进一步加大对农村劳动力培训的投入，不仅要改善办学环境、充实师资力量，适当降低农民工培训的隐性成本；更需要政府机构更新观念，转变不合时宜的培训模式，整合高校、职业技术学校以及培训基地、相关企业等社会资源，切实将政府培训落到实处，收到实效，坚决杜绝培训走形式、走过场的做法。
同时，针对企业培训起到的显著效果，可以鼓励企业加大这方面的投入，多对职工进行专业性的培训，必要时政府可以提供一些帮助，通过培训不仅可以提升企业的效益，同时还可以增加外来务工人员的收入。
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