摘要：在国民经济快速发展过程中，国有企业占据着非常重要的位置，是特色社会主义的支柱。作为一种生产经营的组织形式，国有企业既有商业类的特点，同时也具有公益类的特点，其商业性特点主要体现在实现国有资产的保值与增值方面，而其公益性的特点则主要体现在调和国民经济在各个方面的发展上。在国有企业的职能组织中，纪检监察机构肩负着国企进一步深入开展党风廉政建设以及反腐败斗争的艰巨任务，正如习近平同志所说：“人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安”。因此，在新时期新形势下，国有企业的纪检监察机构必须强化自身的职能，才能推进国有企业党风廉政的建设，并取得反腐败斗争的胜利，才能在实现国有资产的保值与增值的同时，调和国民经济在各个方面的发展。
关键词：国有企业；纪检监察；人员能力
引言
国有企业作为我国经济社会发展的重要支柱，在我国国民经济发展和社会建设中发挥着至关重要的作用。社会发展、国企改革，我国国有企业在发展过程中面临着新的机遇，同时也遇到了新的挑战。习近平总书记在十九届中纪委三次全会上指出：“纪检监察机关要在党中央坚强领导下，带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要建设忠诚干净担当的纪检监察铁军，纪检监察干部要经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。”在这种形势下，国有企业纪检监察人员能力建设显得尤为重要、意义重大。
1国有企业纪检监察人员能力建设问题
1.1综合素质有待提高
随着国家监察体制改革的深入，新形势下国有企业的发展，相应市场经济环境发展迅速，纪检监察工作面临的局面同样也非常严峻，涉及的违纪违规案件同样也表现在多个方面，隐形变异“四风”问题也较为突出，为了更好促使相应纪检监察工作都能够落实到位，必然需要切实保障相应纪检监察人员具备较高的综合素质。但是现阶段很多国有企业内部纪检监察人员都不具备相匹配的综合素质，受限于原有的工作模式，很多纪检监察人员往往都是转岗而来，甚至处于兼职状态，本身具备的知识结构及内容不足以满足新的要求，对相关问题的认识与甄别，存在明显的不足，对于新形势下提出的新业务领域的相关知识存在明显欠缺，如此也就必然影响到后续相关工作的开展，工作落实效果不佳。
1.2沟通协作能力不足
对于新形势下国有企业纪检监察工作的落实，其在当前对工作人员之间的协作要求同样也越来越高，这种协作不仅仅表现在纪检监察工作队伍内部，还需要纪检监察工作人员能够和国有企业内部其它部门人员通力合作，如此才能够发挥自身优势。当然，这种协作能力方面的问题表现不仅仅和纪检监察从业人员自身有关，往往也会受到自身工作特点的制约，国有企业很多部门和人员对于纪检监察工作并不是十分理解，如此也就很容易限制该项工作的协调落实，寻求协作的目的很难达成。
1.3作风不硬
对于新形势下国有企业纪检监察工作的开展，其同样面临着“糖衣炮弹”或者是“人情”的影响，这也是影响纪检监察人员工作执行状况的重要原因。因为国有企业纪检监察工作的主要对象就是单位内部的管理人员或者工作人员，如此也就形成了一定的“人情关系网”，在一个“网”内处理该项工作必然也就面临着更大的难度，往往受到了较多的掣肘，碍于情面，很多工作都无法得到有效开展。基于此，如果国有企业纪检监察人员的作风不够硬朗，存在着让位于权势，或者是屈服于“人情关系”的现象，必然会导致纪检监察工作无法得到较好落实，形成了较大影响。
2新形势下国有企业纪检监察人员能力提高策略
2.1全面加强国有企业党的政治建设
在国有企业内部全面加强党的政治建设，落实“两个责任”抓好党风廉政建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要求国有企业的领导层在履行好主体责任和监督责任的同时，从自身做起，为企业员工树立一个良好的榜样，将廉洁奉公的思想外化为自身的日常行为，带动企业工作积极主动的抵制腐败行为，形成良好的反腐氛围。同时在企业内部严格执行“三重一大”决策制度，在进行决策时通过机体讨论研究确定，发挥企业的整体功能，针对重大事情的决策，应当事先广泛的听取班子成员的意见建议，造好思想沟通工作，保证决策的科学性。
2.2加强组织建设，创新工作作风
首先，国企纪检监察机构要加强廉政建设，纪检监察工作人员也要刀刃向内严格履行自身职责，对于腐败问题，要敢于亮剑面对，敢于坚持原则。其次，国企纪检监察机构要加强组织建设，努力提高纪检监察工作人员的业务水平与专业素养，并为纪检干部提升自身素质搭建平台，定期或不定期地组织他们参与学习与培训，以提高纪检干部发现问题、分析问题、解决问题的能力，使纪检干部能够做到熟练运用专业知识处理违纪案件。另外，纪检部门还要引导国企职工进行自我反思，防范违法乱纪行为，纠正不良习气，不断提高国企员工的廉洁自律意识。
2.3提高纪检监察人员的综合素质
针对当前国有企业内部纪检监察部门从业人员兼职的问题，以及部分从业人员综合素质不高的问题，我们必须着力改变兼职问题，提高纪检监察人员在党的理论知识功底、政治素养、业务能力以及专业知识水平方面的综合能力与水平，为此，我们应对当前的从业人员进行有效的培训，定期组织他们学习党的理论知识，丰富他们的理论功底和政治素养，定期组织他们开展业务训练，学习专业知识，从而增强他们的业务能力和专业知识水平，同时，还要用于提拔、任用具有一定理论功底、政治素养、业务能力和专业知识的年轻人，从而建设高素质专业化的纪检监察队伍，提高国有企业纪检监察工作的质量，使国有企业内部的纪律检查和监督工作更加有效地开展进行。
2.4培养沟通协作能力
当前国有企业纪检监察工作人员要想更好落实自身任务，必然还需要寻求多个方面的配合，如此也就需要针对自身沟通协作能力进行培养，为自身纪检监察工作的落实提供更多助力。基于此，纪检监察从业人员应该掌握必要的交流沟通技巧，可以针对不同部门和人员采取比较合适的说辞，或者依据合适的规定，要求其给予必要配合，最终保障自身工作可以有序落实。
2.5培养开拓创新能力
在未来国有企业纪检监察工作开展中，为了更好提升创新效果，必然需要加强纪检监察从业人员开拓创新能力的培养，有效推动纪检监察工作的发展。当然，这种开拓创新能力的培养不仅仅表现在技术手段层面，还需要从思想意识层面予以优化，致力于解放思想，打破传统纪检监察模式的思维限制，为纪检监察工作的落实提供较强的理念支持。另外，在具体纪检监察工作方法上进行创新更是极为必要，需要有效融入新形势发展下的新技术和新模式，尤其是对于互联网以及信息技术的研究，更是需要加大力度，借助于这些新技术提升纪检监察工作水平。
结语
综上，对于新形势下国有企业纪检监察工作的开展和落实，其面临着更高的新要求，纪检监察工作人员也同样表现出一些不足和问题，应该在未来加大工作人员的能力培养和建设，切实提高纪检监察工作的开展效益，更好地服务于国有企业发展。
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论文作者:武健
论文发表刊物:《基层建设》2019年第29期
论文发表时间:2020/3/3
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