摘要：在如今新形势时代下，我国企业在政工工作中才存有很多缺陷，因此，就需要针对其工作路径展开优化，从而在彻底贯彻与时共进的工作原则同时，为国企政工的发展起到一定程度的推动。在本篇文章中主要针对新形势下在国企政工工作中存在的问题展开详细研究，进而提出新形势下国企政工工作的路径优化措施，希望可以为相关人员提供微薄的参考帮助。
关键词：国企政工；工作路径；优化实践
在如今时代下，国企在社会市场中的竞争越发激烈，但这种现象也会导致市场经常出现新问题，这也使得国企在开展政工工作时增加了更大的难度与挑战。在国企中的政工工作就是整个企业生命线的主要体现，如果国企想要做好工作人员的思想工作，就一定要对政工工作的路径展开优化与创新，并紧跟如今时代与我党思想的主要路线，从而在提升政工工作的同时扩展国企的发展空间。
一、新形势下国企政工工作中存在的问题
如今在国企政工工作中的相关人员主要有两种，分别是在企业工作时间较久的老员工与刚进入企业的应届生，在这其中可以将第一种称为经验型的政工人员，另一种称为知识型的政工人员。第一种类型的政工人员对于国企发展的实际状况非常了解，自身还具有较为扎实的工作经验，但其在加入政工部门前仅是简单的受到相关知识的培训，并没有系统的学习政工工作的专业知识，这就导致其在专业方面的知识较为不足，而且这类人员自身年龄较大，无论是在思想或是能力等方面，都不能跟随新形势的发展步伐而有所创新。第二种类型的政工人员则是由于刚毕业的缘故，使其对于国企发展的实际状况不够了解，但其在专业方面的知识较为扎实，而且由于其刚进入到社会中对于新工作的积极性与热情度较高，另外这类人员通常年龄较小，自身在思想或是创新等方面的能力较高。但因为其对于国企的文化与发展不够了解，还缺少相应的工作经验，导致其不能科学、合理的分析整个企业的文化精神。通常情况下，这两种类型的工作人员共同展开政工工作时由于整体素质不够统一，经常会出现意见不合、配合不足等多方面的问题，从而严重的影响了国企政工工作的实际效率与效果。除此之外，在大部分国企中通常都会将整个企业的经济利益放在最重视的位置，甚至还有个别企业对于政工部门并没有提出标准的相关规范，这样就会导致政工人员由于缺少标准规范而过于散漫。而且在企业中还存在各个部门仅对自身职位的工作展开负责，各个部门之间严重的缺少沟通，甚至有很多工作人员之间都不熟悉，这就导致国企政工工作的路径优化有着更大的难度。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，如今在国企中针对政工工作的相关制度一直不够完善，在奖罚与绩效等方面的制度更是不健全，最终导致政工人员在这种状态下展开日常工作时会缺少一定的积极性。
二、新形势下国企政工工作的路径优化措施
1、加强对政工人员的综合培训
在国企针对政工工作的路径展开优化与创新时，一定要加强对于政工工作人员展开专业的综合培训。主要可以从以下几方面展开：第一，在国企对政工人员展开综合培训时，需要选择最为有效的相关机构，对其展开有所针对的综合培训，这样就可以确保政工工作人员得到较为全面且专业的综合培训。第二，由于国企政工部门中的老员工，在工作经验方面较为充足但缺少专业的相关知识，而新员工虽然缺少工作方面的经验却拥有充足的专业知识，因此，就可以将新老员工相互结合展开组合合作，这样不仅可以让老员工将自身的工作经验传授给新员工，让新员工将自身的专业知识传授给老员工，还可以在增加这两种类型政工人员的沟通同时，将两种各不相同的工作思想摩擦出不一样的火花，从而在真正意义上实现共同进步的工作概念。第三，可以在新员工通过考核期后适当的放权，将较为关键的职位交由其所展开，这样不仅可以使其政工工作中积累工作经验，还可以为其扩展更大的发展空间，在实践过程中还能够让其及时清除自身还存有哪些不足，并针对不足之处及时纠正，从而在真正意义上提升综合素质。
2、构建完善的政工制度
在优化国企政工的工作路径时，最为关键的一部分就是构建完善的相关制度，因为在大部分国企中都会过于重视经济收益，而忽略了构建政工工作的相关制度，最终造成工作制度不够完善的问题发生，因此，就需要构建完善、健全的政工制度。第一，需要完善政工制度中的奖罚制度，并明确其中哪些表现能够得到奖励，哪些表现会得到惩罚。这样不仅可以提升政工人员在日常工作中的热情，还可以有效的提升政工人员的工作效率与质量。第二，需要构建监督管理的政工小组，按照小组模式针对国企中所有人员的言行举止展开一定的规范，这种政工小组还能够针对奖罚制度展开监督管理，以此来避免工作人员会怀疑奖罚制度的公平、公开性，从而在真正意义上保证政工制度的完善。第三，需要完善政工制度中的绩效制度，通过其自身的工作绩效完成国企政工的相关考核，而且还可以让其他人员起到一定的攀比心理，从而在增加政工人员的工作积极性同时，提升政工工作的实际效率。
结束语：综上所述，在如今新形势下，国企会一直跟随社会市场中的改革开放而有所转变，但在国企中的政工工作内容十分复杂，因此，相关人员就需要展开新形势的角度上，对政工工作的路径展开优化与创新。这样不仅能够在国企中彻底落实政工工作，也能够有效清理影响国企发展的相关隐患，从而为国企的经济发展提供保障。
论文作者:程谦
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/25
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