提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是全社会的希望。当前，随着科学飞速发展，我们面临着国际上经济全球化趋势明显增强和国内进一步建立健全社会主义市场经济体制，加快经济结构调整两方面的新形势、新任务。
一、职工队伍素质整体提升的必要性
在全球经济危机的局势里，经济大滑坡的形势下，企业克难渡困的过程中，职工队伍整体素质的提升显得尤为重要，人们常说“万众一心、其利断金”，说的就是职工队伍是个整体，每一名职工的能力都达到了一个合格的度，抗风险能力都能一致。每一名职工都有自身的一技之长，是企业发展必备的条件，但在企业危困时期，企业承受不了任何社会及个人带来的舆论和损失。员工素质概念很宽泛，包括学历、技能、道德、思想等方面，如果员工队伍素质能力都能达到一个合格的度，那么企业的抗风险能力也会大幅提升。我们党鲜明地提出“以人为本科学全面发展”，正是说用和谐的社会和科学的力量推动社会主义祖国建设发展的宏图伟业。那么，怎么才能提高职工队伍的整体素质？其方式和方法很多，有待于我们去研究，去探索。
二、职工队伍整体素质提升的探索
1、以学习十九大精神为契机，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
首先我们的党员干部要转变工作作风，十九大精神为中心工作，不断加强党员干部的自身素质，树立正确的人生观，价值观，树立全心全意为职工谋福利，求发展的新思想新意识，以马克思主义基本原理，毛泽东思想，三个代表重要思想为中心，深入开展思想政治学习，掌握党和国家的各项方针，政策，法律法规，坚持深入学习习总书记重要讲话，在实践中不断总结经验，创新开展工作新局面，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，建设一只强有力的基层党支部堡垒，为广大员工服好务，掌好舵，把好关。
2、以多种形式为职工提高整体素质搭建平台。
思想政治工作既要事中做，更要事前做，既要有超前意识，又要讲究实效性，才能增强工作的主动性。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要深入了解职工所思，所盼，所想，为职工解决好最民生的基本问题，消除职工的后顾之尤，让职工心情愉快地投入到安全稳定生产工作中，开心自觉地投入到各项活动中，积极主动地投入到思想政治理论和专业技术基础知识的学习中，让职工感受到集体大家庭的温暖和爱护。要做好各项工作，首先要摸清职工的实际困难和思想情况，特别是职工利益的热点问题，难点问题，应尽心尽力的为职工件件落实，事事回声，进最大能力地创造条件并加以解决落实。其二是积极开展好思想信念教育，不断提高职工的思想道德素质。理想信念教育是思想政治工作的核心，在全球经济危机的市场经济条件下和西方腐败思想的侵蚀下，我们不去用正确的思想教育职工群众，就会有人用错的东西影响他们的思想，特别是青工，我们更要加强思想教育，把理想教育同改革发展建设相结合，用科学理论武装职工的头脑，有共产主义远大理想，充实职工的头脑。其三为职工创造优越的学习空间，创新学习方式，运用各种现代化的教育培训手段，积极的开展新理想，新知识，新技术的培训学习。
3、融恰干群关系，最大力量地推动职工队伍整体素质的提升。
“木桶原理”说的是一个木桶由多块木板组成，如果这些木板长短不一，那么这个木桶的最大容量不取决于长的木板，而取决于最短的那块木板。一个单位，一个部门好比一个大木桶，每个干部和职工都是组成这个“木桶”的一块木板，其整体最大竞争力往往不是取决于某几个人的超群和突出，而是取决于这个团队的整体素质，取决于这个团队最薄弱环节。因此要做好职工队伍整体素质的提升，首先要从基础做起，从薄弱环节人手，我认为最重要的是融合我们的干群关系。党员干部要主动地转变工作作风，树立以人为本，全心全意为职工群众服务的思想，深入到职工群众服务中去，从小事情，小问题最大化解决好生产，生活中的问题，让职工群众具有可靠的安全感，可信感，依赖感。其次我们要时刻关心职工的思想动态，掌握职工群众的思想变化，时刻保持与职工群众做最好的朋友。其三我们要有信心，有责任心，有必胜心，用共产党员的红心去帮助那些后进的同志，让我们共同进步，共同开创新的天地团结就是长征，团结就是力量，团结就是号角，让我们紧紧团结起来以共产党员坚强的意志，以无数先烈的感人事迹，以党指明的前进方向，让我们共同努力来提高职工队伍的整体素质吧！去营造美好和谐的明天，去营造企业再次的辉煌，去营造祖国的繁荣昌盛而努力奋斗吧！
总之，提高职工队伍整体素质建设符合中国总工会提出推行“职工素质工程”的要求，也是对“中国梦”思想的具体实践。提高职工队伍素质是迫在眉睫的事情。只有一只过硬的队伍才能创造出一流的企业形象，才能创造出企业的品牌，所以要求我们以管理者做起，从根源做起，从小事做起，争取用最短的时间磨砺出一支技术过硬、素质过硬的员工队伍。
论文作者:杨俊杰
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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