（国网甘肃省电力公司白银供电公司）
摘要：电力行业随着我国经济的发展已逐渐迈入新的阶段，逐步列入我国经济发展的重点行业。新形势下的电力企业随着国民经济的发展面临巨大的挑战，经济的发展将电力企业发展推向了一个新高度，电力企业也在寻找合适自已的发展方向。电力企业的发展直接关系着电力事业的发展，电力企业的运行直接影响国民的生活、工作。目前电力企业内部建设庞大，内部管理对电力企业的运行具有重要意义。党建工作作为社会主义发展的基础，在电力企业的发展中党建工作也是必不可少的。本文就从目前电力企业党建工作的现状出发，探讨目前党建工作存在的问题及如何适应未来发展趋势，以加快电力企业的发展脚步。
关键词：电力企业；党建工作；现状；发展趋势
电力企业在国民经济发展中占据重要位置，成为国民经济发展的重要支柱。国展经济在党和国家领导人的正确领导下进入了新的发展领域，使经济形势向多元化的发展方向迈进。电力企业价值观的建设以党建工作为基础，电力企业的发展目标要与党建工作主要任务相适应，推动电力企业的发展和改革目标。党建工作进行的成功与否，直接关系到电力企业工作质量、工作效率，改善传统的管理模式，增强电力企业经济发展意识，党建工作的力度在电力企业具有一定的重要意义。
1.电力企业党建工作现状
党建工作的发展促进电力企业遵守党的相关政策，根据党的要求完善党建工作，取得内外兼得的好成绩。在电力企业的发展，一定要跟随新形势的脚步去发展，电力企业全体员工应适应新形势下的改革，适应市场的经济形式，加大企业发展力度，以电力企业经济效益最大化为目的。以现在的情况分析，电力企业在党建工作中还存在诸多问题：
1.1 员工党建工作认识程度不高
电力企业的建设要符合现代化发展的企业制度。但是由于认识度不高，造成电力企业不符合现代化的发展需求。一是目前我国的电力企业员工普遍对党建工作促进电力企业发展认识度不够，对党建工作的积极性不高，还是以传统工作模式为主。党建工作没有统一的规范性，员工没有主动性，企业在党建工作上达不到现代化企业发展需求[1]。二是从管理上来看，党建工作的认识程度达不到企业管理发展的需求，忽视了党建工作的重要性。企业在宣传党建工作过程中，多数员工还是以传统的生产经营为由，拒绝参加党建工作的培训，对党建工作缺少相应的支持。比如：在企业对党建工作认识的培训中，很多员工没有参加培训，忽视了党建工作的价值观。电力企业领导缺乏科学地对员工进行党建工作的动员、宣传、普及。三是企业没有对党支部人员按相关规定进行宣传培训，使得党支部整体素质差、业务能力低，使党建工作无法顺利实施。随着社会的发展，电力企业党支部人员在学历上、理论知识上都有了一定的提高，但是与员工缺乏沟通，党建工作的执行力也在走下坡路。
1.2党建工作思想、方法落后
传统的党建工作对电力企业并没有起到推动性的作用，相反还制约了党建工作在电力企业的指导作用，导致党建工作在电力企业中重视度不高。现如今党建工作发展与电力企业发展的实际情况相脱节，还采用传统的自上而下传达的工作模式，效率低、工作效果不明显。这些体现出员工思想落后，在实际工作中只能用“拿来主义”的工作方法，没有创新意识，在遇到实际问题时，不愿意多方位的去思考，不愿意找到更好的、切实可行的解决方式，最后就只能将难题推给上级，工作多方面都在等待上级的下达和指示，依赖性强。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且，企业的党建工作，创新思想差、方法落后，不符合实际情况，起不到指导企业发展的作用。
1.3 电力企业党建制度不完善
企业的发展离不开完善的制度，不完善的制度直接影响到电力企业党建工作的进程。目前我国电力企业党建工作没有完善的制度体系，从而使企业整体对党建工作不重视。电力企业没有健全的法律制度，造成了党建工作在执行各环节时受到阻碍，没有法律依据而得不到落实，使党建工作无法顺利进行。党建工作制度不完善，体现出党建部门员工的执行力不高、工作没有目的性、工作效率差等问题，而这些问题都直接影响着电力企业党建工作的实施，导致电力企业党建工作无所作为的现状，使党建工作的任务、目标没有达到电力企业的期许[2]。因此电力企业党建工作一定要摒弃不健全的法律法规，完善电力企业党建工作制度，才能发挥党建工作在电力企业中强大功能。
1.4 电力企业党员素质良莠不齐
电力企业中党员素质良莠不齐，年轻的党员干部相较于年龄大的党员干部较少，在实际情况中，很难将新鲜的想法和观点融入到工作中去。而且员工素质参差不齐，达不到相应的程度，不管是自身的能力还是职业操守等多方面都达不到相应的目标。例如：有些党员对党建工作的认识程度几乎没有，更不要说党建工作的积极性[3]，党员干部也起不到带头模范作用。因此，员工素质有待大幅度提升，在工作中要严于律己。
2.电力企业党建工作的发展趋势
2.1提高党建工作的认识和普及
从电力企业发展趋势来看，员工对党建工作的认识程度逐步提高，加强完善党建工作。企业管理层要积极的完善党建工作，用创新意识去发展企业中的党建工作，摒弃对党建工作的传统思想，推行党建工作中以精神文明建设为主要思想，进而提高员工对企业主人翁的意识，促进企业长期稳定的发展。企业需要根据自身现状制定科学的方针政策及发展路线，在管理层的带领下，提高对党建工作的重视。企业施实党建工作可以促进其各方面的协调发展，以党建工作为辅围绕企业内部发展来进行。管理层转变思想观念，打破传统，积极的对员工进行党建工作的宣传及普及，以切身感受为基础加大企业员工的党建工作意识，打破传统思想，积极的投入到党建工作中，大力发展以企业经济为主的工作理念。另外可以通过多媒体技术，对党建工作和企业文化进行宣传普及。
2.2创新开展党建工作
党建工作作为促进企业发展的基础。创新电力企业党建工作为目的。党建工作要以员工实际情况为主，解决员工实际问题，改善员工的工作环境，还要切身感受员工的呼声，让员工真切的感受到党组织的关心。从内在认同并接受党建工作，激发员工的创新、奉献精神。以创新改革为党建工作的前提，去除传统思想，摒弃只等待指示才工作的传统思想，增强工作主动意识，创新电力企业党建工作理念。
2.3建立健全党建工作法律体系
电力企业开展党建工作，必须要有一个健全的法律依据，这样才能保证党建工作有法可依的具体落实，否则不利于党建工作的积极发展。电力企业还可用企业规章制度来规定员工的职责，促进电力企业党建工作的执行力度[3]。
2.4 加强党员素质培养、增强党建工作意识性
电力企业应加强党员素质培训力度，结合企业自身情况对党员进行思想、素质方面的培训，对党员进行培训时采取系统、全面的教育方式，让思想、素质融入到工作和生活中去。对于部分素质过低的党员，电力企业要对其进行针对性的教育，力争在短时间内提高整体素质水平。对培训党员进行考核制度，考核较好的进行奖励，做到赏罚分明。通过培训学习逐渐提高党员的自身素质、业务能力，这对强化电力企业党建工作具有推动性意义。
结束语
电力企业的发展离不开良好的企业文化、企业氛围。将党建工作合理、科学的运用到电力企业管理中去。加强党建工作的教育，提高党建工作的积极性，完善党建工作的法律体系，创新党建工作，发挥党建工作在电力企业发展中的引导作用，为电力企业在市场中赢得更好的经济效益，进而实现高效发展。
参考文献：
[1]党丽娜.电力企业党建工作现状与其展趋势分析[J].科学论坛，2014，23（163）.
[2]胡志昌.电力企业做好新形势下党支部建设的措施[J].中国高新技术企业，2016（29）.
[3]杨洋.浅谈电力企业党建工作创新策略[J].企业文化，2016.
论文作者:韩宋合
论文发表刊物:《电力设备》2016年第23期
论文发表时间:2017/1/19
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